Kérdezz-felelek

Azzal a kéréssel fordulok Önhöz hogy az Országos Képzési jegyzékben 3381103 10000000 azonosító számú szakács bizonyítványom van. A-lacarte étterembe dolgoztam ott megkaptam a szakmunkás béremet, most Népkonyhára hívtak dolgozni és azt mondták hogy csak konyhalány lehetek mert nincs csak OKJ papírom. Ez tényleg lehetséges, hogy étterem megadja a szakácsbért, más meg azt mondja hogy nem jár ..

Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, Hogy 15 éve dolgozom Szociális szférában, közalkalmazottként, 2017.06.20-án kívánom beadni az azonnali felmondásom. Az ok, hogy külföldön élő ismerősöm munkát ajánlott és 2017.08.01.én kell felvennem a munkát. Kell-e indoklás a felmondásba és mit tanácsol ebben a helyzetben indoklásként írni? Valamint mennyi a felmondási Idő ez esetben? A munkáltató köteles elfogadni az azonnali felmondást? Mik a jogaim és kötelezettségeim? A Munkáltatónak ebben a helyzetben mik a jogai és kötelezettségei? Amennyiben nem fogadja el az az azonnali felmondásom, mit tehetek? Köteles vagyok elfogadni az ő által megszabott felmondási időt?

Az NDK-ban dolgoztam mint magánszemély (Előtte államközi szerződés alapján 3 évet). Ezt a 3 évet a Magyar nyugdíjszámításnál Magyar időnek számolták el. Ezzel semmi gondom de az utána következő években kb 8 évet a Magyar nyugdíjszámításnál nem tüntették fel A Német nyugdíjintézettől kapott kimutatás szerint, náluk ez az időszak külföldi munkának van feltüntetve és erre az időszakra nyugdíjat nem állapítottak meg A ledolgozott évek összesítésénél azonban figyelembe vették Az lenne a kérdésem hogy az NDK-ban dolgozott időre honnan fogok nyugdíjat kapni Az én logikám szerint mivel a két Németország egyesült a németeknek kellene erre az időre is a nyugdíjat megállapítani.

Szeretném igénybe venni a nők számára biztosított lehetőséget, de egy régi, fizetés nélküli szabadság miatt van problémám. Kérem, segítsen értelmezni az alábbi mondatot! A nők kedvezményes nyugdíjba vonulását magyarázó cikkeben találtam: jogosultsági időként nem vehető figyelembe ..az 1998 jan 1-jét megelőzően ....igénybevett fizetés nélküli szabadság szolgálati időnek minősülő első 30 napja. Ez vajon azt jelenti, hogy az azon felül levő többi idő igen? Tanárként mentem gyesre, az iskolámnál továbbra is állományban voltam, majd a gyes után 2 év fizetés nélküli szabadságot kértem - nem a gyermekeim miatt (1985-1987) A folyamatos jogviszonyomat a munkakönyvem, a tb kiskönyv is bizonyítja. Ez szerintem szolgálati időnek minősülő fizetés nélküli szabadság és 1998 előtt volt bőven. A fent említettek szerint jogosultsági időként csak az első 30 nap nem vehető figyelembe. Ezek alapján a fenn maradó 1 év 11 hónap figyelembe vehető jogosultsági időként?

Az lenne a kérdésem hogy ha 1963-ban születtem, és 1981 08. 01.- től folyamatosan munkaviszonyom van , 31 év Magyarországon 5 éve Németországban , hivatalos bejelentett munkaviszony , szóval a 40 év munkaviszony utáni nyugdíjt igényelhetem -e és mikor? Beszámítják- e a külföldön ledolgozott éveket?

2018. szeptemberében meglesz a 40 éves szolgálati időm a nők korkedvezményes nyugdíjához, viszont a keresőtevékenységgel szerzett idő nem éri el a 32 évet az alábbiak miatt: 1987. 08. 19-én született az első gyermekem és 1989. 08. 31-én a második. Folyamatosan otthon voltam 1987. 08. 19-től 1997. 01. 31-ig. A második gyermekem súlyos légzőszervi betegségben szenvedett, így a pulmonológia kezdeményezésére és javaslatára méltányossági gyest vettem igénybe gyermekem 3. életéve után (1991. 09. 01-1997. 01. 31-ig), másképp nem is maradhattam volna gyesen. (Sajnos, az erről szóló iratokat nem másoltam le, így nincsenek meg.) Mit tehetek? Ez az idő tényleg nem számítható be a 32 évbe? Tényleg tovább kell dolgoznom?

1978.06.12-2011.12.31.-ig számolták össze az időmet három tétel szerepel: Szolgálati idő: 32 év 79 nap; nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjhoz jogosultsági idő:29 év 171 nap: ebből kereső tevékenységgel járó jogviszony: 26 év 227 nap. A megállapítás óta is folyamatos munkaviszonyban állok. Kérem legyen szíves segíteni annak kiszámításában hogy előreláthatólag mikor mehetnék nyugdíjba a nők 40 éves programmal.

Közmunkában dolgoztam 2016-ban 6 hónapot, 2017-ben 5 hónapja dolgozom. Mennyi időt kell dolgozni, hogy nyugdíj előtti segélyre tudjak menni? 2018 márciusában leszek 60 éves, de nem merítettem ki a munkanélkülit sem. Utolsó években nem volt munkaviszonyom, mert ápolásin voltam szülővel.

Szeretném megérteni, hogy a KATA adózók miért nem vehetnek igénybe semmilyen adójóváírást? Rendesen adózunk a havi kb. 90ezer Ft feltételezett jövedelem után. Ami ráadásul a szolgálati időt is csak 80%-osan gyarapítja. Nem vehetik figyelembe pl. a nyugdíj előtakarékossági pénztáraknál.

Szeretném megtudni, hogy leszázalékolási ellátásban vagyok, mennyi a nyugdíjkorhatár? Hallottam, hogy nem számít bele az idő, ha elérem a korhatárt.

Szeretném megkérdezni öntől, hogy most ez év Szeptember 01-én lesz 35 éve hogy a cégnél dolgozom. Van 4 gyermekem. Tudni szeretném mikor mehetek nyugdíjba?

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára ( 40 éves munkaviszony) vonatkozóan nem vett figyelembe a Hivatal egy vállalkozónál munkaviszonyban eltöltött időszakot arra hivatkozva, hogy nem történt foglalkoztatói bejelentés. Rendelkezem a vállalkozó által, a munkaviszony megszűnésekor kiállított munkáltatói igazolással, amelyben a vállalkozó egyértelműen igazolja, hogy munkaviszonyban álltam vállalkozásánál a kérdéses időszakban. A kérdéses időben (1995-1997 ) nem volt lehetőségem -és fel sem merült - annak ellenőrzésére, hogy a törvényben előírt kötelezettségét a munkáltató teljesítette -e, azaz bejelentette az alkalmazottat.

A közgyógyellátás iránt érdeklődnék. A menetével tisztábban vagyok, azzal is, hogy alanyi jogon jár számomra, D minősítés kapcsán. A kérdésem a gyógyszerkeretre fókuszál, hogy azt milyen módon számolják ki és hogyan veszik figyelembe a szedett gyógyszerek költségeit. A havi rendszeresen szedett gyógyszerköltségem még az 1000 forintot se éri el (890 Ft), de félévente meg kell vennem egy adott gyógyszert, ami 18790 Ft. Mivel a jogszabály havi minimumösszeget ír elő (1000 Ft), de viszont ahogy írtam, fél évente felmerül ez a gyógyszer kiadás is, ilyen esetben érdemes megigényelni a közgyógyellátást vagy a fél évente szedett gyógyszer költségét nem számítják bele a kiszámolásba? Sajnos a jogszabályt nem tudom kellően értelmezni,és ebben kérnék segítséget.

Rokkantsági ellátás mellett dolgozok és úgy tudom hogy a minimálbér 150%-ig kereshetek mellette, de nettó bér vagy bruttó bér 150% -a?

A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek?

Szigetszentmiklósról járok dolgozni Csepelre. A távolság kb.16 km. Autóval járok, mert így kb fél óra az út, míg tömegközlekedéssel normál esetben is több mint egy óra. Idén márciusig kaptam is az üzemanyag költségtérítést, márciusban azonban megvonták. Kérdésem az lenne, hogy jogosan vonták e meg akkor, ha (három műszakban dolgozom), reggeles kezdés esetén, illetve délutános munkavégzéskor, a közösségi közlekedést csak részben tudom igénybe venni. A munkába járás csak többszöri átszállással tud megvalósulni közösségi közlekedés esetében. a lakóhelyem és a Csepelre közlekedő busz megállója közötti útszakaszon (kb 3 km) a volán menetrendje miatt, nem tudom igénybe venni a közösségi közlekedést, reggel meg este pedig már nincs buszjárat abban az időpontban. A HR válasza az volt erre, hogy gyalogoljam le a távolságot. Valóban kötelezhetnek erre?

Kisfiam 2015 júniusában született, 2017 szeptemberében tervezek visszamenni dolgozni. Szülés előtt egy nagy multinacionális cég középvezetője voltam. A pozíció jelenleg be van töltve, de egyébként sem tudnám vállalni ugyanazt a munkakört, mert rengeteg túlórával és stresszel járt. Időközben ki is költöztünk a városból, a munkahelyre való bejárás körülbelül napi 3 órát jelentene. Emiatt maximum 4 órás munkakört tudnék elvállalni, de úgy érzem hosszú távon nem lesz fenntartható ez az ingázás, és előbb-utóbb a lakóhelyünkhöz közelebbi munkahelyet kell keresnem. Jelenleg kis esélyt látok arra, hogy tudnak nekem ilyen pozíciót ajánlani, legfeljebb 4 órásnak hívnak majd egy olyan munkakört, ami nem végezhető el ennyiben. Home office ritkán jöhet szóba, legjobb esetben is heti egy munkanap, de nagyon rugalmas vezető kell hozzá. Kérdéseim a következők lennének: Első körben azt kérhetem, hogy vegyenek vissza az eredeti munkakörömbe, 4 órában, ugye? A cégpolitika szerint csak végső esetben válnak meg a kismamáktól, drága őket kifizetni, így ragaszkodni fognak a maradásomhoz, más pozíciókban, akár más osztályokon is. Elutasíthatom ezeket a felajánlott pozíciókat? Mi ennek a következménye? Hosszú távon gondolkozva számomra a legkedvezőbb megoldás az lenne, ha „leszámolnánk”, de nem szeretnék én felmondani. Járható út ez? Milyen esetekben jár végkielégítés és mennyi?

Lányom 2017. június 21-én tölti be a 2. évet. Munkahelyemről csedre majd gyedre jöttem el. Most szeretném kérelmezni a gyest. De mivel ez igen kevés jeleztem a munkáltatómnak, hogy visszamennék dolgozni. A cég képviselője azt mondta senkit nem vesznek vissza, megszűnőben van a cég (időközben minden kollégámat elbocsátották, illetve így vagy úgy de megszűnt a munkaviszonyuk)illetve még nem tudják hogyan tovább. Azt mondták keressek másik állást és ha találtam közös megegyezéssel írjam alá a munkaviszony megszüntetését és akkor kifizetik ami jár. Ez tudomásom szerint kb 2 hónapra járó szabadság és 2 havi végkielégítés (2011.07-től kezdődött a munkaviszonyom). Hihetek ennek? Eddig úgy tudtam közös megegyezéssel nem fognak kifizetni semmit illetve felmerül a kérdés, hogy miért én mondjak fel? Dolgoznom kellene hamarosan, de így nem merek elindulni új munkahelyet keresni.

Nemrég meghalt Édesanyám. Én már nyugdíjas vagyok de a férjem még dolgozik. Kérdésem az lenne hogy ő kérhet-e munkahelyén temetési segélyt, hozzájárulást mint a veje. Még azt kérdezném, hogy én az önkormányzattól kérhetek-e, kaphatok-e.

6 hónapos munkaidőkeretben dolgozom amit következő hónapban zárnak le. Megteheti azt munkáltatóm, hogy a felhalmozott +80 órámat nem fizeti ki az időkeret lezárása után, hanem szabadságként kiadja nekem?!