Kérdezz-felelek

Idén, május 31-én jár le a Szép kártyám szabadidő zsebén lévő összeg, mely 5350 Ft. Megpróbáltuk felhasználni, de kb 100 Ft-al több lett volna a belépő és a különbséget nem engedték külön kifizetni. Hogyan lehet lenullázni ezt a zsebet anélkül, hogy ne veszítsek el belőle, hiszen szinte lehetetlenség pont ilyen összegű szolgáltatást találnom.

Adott munkavállaló részére a munkaadó engedélyezte a napi 6 órás munkavégzést, hétfőtől péntekig, a hétvégék szabadok. Majd ezt követően engedélyezte az eltérő munkarendet úgy, hogy egyik héten hétfőtől szerdáig dolgozik, napi 8,5 órában, másik héten pedig hétfőtől csütörtökig szintén napi 8,5 órában. A kérdésem az, hogy az ő esetében hogyan történik a szabadság keretének megállapítása, amennyiben órában szeretném azt nyilvántartani? Jelenleg 30 nap szabadság jár neki.

A túlórák miért nem számítanak a nyugdíjba, hisz levonják a járadékot? Nem mindegy,hogy 168 órát vagy 184 órát dolgozom?

Ha a munkahelyem ellen teszek névtelen bejelentést az ott észlelt szabálytalanságok miatt, akkor nekem van még más dolgom? Ha a rendőrség eljárást indít ellenük,akkor nekem ott is el kell mondanom a bejelentésem okát?

Amennyiben a munkáltatóm a felmondási idő teljes terjedelmében felment a munkavégzés alól,és én ez alatt az idő alatt máshol elkezdek dolgozni,akkor megillet e a felmentési időre járó bér, vagy csak a végkielégítés?

Munkavállalóink 2 havi munkaidőkeretben dolgoznak, kérdésem az lenne, hogy a munkaidőkeret végén a mínuszos órákat hogy számolom el havibéres munkavállaló esetén? Esetleg állás időt adok? Gépjármű-vezetőink vannak, akiket 8 órában foglalkoztatunk. Személyszállítással foglalkoznak, illetve telepőröket is alkalmazunk 3 műszakban. Kérdésem az lenne, hogy az ő esetükben alkalmazhatjuk-e a készenléti jellegű munkakört, mivel a napi munkaidejének legalább 1/3-ban nem végez munkát? A napi munkaidő felemelhető -e 12 órára és ha igen, akkor milyen pótlékot jár nekik?

Nemzetközi multinacionális cég kis magyar leányvállalatánál dolgozom.2010-ben léptem be, majd a megállapodott és szerződés szerinti feladatokon kívül 3,5 évig egyéb szintén szakmai ismeretekkel rendelkező feladatok ellátását is el kellett végeznem.Helyettesítési juttatást nem kaptam, a túlórák egy részét tudtam csak lecsúsztatni.2016-ban az ügyvezető meghalt, a nagy felelősséggel járó feladatom mellé még a munkaidőm (túlmunkaidővel) egy részét a korábbi ügyvezető feladatainak részbeni átvételével töltöttem. A túlórát ami 2016-os a saját fizetésemmel kifizették. Miután az ügyvezető többszörösét kapta járandóságként, a túlóra pedig az én fizetésemmel volt, nem fizette meg a cég. Miután özvegy vagyok, 62 éves és nincsen aki eltartson, ezért nem tudok mit tenni.

Amennyiben a munkáltatóm a felmondási idő teljes terjedelmében felment a munkavégzés alól,és én ez alatt az idő alatt máshol elkezdek dolgozni,akkor megillet e a felmentési időre járó bér?

Egy ablakos cégnél dolgoztam 4 órás bejelentéssel és ha jól gondolom gyors vagy egyszerűsített szerződéssel. A cégem egyik napról a másikra közölte, hogy nem tud munkát biztosítani így maradjunk otthon keressünk valami beugrós állást, ha így adódik hogy lesz munka hívnak. 5 hét várakoztatás után kijelentettek és telefonon értesítették a kollégámat, hogy vegyük át a kilépő papírjainkat amin az a hónapi elszámolás és kiadott szabadság kifizetésre került. Ezt a kilépő papírt még nem vettem át, nem írtam alá, nem tudom hogy ebben az esetben én kérhetek-e bármit vagy nincs más választásom minthogy átveszem aláírom ami persze valótlan és továbblépek.

1955-ben születtem, ha jól tudom 64 éves koromban mehetek nyugdíjba. Csak hogy a munkakönyvem elveszett, mivel 2000-ben külföldre mentem. E fontos dokumentum nélkül hogyan tudom nyugdíjamat megigényelni? 22 év munkaviszonyom van.

1954.06.hó 10.-én születtem és ebben az évben lenne esedékes az öregségi nyugdíjba vonulásom. A 183 napba milyen napokat kell számolni : csak munkanapot - vagy a hétvégéket is - esetleg mindent?

2017.dec.végén töltöm be a rám vonatkozó végleges nyugdíjkorhatárt, a 63.5 évet. 2012-től nyugdíjas vagyok 40 éves m.viszonnyal. (1982-ben elváltam.) 2004-től érzelmi és vagyonközösségben élek a párommal az ő lakásában, aki az emeleti szomszédom, 77 éves, (özvegyi nyugdíjban is részesül), de nem vagyok hozzá bejelentkezve. 6 éve betegeskedik, én ápolom. Ezt mindenki tudja és elismeri a környezetemben. Sajnos várható betegsége súlyosbodása. Kaphatok-e majd özvegyi nyugdíjat úgy, hogy hivatalosan nem vagyunk élettársak?

2014.06-óta vagyok nyugdíjas, nők 40-nel mentem nyugdíjba. 2016.02.01.-2017.01.15-ig dolgoztam egy cégnél, ahol megszűnt a munkaköröm. 2017.04.24-től ismét dolgozom, Kérdésem, hogy kaphatok-e nyugdíjemelést vagy a megkezdett év miatt sem tavaly, sem az idén nem leszek jogosult az emelésre?

Anyukám betöltötte a 40 éves kedvezményes nyugdíjt, július 17-én tölti az utolsó munkanapját. Az első dolog ami érdekelne hogy ha addig az időig elmenne betegállományba, az mennyire érinti az utolsó munkanapját? Tovább húzódna, vagy marad a július 17?! A másik kérdésem, maradt még 18 nap szabadsága, ezt a 18 napot akkor veszi ki amikor ő akarja, vagy a munkáltató dönti el?

1982-ben születtem. A kisfiam 2014-ben. 2017.07.25.-én lejár a gyesem.Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadsággal rendelkezem (évekre lebontva)?2014-ben a 23 szabadságból mind a 23-at kivettem, csak a pótszabadság maradt.

Édesanyámnak az utóbbi 15 évben nem volt munkaviszonya, mert idős édesanyját és a családot látta el otthon. Jelenleg alkalmazásban áll napi 4 órában 1 év 3 hónapja egy cégnél, de sajnos 1-2 hónap múlva lehetséges, hogy meg fog szűnni ez a munkalehetőség. Kérdésem, hogy jogosult-e kb. 1,5 évnyi 4 órás munkaviszony után álláskeresési segélyre, ami az egyik feltétele a nyugdíj előtti segélynek? 1956.05.17-én született, tehát 5 éven belül betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt.

1954.11.24-én születtem, a szakmunkásképző után azonnal dolgozni kezdtem /3év/. 2018-ban mikor mehetek nyugdíjba?Vagyis mikortól kérhetem a nyugdíjam megállapítását?Mi az utolsó munkanap amikor ki kell lépnem?

Az volna a kérdésem,hogy: 1964 július 23-án születtem. 2005. november 10-én meghalt a férjem. 2013. június 30-án kapta a lányom az árvaellátást, én pedig az özvegyi nyugdíjat. Fel tudom-e éleszteni az özvegyi nyugdíjat?

Olvasom, hogy egyoldalúan nem csökkenthető a munkabér (órabér), sajnos nálam csökkentették, adminisztrációs hibára hivatkozva, ez az "adminisztrációs hiba" 4 hónapja tart. Sajnos megfenyegettek, hogy vagy közös megegyezéssel felmondunk, vagy vállalom a csökkentést, ami nekem jelentős bérkiesést jelent (havi 3000 Ft) évente 36000 Ft, mivel betanított munkásként dolgozom, és a szerződésemben kerámiakészítőként tartanak nyilván, attól függetlenül, hogy az elmúlt év december 1-jétől egy másik munkaterületen dolgozom (ami ismételten nem jelent meg a szerződésemben). Jogos-e a bércsökkentés?