Kérdezz-felelek

Egy ablakos cégnél dolgoztam 4 órás bejelentéssel és ha jól gondolom gyors vagy egyszerűsített szerződéssel. A cégem egyik napról a másikra közölte, hogy nem tud munkát biztosítani így maradjunk otthon keressünk valami beugrós állást, ha így adódik hogy lesz munka hívnak. 5 hét várakoztatás után kijelentettek és telefonon értesítették a kollégámat, hogy vegyük át a kilépő papírjainkat amin az a hónapi elszámolás és kiadott szabadság kifizetésre került. Ezt a kilépő papírt még nem vettem át, nem írtam alá, nem tudom hogy ebben az esetben én kérhetek-e bármit vagy nincs más választásom minthogy átveszem aláírom ami persze valótlan és továbblépek.

1955-ben születtem, ha jól tudom 64 éves koromban mehetek nyugdíjba. Csak hogy a munkakönyvem elveszett, mivel 2000-ben külföldre mentem. E fontos dokumentum nélkül hogyan tudom nyugdíjamat megigényelni? 22 év munkaviszonyom van.

1954.06.hó 10.-én születtem és ebben az évben lenne esedékes az öregségi nyugdíjba vonulásom. A 183 napba milyen napokat kell számolni : csak munkanapot - vagy a hétvégéket is - esetleg mindent?

2017.dec.végén töltöm be a rám vonatkozó végleges nyugdíjkorhatárt, a 63.5 évet. 2012-től nyugdíjas vagyok 40 éves m.viszonnyal. (1982-ben elváltam.) 2004-től érzelmi és vagyonközösségben élek a párommal az ő lakásában, aki az emeleti szomszédom, 77 éves, (özvegyi nyugdíjban is részesül), de nem vagyok hozzá bejelentkezve. 6 éve betegeskedik, én ápolom. Ezt mindenki tudja és elismeri a környezetemben. Sajnos várható betegsége súlyosbodása. Kaphatok-e majd özvegyi nyugdíjat úgy, hogy hivatalosan nem vagyunk élettársak?

2014.06-óta vagyok nyugdíjas, nők 40-nel mentem nyugdíjba. 2016.02.01.-2017.01.15-ig dolgoztam egy cégnél, ahol megszűnt a munkaköröm. 2017.04.24-től ismét dolgozom, Kérdésem, hogy kaphatok-e nyugdíjemelést vagy a megkezdett év miatt sem tavaly, sem az idén nem leszek jogosult az emelésre?

Anyukám betöltötte a 40 éves kedvezményes nyugdíjt, július 17-én tölti az utolsó munkanapját. Az első dolog ami érdekelne hogy ha addig az időig elmenne betegállományba, az mennyire érinti az utolsó munkanapját? Tovább húzódna, vagy marad a július 17?! A másik kérdésem, maradt még 18 nap szabadsága, ezt a 18 napot akkor veszi ki amikor ő akarja, vagy a munkáltató dönti el?

1982-ben születtem. A kisfiam 2014-ben. 2017.07.25.-én lejár a gyesem.Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadsággal rendelkezem (évekre lebontva)?2014-ben a 23 szabadságból mind a 23-at kivettem, csak a pótszabadság maradt.

Édesanyámnak az utóbbi 15 évben nem volt munkaviszonya, mert idős édesanyját és a családot látta el otthon. Jelenleg alkalmazásban áll napi 4 órában 1 év 3 hónapja egy cégnél, de sajnos 1-2 hónap múlva lehetséges, hogy meg fog szűnni ez a munkalehetőség. Kérdésem, hogy jogosult-e kb. 1,5 évnyi 4 órás munkaviszony után álláskeresési segélyre, ami az egyik feltétele a nyugdíj előtti segélynek? 1956.05.17-én született, tehát 5 éven belül betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt.

1954.11.24-én születtem, a szakmunkásképző után azonnal dolgozni kezdtem /3év/. 2018-ban mikor mehetek nyugdíjba?Vagyis mikortól kérhetem a nyugdíjam megállapítását?Mi az utolsó munkanap amikor ki kell lépnem?

Az volna a kérdésem,hogy: 1964 július 23-án születtem. 2005. november 10-én meghalt a férjem. 2013. június 30-án kapta a lányom az árvaellátást, én pedig az özvegyi nyugdíjat. Fel tudom-e éleszteni az özvegyi nyugdíjat?

Olvasom, hogy egyoldalúan nem csökkenthető a munkabér (órabér), sajnos nálam csökkentették, adminisztrációs hibára hivatkozva, ez az "adminisztrációs hiba" 4 hónapja tart. Sajnos megfenyegettek, hogy vagy közös megegyezéssel felmondunk, vagy vállalom a csökkentést, ami nekem jelentős bérkiesést jelent (havi 3000 Ft) évente 36000 Ft, mivel betanított munkásként dolgozom, és a szerződésemben kerámiakészítőként tartanak nyilván, attól függetlenül, hogy az elmúlt év december 1-jétől egy másik munkaterületen dolgozom (ami ismételten nem jelent meg a szerződésemben). Jogos-e a bércsökkentés?

Az lenne a kérdésem hogy a cég leépítés miatt küldött el és én nem írtam alá a közös megegyezéssel szóló munkaszerződés felbontását, ezáltal kértem a nekem járó 30 nap felmondási időt. Szeretném megkérdezni, hogy mivel én kértem a 30 nap felmondási időt de a cég nem tart igényt a munkámra elhelyezkedhetek-e máshova a felmondási idő alatt vagy sem?

Érdeklődnék, hogy az 1 hónapos felmondási időt kell ledolgoznom törvényes-e ha ezt az időt betegállományba töltöm ?

Érdeklődni szeretnék, hogyha tűz esetén a katasztrófavédelem elrendeli a munkahely azonnali kiürítését és ez a munkaidő lejárta előtt történik (tehát fent marad még 4 óra a munkaidőből) akkor ebben az esetben a fent maradt 4 óra kötelező ledolgozását elrendelheti-e a munkahely? Vagy esetlegesen kötelezheti-e a munkavállalót fél nap szabadság kiírására?

Betegállományban vagyok, pszichiáterhez kellett fordulnom, mert tavaly elveszítettem a férjem (munkahelyi balesetben hunyt el) amin a mai napig nem tettem túl magam. Az orvosi véleményben az áll, hogy jelen állapotban nem vagyok alkalmas a munkavégzésre. Ebben az esetben, ha a héten a munkáltatómnak beadom a közös megegyezéssel történő felmondást május 31-el, felajánlom, hogy átadom a munkám (irodai munka), elfogadható ez a munkáltató részéről?

Havibéres vagyok, 2 műszakos munkarendben dolgozunk, délelőtt és éjszaka. Március hónapban 22 munkanapot dolgoztunk úgy, hogy 1 teljes munkanap túlórába volt elrendelve az éjszakai műszakban.A bér papíron csak 22 nap van feltüntetve, mivel így van meg a 176 óra kötelező ledolgozott óraszám. Ha az alapbérbe beleszámít a március 15. akkor azt az 1 napot nem túlórában kell elszámolnia? A másik kérdésem pedig az éjszakai és vasárnapi pótlékkal kapcsolatos lenne. Mint írtam két műszakban dolgozunk, délelőtt 6-14,30- ig ill. éjszaka 21,30-6 óráig ha nincs túlóra, ha van akkor éjszaka 20 órától 6 óráig dolgozunk. Az éjszakai műszak vasárnap este kezdi meg a hetet és péntek reggel fejezi be. Milyen bérszámfejtéssel kell ilyenkor számolni?

Az lenne a kérdésem, hogy mit tudok tenni a következő esetben. Gyermekem egy magán óvodában dolgozott munkaszerződés és bejelentés nélkül. A mai napon elküldték azzal az indokkal, hogy baráti viszonyban van az egyik volt alkalmazottal, aki ott dolgozott és nyitott egy másik magán óvodát.

Szeretnék 2017 nyarán 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba menni. Úgy tudtam, hogy a főiskolai éveket is figyelembe veszik, így hozzáadódik és 43 évet ismernek el. Nemrég megtudtam, hogy 1034 napot számolnak el. Így a 43. évből hiányzik 62-63 nap. Ez esetben semmikép nem veszik számításba a 43. évet? Azt szeretném megtudni, hogy gyermekenként viszont jár-e bizonyos idő? A kérdésem az, hogy két gyermekem után mennyi idő járna?

1954.márciusában születtem és 2017. szeptemberében közalkalmazotti állományból öregségi nyugdíjas szeretnék lenni? Mik a lehetőségeim? 45 -éves munkaviszonnyal 2017. július 01-én rendelkezem. 25 éves közalkalmazotti jogviszonyomat 2017.09.01-én töltöm be. Mikor és kinél kell kezdeményezni nyugdíjba vonulásom?Van-e lehetőség felmentésre 2017.09.05-től visszafelé pld.1-2 hónap?/augusztus,július/ Ha van - adható -e a 25 év utáni két havi illetmény? Mi az előnyösebb - ha én kezdeményezem vagy a közintézmény-kórház ahol dolgozom?