Kérdezz-felelek

Jelenleg gyeden vagyok, de közmunka programban szeretnék részt venni. A kérdésem, hogy a gyedet le kell-e mondanom, vagy mellette is vállalhatok közmunkát?

Feleségem műtéten esett át és ezzel egy időben megkapta a depresszió egyik súlyosabb formáját. 8 évig dolgozott feleségem mint operátor egy esztergomi. Az üzemorvos a betegállomány végén nem adta meg a további munkához való engedélyt mondván,hogy nem bírja. A papírral felkereste a cég irodáját (mert csak odáig engedték) és az irodában lévő dolgozók megállapították, hogy közös megegyezéssel leszámol,ami nagyon sántít mert a feleségem önhibáján kívül került ebbe a helyzetbe. A végleges papírmunkák még hátra vannak. Az lenne a kérdésem, hogy a feleségem jogosult lenne-e végkielégítésre avagy nem? Illetve érdemes-e polgári pert indítanunk?

Az ekhós munkavállalónak a munkáltató felmondása esetén jár-e végkielégítés és a társadalombiztosítási szempont szerinti minimálbér és plusz az ekhós pénz is jár-e?

Közalkalmazottként dolgozom, jövő májusban töltöm be a 63 évet. Kötelező a születésnapon nyugdíjba menni? Augusztus 15-én lenne meg a 35 éves közalkalmazotti jogviszonyom, persze csak akkor, ha a fizetés nélküli szabadság ideje (2 év) is beszámít a közalkalmazotti jogviszonyba. A jubileumi jutalom szempontjából nagyon fontos lenne tudnom.

Szeretnék felmondani a cégnél amelynél most dolgozom. 2015 június elsején kezdtem a jelenlegi munkahelyemen. Egy hónapos határozott idejű szerződést kötöttünk. A szerződés lejárta után nem kötöttünk újabb munkaszerződést de szóban megállapodtunk hogy határozatlan idejű szerződést kötünk. Azonban ez nem történt meg nem rendelkezem munkaszerződéssel és munkaköri leírással sem. Azonban mindenképpen szeretnék felmondani. Mi a teendőm ha nem fogadják el a felmondásomat? Milyen szankciókra számíthatok ha fogom magam és egy szerűen nem jövök be dolgozni? Továbbá kötelezhetne-e arra hogy letöltsem a 30 napos felmondási időt?

Kedves ismerősöm 1956-ban született, kb. egy éve van, hogy korábban nyugdíjba mehessen, a 40 évéhez ennyi hiányzik, majdnem 30 éve dolgozik a jelenlegi munkahelyén. (Az Ön által más kérdésre küldött válasz alapján - 64 év 183 nap - a védettsége 2015.08.21-én kezdődik.) Munkáltatója most 4 órás munkában kívánja tovább foglalkoztatni azzal a kiegészítéssel, hogy a többi órában más intézmények felajánlja a munkáját, mert náluk már nincs több lehetőség. (Más intézményükben sincsen hely, és így 4 órával 2 évre tolódna, hogy korábban nyugdíjba mehessen.) Ilyen esetben mit lehet tenni? Hiszen 1 éve van...

A 25 éves jubileumi jutalom kifizetésének idejét befolyásolja-e, hogy közben volt 10 hónapos megszakítás? Az előző munkahelyemről közös megegyezéssel jöttem el. Itt dolgoztam 3 évig. Ezt követően sajnos munkanélküli lettem. A jelenlegi munkahelyemen 22 éve dolgozom. Bárhogy számoljuk, a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyom megvan. A munkáltató a megszakítás előtti éveket nem akarja elismerni, szerintük várnom kell 2018-ig, mert akkor válik esedékessé a kifizetés. Vajon igazuk van? Mit tehetek?

Megkérdezném, hogy az minősül-e zaklatásnak, ha a főnökasszony a saját, bár logikátlan és alaptalan elképzelése szerint összeboronálja a dolgozót a főnökkel. Miután ezt kiagyalta elkezd mások által is érzékelhetően megkülönböztetett magatartást felvenni a "megvádolt" dolgozóval, aki mit sem sejt a feltételezésről és nem érti a főnökasszony pálfordulását. Később a főnökasszony a feltételezését tényként előadja a többi dolgozónak is akik cáfolják ennek valószínűségét. A dolgozó nem bírja elviselni a negatív megkülönböztetést és elmondja a főnöknek hogy a főnökasszony lenézése miatt el kezd munkát keresni, mire a főnök elmondja hogy nem lenézésről van szó hanem alaptalan szerelemféltésről.

Közmunkaprogramban vagyok és éjjel őrködünk, akár vasárnap is. Az érdekelne, hogy igazából járna-e éjszakai pótlék vagy legalább a vasárnapokra valami?

Ha 96 ezer forint a rokkantsági ellátás és 97 ezer forint a keresőtevékenységért kapott bér, mi számít bele a 3 havi átlag számításánál a jövedelembe? Csak a keresőtevékenység után járó összeg?

1976-ban születtem. Első gyermekemet 2010.05.29-én szültem tgyás 2010.05.01-2010.10.15. gyed 2010.10.16-2011.10.15-ig. Számításaim szerint 47 nap jár, 2010-ben nem vettem ki szabadságot. A gyerekek után nekem jár a pótszabadság. Második gyermekem 2012.10.19-én született tgyás 2012.10.19-2013.04.04-ig gyed (6hóra) 2013.04.05-2013.10.04-ig, itt van gondom, mert nem tudom mi a helyes 2012.évre a teljes szabadság jár vagy csak 10.19-től arányosan az év végéig? 2015.10.19-én jár le a gyes erre az évre is csak időarányos vagy teljes szabadság jár?

Egy iskolaszövetkezet foglalkoztat teljesítménybérben, viszont még szerződést nem láttam. A teljesítménybérezés alapja az országos kompetenciamérés javítása során a leütések száma, vagyis hogy hány feladatot kódoltam helyesen. Nekem azt írták, hogy teljesítménybért fizetnek, viszont így 50 óra alatt kerestem körülbelül 12.000 forintot, amit én nagyon kevésnek tartok. Valamint azt sem tudták megmondani, hogy ez bruttó vagy nettó kereset. Ilyen esetben a napi 8-10 óra munkavégzésre nem kellene legalább a bruttó 604 forintos minimálbért megadni?

Ha gyed alatt váltok munkahelyet, akkor a gyed igényemet hol tudom érvényesíteni: a volt vagy a leendő munkahelyemen? Mi a menete a gyed alatti munkaváltásnak?

A TV is bemondta, hogy hivatalos munkaidő összeírást kapunk. Tavalyig az 59-ig bezárólag születettek kapták meg. Én 1960-as nő vagyok és rokkant is voltam. Ahány ilyen hivatalos íratom van, mindegyiken más időpontok szerepelnek.

Felmondani készülök jelenlegi munkahelyemen, megváltoztatott feltételek miatt nem tudok tovább ott maradni. Egyik kérdésem ehhez kapcsolódik, mégpedig mindegy-e, hogy én mondok fel, vagy inkább a közös megegyezést szorgalmazzam? Munkanélküli járadékot kaphatok mindenképp? Azonban hamarosan ki akarják osztani az újabb munka- ill. formaruhát, az a kérdés, ha a felmondásom után kötelez felmondási idő letöltésére, és mégis át kell vennem közben (kötelezhet egyáltalán a munkáltató, hogy felmondási idő alatt átvegyem?) akkor távozásommal kifizettetheti velem, levonhatja elszámoláskor a munkaruhát?

2013. decemberében született meg a kisfiam. A szülés előtt 3 hónapig táppénzen voltam, illetve a táppénz előtt kivettem a szabadságaimat. (Most 35 éves vagyok). Idén, 2015 novemberében tervezek visszamenni a munkahelyemre. Az alap- és pótszabadságok, valamint a gyermek után járó pótszabadság figyelembevételével hány nap szabadsággal számolhatok (2014-2015. nov)? A táppénz alatt is keletkezett szabadságom?

A szociális ágazatban dolgozom és arra lennék kíváncsi, hogy kaphatok-e diplomás bért úgy, hogy nem rendelkezem az ágazatnak megfelelő szakképesítéssel, hiszen nekem jogi végzettségem van ami nem szakirányú mivel ide szociálisra van szükség. Így én a közalkalmazotti bértábla C fizetési osztályba tartozom 02 fokozatba. Ehhez kapok még szociális ágazati bérkiegészítést, illetve az intézményvezetői pótlékot. Az 1/2000-es szcsm hozza, hogy vezetőnek, megfelelő a jogi végzettség igaz az igazgatásszervező nekem pedig igazságügyi szervező van, illetve szociális szakirány mellé. Valahol viszont azt hallottam, hogy ha valaki elkezdi a szakirányú végzettség megszerzését, akkor adható számára a diplomás bér. Nekem folyamatban van a felsőfokú szociális menedzser szakirány. Az egyik csoporttársamat átsorolták a munkahelyén mert elkezdte az iskolát, bár lehet ezt munkáltatója válogatja. A kérdésem tehát röviden az, hogy annak ellenére, hogy nem szakirányú a felsőfokú végzettségem adható-e nekem a diplomás bér úgy, hogy a szakirányú végzettség megszerzése folyamatban van. Amennyiben igen akkor milyen rendelet vagy törvény írja ezt le?

Dolgozó nyilatkozata alapján az adómentesen nyújtott hiteltörlesztést a tőke csökkentésére használná, a jelenlegi törlesztő részlet fizetése mellett. Ebben az esetben adható-e az éves hiteltörlesztési kötelezettségénél nagyobb összeg, amely nem éri el 5 éven belül az 5 millió forintot, és nem több a lakás építési költségének 30 százalékánál?

Dolgozónk cafeteria keretét lakáscélú felhasználásra felvett hitel törlesztésére szeretné felhasználni. Az adómentességi vizsgálatra benyújtott dokumentumok alapján jogosult lenne támogatásra. A tulajdoni lap alapján azonban megállapítható, hogy a lakás eladás alatt áll. A dolgozó elmondása szerint az átadásra novemberben kerül sor. Kérdés: ebben az esetben nyújtható-e adómentesen szeptemberben hiteltörlesztésre támogatás.

Az egyetemi, főiskolai, a diploma megszerzéséhez szükséges, kötelező gyakorlati idő miért nem számít jogosultsági időnek? Még akkor sem ha a TB nyilvántartás ezt tartalmazza.