Kérdezz-felelek

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége-e fizetni az ő általa kiszabott továbbképzést, amely azt a célt szolgálja, hogy továbbra is az ő dolgozója legyek. A történetem: Szociális Asszisztensi végzettséggel rendelkezem, 7 hónapja dolgozom egy Gyermekotthon lakásotthonában. Az első 3 hónapban bejelentett Gyermekvédelmi asszisztens körben dolgoztam, aztán kinevezett egy régebbi dolgozót erre a munka körre így én gyermekfelügyelő munkakört töltök be. A mai napon kiderült, hogy ezzel a végzettséggel az utóbbi munkakört nem tölthetem be, és csak akkor maradhatok, ha elvégzek egy önköltséges gyermekfelügyelői képzést. Ez mennyire jogszerű intézkedés a munkáltatóm által? Mit tehetek ez ügyben?

Ha 1 dolgozó nem tudja igénybe venni a Széchenyi Pihenő Kártyát, akkor a szolgáltatásokat miért nem válthatja át más szolgáltatásra? Van e lehetőség más szolgáltatásra átváltani?Amennyiben nem ,úgy ezen dolgozók "károsulnak" azon dolgozókkal szemben akik igénybe tudják venni ezen szolgáltatásukat.Tud valami megoldást ajánlani?

D kategóriás rokkantsági ellátásban részesülök 2017. június 1-től. A munkáltatómmal úgy állapodtunk meg, hogy augusztus 1-től fogok 6 órás munkarendben dolgozni a korábbi 8 óra helyett, hogy a 3 hónapos 150%-ös jövedelemkorlát ne érintsen. De most elbizonytalanodtam, hiszen júniusban már megkaptam a rokkantsági ellátást, s a 8 órás munkavégzés utáni (igaz májusi) munkabért is. Így augusztusban már a 3. hónap lenne, hogy a rokkantsági ellátás mellett teljes fizetést kapok, mégha az a júliusi fizetésem is. Elveszíthetem az ellátásokat, miközben szeptembertől már csak 6 órás fizetést folyósítanak?

Érdeklődnék, ha valaki D minősítést kap az dolgozhat -e és ha igen hány órát ?

Jelenleg egy munkahelyen foglalkoztatnak 4h-ban minimálbérért. Kaptam egy másik állásajánlatot egy másik cégtől, ahol 6h-ban foglalkoztatnának, az ennek a munkaidőnek megfelelő szintén minimálbérért. A két munkahelyen szerzett jövedelem nettóban így sem haladja meg a jelenlegi minimálbér összegének a 150%-át."A rokkantsági ellátás és a rehabilitációs ellátás melletti munkavégzés szabályai 2016. május 1-jétől egységessé váltak, idén viszont a minimálbér és a garantált bérminimum jelentős emelése következtében kedvezően változtak a jövedelemkorlát összegei. E jövedelemkorlát szerint a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátást meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát, idén a 15 százalékkal, 127 ezer 500 forintra emelkedett minimálbér másfélszeresét, azaz a 191 ezer 250 forintot..."Azaz, akár teljes munkaidőben is végezhetnek keresőtevékenységet azok, akik ebben az ellátástípusban részesülnek: amennyiben ők és munkáltatóik úgy ítélik meg, hogy egészségi állapotuk ezt engedi, csak a keresetkorlát szabhat gátat munkatevékenységüknek......" A kérdésem a következők lennének ezzel kapcsolatban: Rokkantsági ellátottként vállalhatok-e munkát 4+6=10h-ban, esetleg többet? Van e munkavégzésnek időbeli korlátja?

1958. májusában születtem. 1981-ben szereztem tanári diplomát, azóta dolgozom pedagógusként kisebb megszakításokkal. 1990-ben született egy Down szindrómás gyermekem, aki a mai napig velem él; napközben iskolai, jelenleg napközi otthoni ellátást kap.-Születése után csak 3 évig maradtam otthon vele, azaz nem mentem ápolási segélyre. Rendelkezem 30 év szolgálati idővel. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok-e a korkedvezményes nyugdíjra, megkezdhetem-e az ezzel kapcsolatos ügyintézést?

Azt szeretném tudni,hogy a rokkant ellátásból saját jogú nyugdíjba szeretnék menni de jelenleg dolgozom még mert kevés az ellátási összeg 65 éves vagyok és 2005 óta vagyok leszázalékolva.Kérdésem mi a teendő és lehet e magasabb a saját jogú nyugdíjam mint 85-ezer Ft-os rokkant ellátásom?

62. életévemet töltöm szeptember 27-én, így sokat foglalkoztat a nyugdíjba vonulásom feltételei, főleg a korkedvezményre jogosító szolgálati időmet, elismerik-e és beszámítják-e?

Kérdésem, hogy a baleseti járadékos időszak beleszámít a szolgálati időbe?

Pedagógus vagyok, több mint 25 éves közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenlegi munkahelyemen a szerződésem 2017. aug. 31-én lejár. 1954. 01. 10-én születtem, mivel jogosult vagyok az öregségi nyugdíjra, abban állapodtunk meg, h. 2017. szept. 1­-től nyugdíjba megyek.A mai napon le akartam adni az illetékes hivatalban a nyugdíj iránti kérelmemet, de az iskolavezetőség azt mondta, hogy ne adjam le, mivel nem tudják még mikor adják ki a szabadságomat, meg a felmentési időről is elfeledkeztek, nem tudják, hogy ilyenkor mi a teendő. A Tankerület sem tudott semmi információt adni.Holnap megyek az utolsó munkanapomra és teljes bizonytalanságban vagyok. Kérdéseim: Járt volna e nekem felmentési idő? Ha igen, akkor mennyi idő? Mi a teendő, ha nem adták ki? Leadhatom a nyugdíj iránti kérelmemet szeptember 1-től, vagy várjak vele? A felmentési idő a szerződés lejárta után is kiadható?

1,5 évvel ezelőtt dolgozója voltam egy nagy állami cégnek. Határozott idejű szerződéssel táppénzes dolgozót helyettesítő álláshelyen. A munkaviszonyom alatt a cég egyik autójával nekicsúsztam egy tereptárgynak egy pici horpadás keletkezett a karosszérián. Szóltam a felettesemnek aki készített egy feljegyzést az ügyről. Én elvittem az autót és kinyomta a karosszériás 2 perc alatt a horpadást és nem kért érte pénzt sem, azzal a felkiáltással hogy ez semmiség. Amikor lejárt a szerződésem elbocsátottak, kiadták az összes papíromat és nem volt semmilyen követelés felém. Ez volt másfél év. Már máshol dolgozom a felvételnél minden papírt rendben talált a munkaügyes. Tegnap üzent a volt munkahelyemről egyik főnök hogy kaptak egy papírt a központból hogy fizessek kártérítést mert hogy" összetörtem a cég autót "az összegről még nem kaptam tájékoztatást . De akármennyi is én úgy érzem hogy nem jogos a követelés.

Segítségüket szeretném kérni, 20 hetes kismama vagyok, egy Önkiszolgáló Étteremben dolgozok mint pénztáros. Nemsokára tervezem hogy táppénzre megyek (most tanítom be a váltótársam), és hallottam ahogy a főnököm arról beszélt, hogy el fog küldeni (pedig 5 éve dolgozok ott, határozatlan idejű szerződéssel. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti? Még nem vagyok táppénzen. Mi tévő legyek ha hozza a felmondási papírokat?

Gyesen vagyok, nem akarnak visszavenni eredeti munkakörömbe. A felajánlott másik munkakört elfogadni nem akarom, így valószínűleg közös megegyezéssel meg fogjuk szüntetni a munkaviszonyomat. Januárban a cégünknél (állami cég) általános béremelés volt, pontos mértékét nem közölték, és nem tudom, hogy nálam ez mennyi, mert egyedi a munkaköröm. Kérdésem, hogy ha a közös megegyezésnél valamiféle végkielégítést sikerül elérnem, amely valahány havi munkabérben lesz kifejezve, akkor jogosult vagyok az emelt bruttó alapbérre? Ha kifizetnék a felgyűlt szabadságomat, akkor szintén az emelt bér érvényes? Ugyanez a kérdésem akkor, ha munkáltatói felmondás lesz, akkor az emelt bérben számítják? További kérdésem, hogy a közös megegyezéssel történő megszüntetéshez előbb vissza kell térnem a munkába? Vagy ez független attól, hogy Gyesen vagyok?

Van egy dolgozó, aki eddig határozott idejű szerződéssel állt alkalmazásban, mely 2017. július 15-ig szól, mert egy bizonyos feladat ellátása miatt volt rá szükség. Ez a feladat azonban állandósult, így szeretnénk határozatlan idejűre módosítani a szerződését. A kérdésem a következő: Mikor lehet a szerződést módosítani? Meg kell várni, míg a határozott idő letelik, és új szerződést kell kötni vele határozatlan időre, vagy korábban is végre lehet hajtani a módosítást?

Jelenlegi munkahelyemen 5 hónapja dolgozok fegyveres őrként, a formaruha biztosítása a szolgálati szabályzat szerint a munkáltató feladata. Sajnos csak töredékét kaptuk meg annak, ami járna, így részben formaruhában részben utcai ruhában dolgozunk. Mivel kénytelen vagyok saját ruhámban dolgozni, abban végzem a munkám, ami épp van. A közvetlen feletteseim többször szóvá tették a póló színét, illetve felvetették annak lehetőségét, hogy nem állítanak szolgálatba, így igazolatlan mulasztásom lesz. Milyen lehetőségeim vannak ennek elkerülésére?

Áprilisban a gyermekem betöltötte a 2 évét és szeretnék újra munkába állni.Május elején már voltam bent és jeleztem hogy mennék vissza szeptembertől. Az lenne a kérdésem,hogy a munkáltató köteles engem visszavenni? Vevőszolgálatosként dolgozom(tam) egy áruházban. Vagy kötelezhet arra hogy másik osztályra kelljen mennem? Mihez van jogom, ha vissza szeretnék menni a vevőszolgálatra illetve pénztárba és nem osztályra?

Az én helyzetem is hasonló olyan tekintetben, hogy teljes munkaidőből mentem szülési szabadságra, majd másfél év után visszamentem részmunkaidőben dolgozni. Így a szülési szabadság (tgyás/csed, gyed, előtte táppénz) idejére járó szabadság kifizetése is a részmunkaidős bér alapján történik? Annak ellenére, hogy teljes munkaidős szerződésem volt akkor?

Közel másfél évet dolgoztam Németországban egy magyar vállalat megbízásából. Egy ideig rendben mentek a dolgok,egy év után kezdődtek a bajok.Nincs munka, nincs szállás,stb. kifogások merültek fel. Végül a magyar cég felmondott nekem és még több kollégámnak, habár kétfajta felmondó levelet postázott a cég. Az egyik levélben közös megegyezés szerepelt, a másik levélben, hogy én mondtam fel. Egyik sem fedi a valóságot. Ami még mellbe vágott, hogy 10000, azaz tízezer euróra akart megbüntetni azért, mert kollégák között beszéltünk arról, hogy milyen jogi lépéseket kellene tenni a cég ellen. Elálltunk a jogi lépésektől egyenlőre, de úgy gondolom felháborítónak tartom a cég hozzá állását. Arról nem is beszélve, hogy a munkaszerződés, amit ők írtak, csak azt tartalmazza, hogy milyen követelésük van a munkavállalókkal szemben. Az lenne a kérdésem,van e lehetőségem jogi útra terelnem az ügyet?

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ha a hőmérséklet meghaladja szellemi munkavégzésnél a 24 fokot, akkor az óránkénti pihenőidő kiadása után a munkáltató növelheti-e a munkaidőt (teszem azt 8x5 perc, vagyis 40 perccel)?

Segítségét szeretném kérni abban, hogy egy kereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozás dolgozója milyen pótlékokra tarthat számot munkaidőkeretes elszámolás esetén, ha szombatra és vasárnapra is be van osztva. Ugyanez a kérdésem lenne 5/2 foglalkoztatás esetén is.