bérigény-mennyi az annyi

Munkavállalóként,mikor állást kerestem gyakran szembesültem a "fizetésigény megjelölése" felszólítással. HR szakemberek azt javasolják,hogy fizetési igényünkkel csak az interjúsorozat utolsó körében álljunk elő... Ehhez képest

Munkavállalóként,mikor állást kerestem gyakran szembesültem a "fizetésigény megjelölése" felszólítással. HR szakemberek azt javasolják,hogy fizetési igényünkkel csak az interjúsorozat utolsó körében álljunk elő... Ehhez képest ma, Magyarországon már vagy a beküldött önéletrajzon kérik feltüntetni,vagy a fejvadász céggel folytatott első interjún a fejvadász felvési az önéletrajzodra az általad megadott összeget. Erre szokták azt mondani,hogy ha felteszik a kérdést,akkor csak annyit mondj: " meg fogunk tudni egyezni". Most komolyan,volt már valaki,akit ilyenkor a konkrét nagyságrend megnevezése nélkül továbbengedtek? Mi a gondom ezzel a látszólag "bagatel" kérdéssel? Hisz mindenki tudja mennyit akar keresni. Ez így igaz,de ha éppen nem céget váltunk, hanem munkanélküli pozícióból szeretnénk újra a munkaerő piacra bejutni, akkor akár egy rosszul felmért bérigényen múlhat a pozíció. Ezzel szemben, ha megnézzük a külföldi álláskereső oldalak gyakorlatát, általában a meghirdetett pozíció mellett feltüntetik a minimum fizut,ami a gyakorlat,szakmai tapasztalat függvényében emelkedhet. Alapvetően Magyarországon is megtehető lenne ez a minimum összeg, hisz pl. egy multinál 1-1 pozícióra fix keret van, így ha ismert a minimum bérösszeg, nagyobb esélyed lenne rá, hogy beleess a sávba, vagy egyáltalán előre eldöntsd, érdemes e Neked megpályáznod a pozíciót. Ha túl magas a fizuigényed a pozícióhoz képest, az nem jó,mert azt a látszatot keltheti,hogy túlértékeled magad. Ha viszont jócskán a sáv alá mész,akkor meg " mégsem igaz,amit az önéletrajzban írtál a szakmai múltadról" kérdés merül föl a kiválasztó személyben.

Ha valakinek van kedve megosztani velünk tapasztalatait, tanácsait a témában, szívesen fogadjuk. :)