Tippek felmondáshoz

A mai világban a legtöbb munkavállaló életében eljön az a pillanat, amikor besokall a munkahelyén, s a felmondás mellett dönt. Nem egyszerű ezt a döntést meghozni, de van az a pont..., s véleményem szerint, ha egyszer elérkeztünk ehh

A mai világban a legtöbb munkavállaló életében eljön az a pillanat, amikor besokall a munkahelyén, s a felmondás mellett dönt. Nem egyszerű ezt a döntést meghozni, de van az a pont..., s véleményem szerint, ha egyszer elérkeztünk ehhez a mérföldkőhöz, jobb, ha minél előbb elkezdünk másik munkahely után nézni. Nem kötelező ugyanis minden nap gyomorgörccsel dolgozni járni, hiszen életünk nagy részét a munkahelyünkön éljük le.

Az interneten ma már sokféle felmondási formula letölthető, de fontos, hogy tisztában legyünk azzal, mit, s hogyan kell intézni egy munkavállalói felmondásnál. Alapvetően a békés megoldások híve vagyok, s vallom, hogy mindent meg lehet beszélni. Tapasztalataim alapján 2 féle munkáltató típus van a munkavállalói felmondásra való reagálás tekintetében:

1. megsértődik, s csak ennyi a reakciója: „menj nyugodtan, van a helyedre 20 másik!”
2. értékeli a munkádat, s tudja, hogy egy új munkavállaló betanítása mennyi plusz költség, energia, így a reakciója: „ próbáljunk meg közösen megoldást találni a problémára, ami miatt a felmondás mellett döntöttél”

…nos, hát igen. A kettő között érezhető a különbség, s azt hiszem a  2-es verzióba tartozó vezetők vannak eddig kevesebben, de bízom benne, hogy lesz fejlődés ezen a téren.

Nah, de most nem a vezetői magatartásokról akartam Nektek információt nyújtani, hanem, hogy hogyan is fogjunk hozzá egy felmondáshoz.

1. ha biztosra akarsz menni, vagyis nem szeretnél állás nélkül maradni, kezdj el másik munkahely után nézni, ha már elindult fejedben a gondolat, hogy váltani kéne.
2. ha megvan álmaid munkahelye, s meg is ígérik, hogy felvesznek, ne felejts el tőlük írásban kérni egy ajánlatot, amiben szerepel, hogy xy dátummal felvesznek Téged wz munkakörbe.
3. és most jön az a rész, amit sokan utálnak: amikor beszélni kell a főnökkel…
   1. kérjél tőle időpontot, amikor le tudtok ülni nyugodtan beszélni.
   2. vidd magaddal 2 példányban kinyomtatva a felmondásodat. ( a 2 példány azért fontos, mert a későbbi esetleges bonyodalmak elkerülése végett, jobb, ha Neked is lesz belőle egy a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt példányod)
   3. először vázold neki a helyzetet, mondd el, hogy mik a problémáid, vagy, hogy találtál egy jobb helyet, s szeretnél váltani. Ha a fentebb említett 1-es reakció szerint válaszol, nincs mit tenni, tedd le a felmondást, s írasd vele alá. A 2-es reakció esetében viszont, lehet, hogy sikerül megoldást találnotok, s akkor össze is tépheted a felmondást. J
4. milyen felmondási formát válasszak?
   1. amennyiben a munkaszerződésed tartalmaz próbaidőt az alatt az idő alatt azonnali hatállyal, próbaidő alatt megszüntetheted a munkaviszonyt. Ezt is írásban tedd mindenképpen. Letölthető mintát itt találsz.
   2. felmondásodat közös megegyezéssel is kezdeményezheted, ez esetben minden megegyezés kérdése, vagyis, a felmondási időd ledolgozása/attól való eltekintés, stb. ehhez ezt a dokumentumot ajánlom.
   3. határozatlan idejű munkaviszony felmondással is megszüntethető bármikor, de ez esetben számolni kell azzal, hogy a felmondási időt nagy valószínűséggel le kell dolgoznod (bár ettől a munkáltató eltekinthet)! A felmondási idővel fontos számolnod, ha a felmondásod oka egy másik munkalehetőség, mert az új munkahelyen is a kezdésed dátumát ennek függvényében tudod meghatározni.
   4. határozott idejű munkaviszony is megszüntethető felmondással, de ez esetben indokolni kell, s az indoklásban csak arra lehet hivatkozni, ha valami olyan körülmény következett be az életünkbe (pl.: messzire költözünk), ami miatt nem tudjuk ellátni munkakörünket.
   5. lehetőség van még azonnali hatályú felmondásra is, de ez csak akkor lehetséges, ha a munkáltató súlyos szabálysértést követett el (pl.:hetek óta késik a munkabér kifizetés).

 

Bárhogy is alakul a felmondás, fontos, hogy a munkakörötöket minden esetben át kell adni, s a nálatok levő eszközöket vissza kell adni a munkáltatónak.

 

Összefoglaló cikkem személyes tapasztalataimon alapulnak, s nem terjed ki minden egyes speciális esetre. Ha személyre szabott  konzultációt szeretnétek, keressetek bátran facebookon, vagy honlapomon.

 

Legyen minden munkavállaló tájékozottabb!

Kiss-Márton Adrienn