Munkahelyem augusztus 31-én jogutód nélkül megszűnik, jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel. Megkaptam az értesítést a munkahelyemről, melyben közlik, hogy 5 év munkaviszonyom után (2010. 03. 15-től 2015.08. 31.) szabadságomat (32 nap), illetve 2 havi távolléti díjat (végkielégítést) fizetnek ki nekem, DE a számításnál csak az alapbéremet veszik figyelembe: a bérem 200.000 Ft tanári alapfizetésből és 90.000 Ft vezetői pótlékból állt. (alapítványi iskola nem vagyok közalkalmazott) Valóban "csak" a 200.000 Ft-os alapbérem vehető figyelembe mert 2013. 05.11 től fizetés nélküli szabadságon vagyok és ezért a Mt 152 §-t értelmezik rám nézve? Véleményem szerint a vezetői pótlék (illetményalapból számítva) nem bérpótlék, nem rendkívüli munkavégzésre kaptam hanem a plusz feladatokért és a tgyás és gyed számításnál is figyelembe vették hiszen nem külön kaptam meg a összegeket. Vagy időarányosan külön kell nézni hiszen 3 évig kaptam bért 2 évig nem kaptam munkabért?

Question

Munkahelyem augusztus 31-én jogutód nélkül megszűnik, jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel. Megkaptam az értesítést a munkahelyemről,   melyben közlik, hogy 5 év munkaviszonyom után (2010. 03. 15-től 2015.08. 31.) szabadságomat (32 nap), illetve 2 havi távolléti díjat (végkielégítést) fizetnek ki nekem, DE a számításnál csak az alapbéremet veszik figyelembe:  a bérem 200.000 Ft tanári alapfizetésből és 90.000 Ft vezetői pótlékból állt. (alapítványi iskola nem vagyok közalkalmazott)  Valóban "csak" a 200.000 Ft-os alapbérem vehető figyelembe mert 2013. 05.11 től fizetés nélküli szabadságon vagyok és ezért a Mt 152 §-t értelmezik rám nézve? Véleményem szerint a vezetői pótlék (illetményalapból számítva) nem bérpótlék, nem rendkívüli munkavégzésre kaptam hanem a plusz feladatokért és a tgyás és gyed számításnál is figyelembe vették hiszen nem külön kaptam meg a  összegeket. Vagy időarányosan külön kell nézni hiszen 3 évig kaptam bért 2 évig nem kaptam munkabért?

Accepted Answer

A Munkatörvénykönyve alapján a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság. Ezek alapján Önnek 5 évnyi munkaviszony után jár a végkielégítés aminek mértéke valóban kéthavi távolléti díj összege. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, és az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér, bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. Viszont az is igaz, hogy a távolléti díj kiszámításakor, ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt, az alapbért kell figyelembe venni. Tehát amennyiben Önnek az alapbére 200 000 forint volt úgy ez lesz a távolléti díj számításának és ezáltal a végkielégítés összegének az alapja.

Végkielégítés számításánál az alapbéremet veszik figyelembe?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Végkielégítés számításánál az alapbéremet veszik figyelembe?

Aki válaszol:

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kövess minket!