logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.12.08 - 15 éve
[email protected]

A "képes vagyok" vírus terjesztése

Régóta ismert, hogy az emberek saját képességeikbe vetett hite jelentősen javítja teljesítményüket. Az ezt erősítő vezetői viselkedést jól példázza a Pygmalion effektus. Ha vezetőként bízunk a másik képességeiben, az illet

Régóta ismert, hogy az emberek saját képességeikbe vetett hite jelentősen javítja teljesítményüket. Az ezt erősítő vezetői viselkedést jól példázza a Pygmalion effektus. Ha vezetőként bízunk a másik képességeiben, az illető is jellemzően jobban kezd hinni magában és többnyire megszolgálja a bizalmat. Mégsem így szocializálódtunk, a szerencsés kivételeket leszámítva. Ha valaki dolgozott már amerikai kollégákkal, megfigyelhette, hogy akár jelentősen szűkebb tapasztalat mellett is feltűnően magabiztosabban kezdenek egy-egy feladathoz, mint honfitársaink.

A TED-en láttam egy videót, melyben Kiran Bir Sethi egy indiai iskolában indított kezdeményezésről számolt be. A gyerekeket tudatosan erősítik abban, hogy képesek megoldani a problémákat és hatni a környezetükre. Ez rettentő fontos, hiszen ha az ember folyamatosan azt tapasztalja, hogy bármit is tesz, nincs hatása, akkor elmegy a kedve és a tanult tehetetlenség állapotába süllyed.

Először az iskola 200 gyermekével kezdtek dolgozni ebben a szellemben. Egy napon például 8 órán keresztül füstölőket szereltek össze, megtapasztalták, mit is jelent a valóságban a gyerekmunka, majd kimentek a városba és hitelesen tudtak agitálni a gyerekek dolgoztatása ellen. Saját tapasztalatot tudtak arról is szerezni, hogy miként tudják a felnőttek gondolkodását megváltoztatni. Elkezdték terjeszteni az "I can" vírust.

Felvették a kapcsolatot  a gyerekek a helyi önkormányzattal és rendőrséggel, ahol elérték, hogy kéthavonta egy napra lezárják a város egy részét a gyerekeknek, és mindenféle szórakoztató programokat szerveznek. Itt már 30.000 fiatal került megfertőzésre a városban a gondolat segítségével. De itt sem álltak meg. Százezer gyereket szólítottak meg sikerrel India-szerte, hogy válasszanak ki egy ötletet, ami zavarja őket, adjanak rá választ, valósítsák meg, majd számoljanak be róla. A rengeteg gyerek-kezdeményezés között mindenféle volt, a kátyúk betömésétől az analfabéta szülők írás- és olvasástanításáig, az újrahasznosítható műanyag zacskók begyűjtésétől a festményaukcióig, melynek bevételét hallókészülékek vásárlására fordították.

Ezek a gyerekek úgy fognak hozzáállni a világhoz, hogy kompetensebbnek és kevésbé kiszolgáltatottnak érzik magukat. Megtanulnak felelősséget vállalni azokért az ügyekért, amelyeket fontosnak tartanak. Az előadó mellékesen arról is beszámolt, hogy az iskola diákjai tanulmányi teszteredményeik tekintetében is az elsők között vannak.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-06-04 08:00:00
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
2026-06-02 14:03:28
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
2026-06-02 13:52:11
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Tudatos Vezetés

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin felmondás Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog szabadság tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu