Kérdezz-felelek

A segítségét szeretném kérni abban, hogy két évvel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt megszüntették a munkaviszonyom a munkakör megszűnése miatt. Felajánlottak egy állást, amit lehetetlen elvállalnom a távolság és a közlekedés miatt. Gondolom ezzel részükről jogszerű a felmondásuk. A jövőt illetően tisztában vagyok azzal, hogy munkalehetőséget a környékünkön már nem találok. Amennyiben munkanélküli ellátásban részesülök két évig az hogyan befolyásolja a nyugdíj összegét két év múlva?

1953-ban születtem.1998-tól rokkantnyugdíjas voltam, 2012-től rokkantellátást kaptam. 2015. márciusában behívtak vizsgálatra, ahol első fokon megállapították, hogy egészségi állapotomban tartós maradandó javulás történt és csak 32% az egészség károsodásom. Rögtön, már áprilisban beszüntették a rokkantellátás folyósítását, ekkor már 62 éves voltam 18 év után szerintük tartós maradandó javulás történt. A daganatos alapbetegségem mellett több más betegségem is kialakult 18 év alatt és a korom előre haladtával. Másodfokon 41% egészségkárosodást állapítottak meg ugyanazokból az orvosi zárójelentésekből. Én ennek is örültem igaz, hogy előzőleg 62.000 Ft volt a rokkantellátásom most pedig 41.740 Ft-ot kaptam. 2015 áprilisában a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságnál kiszámoltattam a szolgálati időimet. Nagyon meglepődtem, mert 1998-ban, amikor rokkantnyugdíjas lettem, 25 év 201 nap volt az elismert szolgálati időm. 2015-ben pedig 28 év és 261 nap. Én szinte folyamatosan dolgoztam /muszáj volt/ 1998-tól. 2011.12.31-ig terjedő időszakot ami 5035 nap, nem akarják elismerni szolgálati időnek. Ez majdnem 14 év. 106 napot amit alkalmi munkavállalói könyvvel dolgoztam figyelembe sem vették. Ezekre az évekre én adóbevallást adtam le. Van olyan időszak, amit tudok bizonyítani, hogy nyugdíjjárulékot is vontak a béremből. A határozatban hivatkoznak arra, hogy saját jogú nyugdíj melletti munkát nem számítják be a szolgálati időbe. Akkor sem, ha a munkáltató vont nyugdíjjárulékot? Mi van ilyenkor a levont összegekkel? Az alkalmi munkavállalói könyvvel dolgozott napok miért nem számíthatók be? 2012.01.01-től már a rokkantellátás mellett dolgozott idő szolgálati időnek számít. 2017.áprilisában szeretném az öregségi nyugdíjat igényben venni. Jelenleg is 6 órásként dolgozom. Arra a napra megszakítom a munkát amikor beadom az igényt. Arra szeretnék választ kapni, hogy lehet-e azzal az 5035 nappal valamit csinálni amit nem akarnak elismerni? Mi van azzal a 106 nappal amit alkalmi munkavállalóként dolgoztam? A befizetett nyugdíjjárulékos napokkal mit lehet tenni?

Érdeklődni szeretnék,hogy jár-e részemre valamilyen ellátás,ha cukorbeteg vagyok,28 éves és jelenleg GYED-en vagyok?Van szemszövődményem is.Amíg tanultam kaptam magasabb összegű családi pótlékot,de aztán az orvosszakértői vizsgálaton nem állapítottak meg elegendő százalékú egészségkárosodást és így azóta nem kapok semmit.

57%-os rokkantsági ellátásban részesülő hány órában foglalkoztatható? És havi hány órában??

8,5 évet dolgoztam egy rehabos cégnél. Állapotom rosszabbodott ezért az üzemorvos az akkor végzett munkámra alkalmatlannak nyilvánított. Az iratomat úgy állították ki, hogy közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. Úgy tudom, hogy ha a cég nem tud megfelelő munkát biztosítani akkor ő mond fel és ebben az esetben minden harmadik év után jár 1 havi fizetés!

Ha valaki 54 százalékot ér el és c2-be sorolják, akkor milyen ellátásban részesülhet?

Egyéni igények szerint, a szülő munkáltatója számára kiállítható-e számla óvodai-bölcsődei étkezési költségről, vagy kizárólag a gondozási díjról?

"Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott,ha felmentésére-az egészségügyi okot kivéve-tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B.§]" Ebben a pontban, hol van a 40 évre utalás vagy bármi? Ugyanilyen szituációban vagyunk, szeretnék tisztán látni, de egyelőre még nem látom, hogy miért ne járna végkielégítés?

Súlyos értelmi fogyatékos gyermekemmel vagyok kiemelt ápolási díjon, 2007.július 1. óta, és valószínűleg maradok is a nyugdíjkorhatár betöltéséig. Ha elértem, akkor az öregségi nyugdíj mellett teljes összegben kapom továbbra is az ápolási díjat, vagy csak a kettő különbözetét?

2008 decembere óta vagyok korkedvezményes ellátásban. 2005 októberében megözvegyültem, 1 évig kaptam ideiglenes özvegyi nyugdíjat. Közben 2009. és 2012. között nyugdíj mellett dolgoztam folyamatosan, alkalmi kiskönyvre és megbízásos szerződéssel, egy helyen. Sajnos férjem halála óta kezelnek depresszióval, és még sok egyéb betegségeim vannak. Most kiderült a Parkinson-kór is. Özvegyi nyugdíj feléledését kértem tavaly. Kétszer voltam bizottság előtt, az eredmény 42% egészségkárosodás. Most újra beadtam az igénylést. 38 év 204 nap igazolt munkaviszonyom és 4 év korkedvezményem van. 1955 márciusi születésű vagyok. Kérdésem, mit és hogyan igényelhetek? Öregségi nyugdíjba mehetek-e az idén?

A következő kérdéssel fordulnék önhöz. 201612.21-n megkaptam a közalkalmazotti jogviszonyomról a megszüntető papírt. Vagyis felmondtak. 2017 januárjában dolgozom és februárban a felmondási időmet töltöm (de már nem kell bemennem dolgozni). A kérdésem a következő lenne: Jár-e nekem erre a 2 hónapra az Erzsébet utalvány. Mellesleg megjegyzem, hogy a közfoglalkoztatottak ugyanúgy megkapták ebben a hónapban az Erzsébet utalványt. Míg én nem.

Betegállomány kezdő napja: dec 29. (betegszabadság 15 napja 2016-ban már korábban letelt) várható időtartama: kb májusig. Munkaviszony 1. foglalkoztatónál: 2013 decembertől folyamatos azzal, hogy 2016.02.01-2016.07.31 között csak félállásban voltam itt (kinevezés módosításokkal). 2016.08.01-től megint teljes állásban dolgozom. Munkaviszony 2. foglalkoztatónál: 2016.02.01-2016.07.24., félállás. (2013 dec előtt is folyamatos jogviszonyom volt, 2011-től köztisztviselői, előtte közalkalmazotti.) Mindkét 2016-os foglalkoztató MÁK-os kifizetőhely. Az első munkahelyen közalkalmazotti, a másodikon munka törvénykönyves kinevezésem volt. Hogyan tudom elérni, hogy a 2. foglalkoztatónál szerzett egészségbiztosítási járulékalapot (azt a jövedelmet) is figyelembe vegyék a táppénzem kiszámításánál? Telefonon azt a tájékoztatást kaptam, hogy hiába fizetett egészségbiztosítási járulékot (és minden más járulékot) a 2. munkahelyem, azt a jövedelmet nem fogják figyelembe venni a táppénzem megállapításánál.

2016. december 30-val kérelmeztem a nyugdíjazásomat. Az lenne a kérdésem, hogy a 2017. évi éves keretösszeget (2.295.000,-Ft) kizárólag 12 hónap alatt lehet megkeresni, vagy van mód arra, hogy határozott idejű szerződéssel 7 hónap alatt érjem el a keretösszeget. Utána már természetesen ebben az évben már nem dolgoznék a nyugdíj mellett. Ha nem dolgozom egy egész évet, vonatkozik-e rám a 0,5 %-os nyugdíjemelés? Van-e bármiféle bejelentési kötelezettségem a Nyugdíj Igazgatóság felé?

Egy állami vállalatnál dolgozom és rövidesen szeretném igénybe venni a nők 40 éves kedvezményes nyugdíját. A kérdés számomra az,hogy ha egy Bt. beltagja vagyok, akkor is igénybe vehetem, vagy adjam át a tagságomat másnak?

Több mint egy éve dolgozok közvetítő cégnél, aki nem akar adni 13. havit, mert hogy nem köteles adni. Béremelést sem akar adni, mondván hogy nincs infláció, a főnök elmondása szerint 0,5 % az semmi. Cafeteriának nagy nehezen kifizeti a bérletem, ezen felül semmi. Tényleg megteheti a cég hogy semennyi 13. havit ne adjon és ne emeljen fizetést?

Kb. 30 év munkaviszony után - nyugdíj előtt 2 évvel - leépítés miatt elbocsátanak. Valószínűleg felajánlanak előtte egy vállalhatatlan pozíciót. Ilyen esetben jár a végkielégítés?

Az interneten számtalan szerződésminta, ingyenesen elérhető iratminta kering. Miért fontos megbízható forrásból származó, friss mintákat használni?

Szeretném megkérdezni, hogy a rokkantellátás hozzáadódik-e a keresethez? Vagy külön a bevételnek a kereset számít? Írásaikból értem, hogy 4 órában dolgozhat, és bevétele a minimálbér 150%-át nem haladhatja túl.

Férjem 2009.05.28-tól rehabilitációs járadékban részesült 2012.05.29-ig (ÖEK: 51%), rokkantsági ellátásban részesült 2012. május 30-tól 2014.szeptember 10-ig (ÖEK:52%), 2014. szeptember 11-től ismét rokkantsági ellátás (ÖEK: 50 %). A 2016.október 27-i I.fokú orvosi vélemény: ÖEK: 50 %, egészségi állapot: 50 %, diagnózisa megegyezik a korábbiakkal. Komplex minősítést végző I. fokú szakértői vélemény: rehabilitációs ellátásra jogosult, egészségi állapot: 50%, ÖEK: 50%, minősítés: C1, rehabilitálható, foglalkozási rehabilitáció javasolt. Az lenne a kérdésem, hogyha egészségi állapotváltozás nem történt, miért minősítették vissza C2-ről C1-re? Hozzá kell tennem, hogy férjem a törvény adta lehetőség alapján napi 8 órában dolgozott a felülvizsgálat időpontjában, szakmai minimálbérért. A visszaminősítés miatt a korábbi 150.300,-Ft helyett 48.000,-Ft rehab.ellátás illeti meg november 18-tól. Nem tudom él-e még a 2011.évi CXCI.törv.34.§ (5-6) bekezdése, mely szerint ha a 2011.december 31-én rehabilitációs járadékban részesülő személy részére 2014. január 1-ét követően megváltozott munkaképességű személyek ellátása kerül megállapításra, az ellátás összegének meghatározása során, ha az számára kedvezőbb, havi átlagjövedelemként a megszűnést megelőző hónapra járó rehabilitációs járadék összegének 140%-át kell figyelembe venni. Vagy: A megállapított ellátás összege - az állapotjavulás kivételével - nem lehet kevesebb a felülvizsgálatot megelőző hónapra járó ellátás összegénél. Szeretném kérdezni, hogy mivel szerintünk állapot változás nem történt, kérelmezhetjük-e minősítés módosítását, illetve a korábban megállapított ellátási összeg folyósítását, és ha igen, hol.

Kérem szíves tájékoztatásukat arra vonatkozóan, hogy rokkantsági ellátás melletti munkavégzés esetén 2017. évben a cafeteria és a táppénz beleszámít-e a bérkorlát összegébe? Az adóbevallásban szükséges -e szerepeltetni rokkantsági ellátás melletti munkavégzés esetén az ellátás összegét?