Kérdezz-felelek

Egy 51 éves dolgozónk tanulmányai és vizsgái miatt október 18-óta fizetés nélküli szabadságon van, amit ő kérvényezett írásban. Távollétében fény derült rá, hogy nincs igazából szükség a munkájára, nem hiányzik, ráadásul asztalát (két éves munkáit papír alapon) és számítógépét kiürítve hagyta itt. Szeretnénk neki felmondani. Megtehetjük? 2,5 éve dolgozik nálunk.

54 éves vagyok, két éve családi vállalkozásban dolgozom. Bejelentett munkabérem nettó 250.000.-Ft, amit emelnénk fokozatosan, hogy a nyugdíjam jó legyen, de nem tudom milyen mértékben, hány évig lehet és mennyire érdemes, hogy ne járjak rosszul. Előző munkahelyeimen minimálbérre vagy volt ahol csak négy órára voltam bejelentve.

A középiskola befejezése és a felsőfokú tanulmányok kezdete közötti szünet tanulmányi szünetnek minősül-e, és beleszámít-e a nyugdíjas szolgálati idejébe?

Felmondtam a jelenlegi munkahelyemen, viszont közben kiderült, hogy babát várok. A felmondásom egyik oka, hogy felvettek máshova de ott még nem írtunk szerződést majd csak jövő héten. Visszavonható-e a felmondás? Ha mégsem, akkor a másik helyen próbaidő alatt felmondhatnak nekem a babavárás miatt?

Az özvegyi nyugdíjjal kapcsolatban: kaphat-e az ideiglenes özvegyi nyugdíj után rendes özvegyi nyugdíjat az özvegy, ha a jogszerző halála után 10 éven betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt és nincs saját keresete illetve más ellátása? Kaphat-e 60%-os özvegyi nyugdíjat az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése után, ha nem igényli a saját jogú öregségi nyugdíj megállapítását?

Korkedvezményes nyugdíjba mentem 2010. február 10-én, jelenleg szolgálati járandóságban részesülök. A 31 év szolgálati idő alatt 6 év korkedvezményt szereztem. A rám irányadó korhatárnál érvényesíthető-e ez a 6 év? Jelenleg 60 éves vagyok, a járandóság mellett folyamatosan dolgozom. A nők 40-hez közel két évet kell dolgoznom, amikortól már nem esnék a kereseti korlát alá.

Közalkalmazottként, gyógypedagógusként dolgozom. 30 éves jubileumi jutalom kifizetésével késik a munkáltatóm. Az alapfizetés alapján számolják ki a jutalom összegét vagy beszámítják a pótlékokat? Szeretnék 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba vonulni. Akkor 38 év közalkalmazotti jogviszonyom lesz. Megkaphatom 38 évre a 40 éves jubileumi jutalmat vagy még 2 évet le kell dolgoznom?

Rehabilitációs ellátásban részesülök, de az ellátás mellette teljes munkaidőben dolgozok. 56 éves vagyok és az öregségi nyugdíj érdekelne. Ha betöltöm a 65 éves nyugdíjkorhatárt, akkor a rehabilitációs ellátásom összegét kapom továbbra is, mint öregségi nyugdíj? Melyik ellátás mellett van nagyobb remény egy elfogadható öregségi nyugdíj megszerzésére?

Veleszületett fogyatékkal születtem, emiatt emelt családi pótlékot kaptam. Az állapotom 50%-on véglegesítették többszöri felülvizsgálat után. Emellett dolgozom 7 órában kicsit több mint minimál béren. Gyerekünk még nincs, de kaptam szja visszatérítést. Rokkantsági nyugdíjat érdemes lenne intézni vagy ahhoz kellenek ledolgozott évek? Amellett, hogy és mennyit lehet dolgozni?

E kategóriás komplex minősítéssel tudok e munkát vállalni úgy, hogy a párom ápolási segélyt kap utánam és azt nem szeretnénk elveszíteni. Ha igen, akkor milyen feltételekkel?

GYED igénybevétele esetén érvényesíthető-e a családi adókedvezmény, ha szülés előtt a kismama katás vállalkozó volt?

Olyan esetben, mikor az anya nem rendelkezik munkaviszonnyal, így CSED-et nem igényelt a 6 hónapos babára, az apa az igényléskor másképp kell kitöltenie a papírt? Ilyen esetben van bármi fontos változás? Esetleg visszamenőleg a 6 hónapra juttatás egy összegben?

Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és kistesót várunk! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak, hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék, hogy táppénz előtt vegyem-e ki a felgyűlt szabadságot akár egy napot is, hogy magasabb Csedet és gyedet kapjak? Hogyan érdemes intézni?

Jelenleg 2. Gyermekemmel Gyed-en vagyok. Augusztus 8-tól 4 órás munkát kaptam (határozott idejű szerződés) ugyanazon cégnél, akitől a Gyedet kapom (8 órás munkaviszony után), amit november 30-al megszüntetnek. Várandós lettem a 3. gyerekkel, veszélyeztetett terhesgondozásba vettek fel és táppénzre írtak ki a szülésig. Mi fogja képezni a 3. gyermekem után járó CSED alapját?

2.5 év gyed/gyes után megyek vissza dolgozni, napi 8 órában dolgoztam, de 6 órában tervezek visszamenni. Javasolták, hogy amikor visszamegyek, átírják a szerződésemet 6 órára, ahogy én szeretném és lenne arra lehetőségem, hogy a felgyűlt szabadságom ideje alatt dolgozhassak és azokat az év végéig szabad időnként lecsúsztathassam. Ilyen létezik?

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYEDEN vagyok. Szeretnék munkába állni, viszont nem a mostani munkahelyemen, hanem egyéni vállalkozó formájában ételfutár szeretnék lenni. Hogyan mondjak fel? Felmondási idő ilyenkor is van? Elvesztem az szja visszatérítés lehetőségét? Kapom tovább a GYEDET, fizetnem kell a Katát?

Jelenleg itthon vagyok,2019.08-ban született meg az első gyermekem, a GYED 2020.08-ban járt le, de idő közben kismama lettem. A cég visszavett állományba 2020.07-ban és a munkába lépésem napján rögtön táppénzre is vett az orvosom 9-es kóddal. Nem kellett szabadságot kivennem és dolgoznom se. 2022.01-re vagyok kiírva. Így miből fogják számítani a CSED-et illetve a GYED-et?

Vonat elérése miatt 10 perccel hamarabb mehetek el a munkából, de a jelenlétin észrevettem, hogy 30 percet vontak le. Megteheti-e a munkáltató, hogy levont emiatt a fizetésemből? Mennyire jogszerű a 30 percre való kerekítés? Állandó éjszakás vagyok, de hirtelen több műszakos munkarendbe osztottak be, amiről nem kaptam írásos tájékoztatást. Ez jogszerű így?

1980 óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. Az utolsó 16 évet otthonápolási szolgálati időben töltöttem a testvérem gondozásában. Az évek során annyira leromlott a bal csípőm állapota, hogy 2021 októberében csípőprotézist kaptam. Időközben sajnos egyéb szövődmények is kialakultak, amik valamilyen szinten korlátoznak a mozgásban. Érdemes e elindítani a leszázalékolást?

Érdeklődni szeretnék, hogy én 4 órában dolgozom, de a szabadság is csak 4 órára jár? Napokra adják a szabadságot, vagy órára?