Valóban ő lesz cégünk számára a megfelelő munkavállaló?

A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben bet

A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben betölthető, 1-5 fős igények, amelyeket kiadják külsős cégnek, azok általában nehezebbek, vagy könnyű, de nagy létszámúak.

Mindkét esetben, minden munkaerő keresésnél felmerül a kérdés, hogy valóban ő vagy ők az adott személy vagy személyek a megfelelőek az adott munkakörre. Természetesen mindenki bízik az új munkavállaló szakértelmében, motiváltságában, kitartásában, azonban sajnos manapság nincs garancia, hogy pár napon belül, vagy 1-3 hónapon belül ne mondjon fel. Amennyiben a hosszú munkaerő toborzást követően erre kerülne sor, az elég bosszantó lehet a cégek számára, hisz a munkaerő kereséssel- toborzással hetek teltek el, a beléptetéssel kapcsolatos adminisztrációs feladatokat el kellett látni, be kellett jelenteni stb. Majd ezek után, rövid időn belül felmond az illető, és lehet megint mindent újból kezdeni.

Ugye ismerős ez Önnek?

Számos cég azért fordul munkaerő-kölcsönző cégekhez, hogy ezeket a problémákat, bizonytalanságot elkerülje. Kiadják a munkaerő toborzás – kiválasztással, munkaerő foglalkoztatással kapcsolatos teendőket, majd legalább 6 hónapig bérlik a kiválasztott személyt. A megbízó cégek úgy gondolják, hogy 6 hónap már elegendő arra, hogy megállapítsák, az új kolléga bevált-e vagy sem. Majd a 6 hónap után átveszik saját állományba. Ha a megbízó cégek szemszögéből tekintünk erre a folyamatra, akkor lehet úgy értelmezni, hogy az új munkavállaló próbaidejét meghosszabbítják. Ráadásul, ha az új munkavállaló mégsem válik be és elválnak útjaik, a bérbe adó cég, térítésmentesen elvégez egy újabb munkaerő keresést.

Összességében ez a foglalkoztatási forma azért jó a megbízó cégeknek, mert:

-    nem kell saját maguknak elvégezni a munkaerő toborzást-kiválasztást, csak a számukra megfelelő személy kiválasztása a feladatuk, -    nem nekik kell elvégezni a munkavállaló bejelentésével kapcsolatos adminisztrációs teendőket, -    amennyiben felmond az új munkatárs, vagy a cég szeretné elküldeni őt, akkor a bérbe adó cég végzi a kiléptetéssel kapcsolatos teendőket illetve új munkavállalót is keres térítésmentesen, -    és ha minden jól alakult, 6 hónap után a cég átveheti saját állományába az új munkavállalót.