Felhalmozott szabik-avagy anya újra dolgozik
Ez a kérdés alap esetben is foglalkoztatta az újdonsült anyukákat, de Munka Törvénykönyvének változása óta még kacifántosabb a történet.
Mikor, mennyi szabadság jár?
Minden, munkában töltött időre rendelkezel alap-, i
Ez a kérdés alap esetben is foglalkoztatta az újdonsült anyukákat, de Munka Törvénykönyvének változása óta még kacifántosabb a történet.
- Mikor, mennyi szabadság jár?
Minden, munkában töltött időre rendelkezel alap-, illetve pótszabadsággal. Mértéke, életkorod függvényében az alábbiak szerint alakul. /Fontosnak tartom megjegyezni, hogy az életkor betöltésének évének január 1-től már rendelkezel az arra az életkorra vonatkozó több nappal. ( Vagyis nem a születésnapodat követően, időarányosan!)/
24 éves korunkig 20 nap alapszabadság jár a) huszonötödik életévétől alapszabadság+1 nap, így összesen 21, b) huszonnyolcadik életévétől alapszabadság+2 nap, így összesen 22, c) harmincegyedik életévétől alapszabadság+3 nap, így összesen 23, d) harmincharmadik életévétől alapszabadság+4 nap, így összesen 24, e) harmincötödik életévétől alapszabadság+5 nap, így összesen 25, f) harminchetedik életévétől alapszabadság+6 nap, így összesen 26, g) harminckilencedik életévétől alapszabadság+7 nap, így összesen 27, h) negyvenegyedik életévétől alapszabadság+8 nap, így összesen 28, i) negyvenharmadik életévétől alapszabadság+9 nap, így összesen 29, j) negyvenötödik életévétől alapszabadság+10 nap, így összesen 30 munkanappal gazdálkodhatunk.
2. Fizetés nélküli szabadság idejére is jár szabadság?
Alapvetően a fizetés nélküli szabadság idejére csak bizonyos esetekben jár idő arányosan szabadság. Ezek az esetek pedig, anyukák tekintetében a szülési szabadság (TGYÁS néven ismered), valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (GYED néven ismered) meghatározott részére. ÉS itt térek ki a sokakat foglalkoztató kérdésre:
- amennyiben a fizetés nélküli szabadságod kezdő napja 2011.08.01-ét megelőző időszakra esik, úgy a GYED-ed első évére
- amennyiben a fizetés nélküli szabadságod kezdő napja 2011.08.01-re, vagy ezt követően indul, úgy a GYED-ed első hat hónapjára jár az időarányos szabadság.
FONTOS!! hogy mikor jár csak a GYED fél évére, s mikor az egy évre a szabadság, azt nem a szülés napja határozza meg, hanem a GYED-ed kezdő napja, hiszen a TGYÁS a szülést megelőző 4 héttel is megkezdhető! Vagyis a legegyszerűbben onnan tudod eldönteni, ha megnézed a papírjaid között, hogy mikortól járt Neked a GYED.
3. Van esetleg valami extra nap is, amivel számolhatok?
Igen.
- a szülésed évében ki nem vett szabadságos napjaid száma,
- további pótszabadságokkal számolhatsz, amennyiben 2011.12.31-ig a gyermekek után járó pótszabadságot Te vetted igénybe, (erről nyilatkozatot kellett leadni a munkáltatód felé)
- 2012.01.01-től pedig, nyilatkozat nélkül Nálad is, párodnál is figyelembe veheted a gyermekek után járó pótszabadságot.
/Gyermekek után járó pótszabadság mértéke: (16 évesnél fiatalabb gyermekekre vehető igénybe)
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap/
4. Mikor kell kivennem a felhalmozott szabikat?
A MT úgy rendelkezik, hogy a munkába való visszatérést követő 60 napon belül meg kell kezdeni a felhalmozódott napok kivételét. Ezekre a napokra azonban úgy is szükséged lesz, hisz a gyermekedet be kell szoktatnod bölcsibe/oviba. De jó, ha tudod, hogy nem kötelező egyben kivenned az összes felhalmozott szabit, csak meg kell kezdened a kivételt. Vagyis, ha az intézménybe szoktatásra Nektek elég pl. 1 hét, akkor a fennmaradó szabit később is felhasználhatod.
5. Mikor jelezzem munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni?
Ha a gyermeked 3 éves kora előtt szeretnéd megszakítani a fizetés nélküli szabadságodat, s vissza térnél dolgozni, akkor azt 30 nappal a visszatérésed előtt írásban kell jelezned. A gyermeked 3 éves korában lejáró fizetés nélküli szabadságodat, pedig elvileg a munkáltatód figyeli, de persze nem árt, ha Te is időben felveszed vele a kapcsolatot. :)
