Miért jó egy független munkaügyes

Már régóta terveztem egy ilyen jellegű cikk írását, de most sajnos az élet is bizonyította, hogy néha érdemes, s talán egyre inkább érdemes szakemberhez fordulni adott munkavállalós problémával kapcsolatban. Nem olyan régen vég

Már régóta terveztem egy ilyen jellegű cikk írását, de most sajnos az élet is bizonyította, hogy néha érdemes, s talán egyre inkább érdemes szakemberhez fordulni adott munkavállalós problémával kapcsolatban.

Nem olyan régen végeztem egy kis közvélemény kutatást az írásaim követői között, s a többség, 95%-a a kitöltőknek arra a kérdésre, hogy munkaviszonyával kapcsolatos kérdéseivel kihez fordul, azt a választ adta, hogy a cége munkaügyi osztályához.

Ez alapvetően érthető is, hiszen a független munkaügyi tanácsadó, mint olyan nem nagyon ismert kishazánkban, talán nem is nagyon léteznek rajtam kívül ;). De, gondoljunk csak bele, kinek az érdekeit képviseli egy cég munkaügyese/munkaüggyel megbízott könyvelője? Természetesen, mivel a fizetését ő is a munkáltatótól kapja, így könnyen kitalálható, hogy a munkáltató érdekeit. S bármennyire is szeretne segíteni Neked, nem teheti meg, mert neki minden körülmények között a cég álláspontját kell figyelembe vennie. Érthető és logikus.

Ha éppen nincs munkáltatód, akkor nincs céges munkaügyes, akihez fordulhatsz, éppen ezért bebattyogsz valamelyik hivatalba, szép új nevén egy „Kormányos hivatalba”, s az ottani ügyintézőtől kérsz segítséget, tanácsot. Ebben általában az a tapasztalatom, hogy ha nem pontosan, s úgy vázolod a körülményeket, azon a szaknyelven, ahogy ők azt elvárják, akkor sajnos sok esetben téves információkat fogsz kapni. Így történt meg az is, hogy egy kedves ismerősöm nagyon pórul járt most, pont egy ilyen félrekommunikálás miatt, amit egy ügyintéző tanácsolt neki. Pont a gyermeke születése előtt került nagyon nehéz helyzetbe, s bár ő dolgozni szeretett volna még a kismamaság alatt, az ügyintéző a magasabb ellátás érdekében azt tanácsolta, jobban jár, ha nincs munkaviszonya… Természetesen ezt a tanácsot nem írásban kapta, csak szóban az ügyfélszolgálaton, s most a szülést megelőző 3. héten közölték vele, hogy ne számítson ellátásra…

Ilyenkor mondják a nagyon okosok, hogy a törvény nem ismerete nem mentesít… de az, aki ma Magyarországon munkavállalóként ebben a percről percre változó jogszabályi környezetben kiismeri magát, s saját magára vonatkoztatva értelmezni tud minden jogszabályt, az megérdemel minden elismerést.

Mottóm, s küldetésem továbbra is, hogy „Legyen minden munkavállaló tájékozottabb!”.

Kiss-Márton Adrienn

a Te munkaügyesed