Kérdezz-felelek

Rokkantsági ellátott vagyok. Kérdésem, hogy a keresetkorlát meghatározásánál (a jövedelem három egymást követő hónapban maximum a minimálbér másfélszerese lehet) a jövedelembe a cafeteria beletartozik-e.

Érdeklődni szeretnék, hogy szabályozva van-e a cafeteria adása felmondás esetén is. Felmondtam a hó végén és nálunk van egy béren kívüli juttatás kiegészítés, hogy a felmondás hónapjára nem jár cafeteria (kollektív szerződésünk nincs), viszont én úgy tudom, hogy törvényileg szabályozva van, hogy ha 15 napnál többet dolgoztam a hónapban és a többi munkavállaló is megkapja a béren kívüli juttatását, akkor nekem is járna. Megcsinálhatja azt munkaadó, hogy elveszi tőlem a béren kívülit (aug-ban mondtam fel és végigdolgoztam) illetve nem törvénysértő, hogy megrendelték az Erzsébet-utalványt és mivel nekem a szerződésük alapján nem jár és nem tudják visszaküldeni, azt levonják a fizetésemből?

Nem vettek vissza gyes után a cégemhez, megkaptam az elszámolásukat, és ehhez lenne kérdésem. 12 éve vagyok a cégnél, a gyes alatt felgyülemlett 17 nap szabim, ezt kivettem a gyes letelte után. A szabi után jött a felmondási idő (55 nap) és itt ér véget a szerződésem. Az alapbérem 519.277 Ft. Arra lennék kíváncsi hogy a távolléti díjat (nap) és a szabadságmegváltást (ami a gyes utáni szabadságon lévő és felmondási időszakra szól, ezen időszak időarányos szabadsága) hogyan, mi alapján kell számolni, hány munkanapot kell számolni egy hónapra? Mert ők a júliussal számoltak mert hogy akkor voltam szabadságon, így 23 munkanappal számoltak, viszont az augusztusi-szeptemberi felmondási időmre járó távolléti díjat is ezzel a 23 munkanappal számított összeggel számolták. Amiket ők számoltak: távolléti díj (nap) : 6 nap, összege: 857.936 Ft. Szabadság 6 nap.

Segítségre lenne szükségem a szülés utáni szabadság kiszámításával kapcsolatban, mert nem tudok eligazodni és több szakembert megkérdeztem, mondanom sem kell mindenki mást mond. 31 éves vagyok, 1 gyerekem van, tgyás időszaka: 2013.12.29-2014.06.14, gyed időszaka: 2014.06.15-2014.12.14. Munkába állás kezdete: 2015.10.01. Mielőtt szülni mentem minden szabadságot kivettem. Mire tudok (törvényre) hivatkozni a számításnál? (mivel a munkahelyemen 15 napot számoltak amit nagyon keveslek)

2015. július 27-től vagyok bejelentve munkahelyemen. Egy szombati napon (nem munkanap) menni kellett dolgozni és nekem nem volt buszom csak fél 9-re. 7:00 - 16:00 ig van munkaidőnk. 16:00 órakor közölte a főnök hogy maradnom kell ledolgozni a reggeli késést. Én mondtam neki, hogy nem tudok maradni mert nem munkanap van, nincs buszom csak 16:20-kor, ekkor azt mondta, hogy ha most nem maradok többet nem kell menni dolgozni. Én eljöttem, azóta nem is beszéltünk. Munkaszerződésem nincs, nem is láttam, nem is írtam alá semmilyen papírt. Mit tegyek? Ez a konfliktus 2015. augusztus 15-én volt. Felmondhatok? 11 napom van bedolgozva, ki fog fizetni?

Érdeklődnék, hogy ha felmondási idő alatt kerültem kórházba és a táppénz tovább fog tartani, mint a felmondási idő, akkor mi történik? Állományba maradok, amíg meg nem gyógyulok, vagy simán lefut a felmondási idő? Mivel számolhatok, mi jár?

2015.04.01-től betegállományba voltam és a munkáltató felmondott nekem. A munkaviszonyomat megszüntette, valamint kijelentett az OEP-től és a NAV-tól is. A felmondást 2015.05.13-án vettem át. Vonatkozik-e rám a védett kor? Születési dátumom 1955.10.13.

Azután szeretnék érdeklődni, hogy magyarországi munkaviszonyom 2015.11.04-el megszűnik, és külföldre megyek. Azonnal nem lesz munkám de ahogy tudok dolgozni szeretnék. Milyen lépéseket kell tennem itthon hogy ne érjenek meglepetések. NAV-nál adókártya lemondás vagy TB megszüntetés ilyenekre gondolok. Illetve amíg nincs munkám addig itthon tudom-e igényelni a munkanélküli segélyt ? Illetve ha külföldön találok munkát telefonon keresztül vagy meghatalmazott által le tudom-e mondani?

Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének: - fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom? - ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni? - igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel? Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá?

A nővérem 36 éves, 3 gyermeke van. A harmadik szülése előtt kivette az összes szabadságát, azóta volt Tgyáson, gyeden és gyesen. Mennyi szabadság illeti meg jelenleg, mert most menne vissza a régi munkahelyére?

Két gyermekem van: egy óvodás, egy bölcsődés. A kedvezményes (ingyenes) gyermekétkeztetési ellátásra való jogosultság számításánál milyen jövedelmet, juttatást kell figyelembe venni az egy főre eső nettó jövedelem számításához? Konkrétan: a cafeteria juttatásokat bele kell számítani a jövedelembe vagy sem?

Munkahelyem augusztus 31-én jogutód nélkül megszűnik, jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel. Megkaptam az értesítést a munkahelyemről, melyben közlik, hogy 5 év munkaviszonyom után (2010. 03. 15-től 2015.08. 31.) szabadságomat (32 nap), illetve 2 havi távolléti díjat (végkielégítést) fizetnek ki nekem, DE a számításnál csak az alapbéremet veszik figyelembe: a bérem 200.000 Ft tanári alapfizetésből és 90.000 Ft vezetői pótlékból állt. (alapítványi iskola nem vagyok közalkalmazott) Valóban "csak" a 200.000 Ft-os alapbérem vehető figyelembe mert 2013. 05.11 től fizetés nélküli szabadságon vagyok és ezért a Mt 152 §-t értelmezik rám nézve? Véleményem szerint a vezetői pótlék (illetményalapból számítva) nem bérpótlék, nem rendkívüli munkavégzésre kaptam hanem a plusz feladatokért és a tgyás és gyed számításnál is figyelembe vették hiszen nem külön kaptam meg a összegeket. Vagy időarányosan külön kell nézni hiszen 3 évig kaptam bért 2 évig nem kaptam munkabért?

Rokkantsági ellátást kapok, C2 kategóriába soroltak, foglalkozási rehabilitációm nem javasolt. Az a kérdésem, hogy hány órában dolgozhatok?

Tanácsot szeretnék kérni egy igen kényes ügyben. A szituáció a következő: egy kolléganővel dolgozom, aki állandóan sérteget a hátam mögött és a szakomban az összes kolléganőt ellenem hangolja. Mit lehet ebben az esetben tenni? Szóljak a felettesemnek,vagy a termelés vezetőnek?

2015.01.01-től betegállományban vagyok. 01.12.-ig a háziorvos írt ki idegösszeomlással, majd kaptam beutalót a Tündérhegyi pszihoszomatikus intézetbe. Ott 01.13-tól jelenleg is nappali kórházi ellátáson vagyok. Kezelésem a végéhez közeledik, és szeretném tudni mik a lehetőségeim. -jár-e részemre a táppénzes időszakomra a szabadság, -ha igen kérhetem-e hogy egyben adják ki részemre közvetlenül a táppénzes időszak lejártát követően, -munkaviszonyomat megszüntethetik-e a táppénzes időszak alatt, -ha igen mikor van az utolsó munkanapom, illetve jár-e részemre a munkaszerződésem szerinti végkielégítés, szabadságmegváltás?

Megváltozott munkaképességű vagyok, 2010.-től III csoportos rokkantnyugdíjas, majd 2012.01.01.-től ez rehabilitációs ellátásra változott. Felülvizsgálatom után rehabilitációs ellátásom 2015.09.30.-án megszűnik, és 2015.10.01.-től rokkantsági ellátásra változik. Kérdésem, hogy osztalékot vehetek-e ki társas vállalkozásból, úgy hogy az ellátásom megmaradjon? Van-e különbség a rehabilitációs ellátás és a rokkant ellátás között a kivétel szempontjából? Ha lehet osztalékot kivenni van-e a pénzösszegben korlát, mennyi a felső határ? Adóbevallást kell emiatt készíteni?

Érdeklődni szeretnék, hogy daganatos beteg aki gyermekét egyedül neveli igénybe vehet-e adókedvezményt?

Rokkantsági ellátást kapok, C2 kategóriába soroltak,foglalkozási rehabilitációm nem javasolt. Hány órában dolgozhatom?

2015.07.05-én lett kisfiam három éves, addig GYES-en voltam. Másnap felhívtam a volt főnökömet, hogy tájékoztatást kérjek a továbbiakról. Elmondta, hogy már nem Ő az ügyvezető, ketten dolgoznak már csak, tulajdonosváltás történt és valószínűleg megszüntetik a kft-t. Megadta az új ügyvezető számát, felhívtam és azt válaszolta, utánanéz az ügyemnek és keresni fog. Ez azóta sem történt meg. 07.30-án küldtem egy e-mailt, melyben a telefonbeszélgetésünkre hivatkozva ismét tájékoztatást kértem, erre sem érkezett még válasz. 08.06-án újra beszéltem a régi főnökömmel, elmondta, hogy megkapta a levelet, továbbította is az új ügyvezetőnek, ezen kívül pedig, hogy már csak egyedül dolgozik 4 órában, Ő sem nagyon éri el az új ügyvezetőt, de rákérdez a dologra a könyvelőnél. Ő sem jelzett még vissza. Az lenne a kérdésem, hogy most mi a teendőm? Munkaviszonyban vagyok-e még? Megszűnhet-e TB-m? Nagyon örülnék bárminek, amit ezzel a helyzettel kapcsolatban el tud mondani!

1957-ben születtem, 1975. szeptember másodikától dolgozom. 1990-ben 6 hónapig munkanélküli voltam, ezért 2016. február 28-án lesz meg a jogosultságom, hogy a nők 40 éves programmal nyugdíjba vonuljak. Jelenlegi munkahelyemen közalkalmazottként 26 éve dolgozom, így 7 hónap felmentési idő illet meg. Szeretném megkezdeni a felmentési idő letöltését szeptember hónapban, de bizonytalansággal tölt el, hogy mi lesz akkor, ha változnak a nyugdíjba vonulása szabályai 2016. január elsején. (Eltörlik a nők 40 éves programot?) Nem szeretnék a felmentési idő letöltése után munkanélküli lenni. Mit tanácsol, mit tegyek?