Csak egy állásoldal? II.rész

Csak toborzás Amíg az online állásoldalak nem kezdik el ténylegesen komolyan venni a karrier menedzsment-eszközök szerepét, mindazon erőbefektetések, melyek arra irányulnak, hogy az online toborzási iparágat milliárdos nagyságrendűre fejlesszék, elvesznek. A hagyományos média napjainkban ugyanis fokozatosan visszahódítja a cégeket, akik a toborzási kampányra szánt összegeket inkább a papír alapú hagyományos médiában költik el.

Nos, milyen karrier menedzsment eszközök kerülhetnek fel az internetes állásoldalra? Általánosságban az online karrier eszközök a következő 4 területe összpontosítanak:

ingyenes karrier témájú tartalom

ingyenes CV assessment

szakmai CV készítési lehetőség

pszichometriai tesztek

Miként segít?

Mielőtt belevágnánk, hogy minél több karrier menedzsment eszközzel vértezzük fel a jobsite-unkat, alaposan gondoljuk végig, hogy pontosan mely eszközök illeszkednek weboldalunkba. Az egyes karrier eszközöknek egyszerre kell interaktívan támogatnia a jelölteket, erősíteni a weboldalt és emelnie az adatbázis minőségét. Amennyiben az adott karrier eszköz nem teljesíti legalább az egyiket a felsoroltak közül, ne terheljük vele az oldalt. Hogy biztosak legyünk a dolgunkban, az egyes karrier eszközök kiválasztásánál kövessük végig a következő ellenőrző listát:

Mekkora hozzáadott értéket jelent a választott karrier eszköz a weboldalnak? Tipikus értéknövelő eszközök a jól megírt karrier tartalmú cikkek, ingyenes CV assessment lehetőség, stb.

Mennyire növeli a választott karrier eszköz az adatbázis minőségét? A pszichometriai tesztek igen hasznosak, de nem emelik a jelöltadatbázis minőségét. Az online CV író sablonok természetüknél fogva arra késztetik a jelölteket, hogy egy egységes formátumú sablonba rögzítsék adataikat, ami szintén csekély mértékben idéz elő minőségi ugrást az önéletrajzi adatbázisban. Ezzel szemben a szakember segítségével összeállított önéletrajz kifejezetten elősegíti a minőségi adatbázis kialakítását. Az offline karrier szolgáltatások - mint az interjú- és a karrier tanácsadás - szintén növelhetik a pályázók minőségét, ezért térképezzük fel, hogy az önéletrajz készítő sablonokon túl, a karrier eszközöket szolgáltató partnerünk milyen egyéb online és offline karrier menedzsment eszközökkel szolgálhat még.

Mennyire növeli a választott karrier eszköz a weboldal bevételeit? A karrier eszközök azon túl, hogy remekül emelhetik a jelölt-adatbázis minőségét, megfelelően megválasztva a weboldal bevételeinek növeléséhez is hatékonyan hozzájárulhatnak, például azáltal, hogy a szolgáltató termékeit a weboldalunkon elhelyezve közvetve mi is értékesítjük a partner karrier eszközeit affiliate rendszerben.

Core business?

Az internetes állásoldalak hatalmas méreteket értek el viszonylag rövid idő leforgása alatt. Némely állásoldal a milliomodik álláskereső regisztrálását ünnepli, és hétről hétre egyre több álláskereső fordul az internethez. Az online toborzási iparágnak tehát van mire büszkének lennie.

Azonban mindezen sikerek ellenére soha ne veszítsük szem elől az online toborzási iparág aktuális kihívásait. Folyamatosan bővítsük az állásoldalunkat és használjunk minél több karrier menedzsment szolgáltatást hatásfokozóként.

Az onrec.com cikke nyomán

Csak egy állásoldal? II.rész

Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Szalavics Mariann, Nemzeti Adó- és Vámhivatal

Itt a tanév vége, pontozással értékelik a pedagógusok egyéni teljesítményét

A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló