Megjelent: 5 éve

Nem vettek vissza gyes után

Nem vettek vissza gyes után a cégemhez, megkaptam az elszámolásukat, és ehhez lenne kérdésem. 12 éve vagyok a cégnél, a gyes alatt felgyülemlett 17 nap szabim, ezt kivettem a gyes letelte után. A szabi után jött a felmondási idő (55 nap) és itt ér véget a szerződésem. Az alapbérem 519.277 Ft. Arra lennék kíváncsi hogy a távolléti díjat (nap) és a szabadságmegváltást (ami a gyes utáni szabadságon lévő és felmondási időszakra szól, ezen időszak időarányos szabadsága) hogyan, mi alapján kell számolni, hány munkanapot kell számolni egy hónapra? Mert ők a júliussal számoltak mert hogy akkor voltam szabadságon, így 23 munkanappal számoltak, viszont az augusztusi-szeptemberi felmondási időmre járó távolléti díjat is ezzel a 23 munkanappal számított összeggel számolták. Amiket ők számoltak: távolléti díj (nap) : 6 nap, összege: 857.936 Ft. Szabadság 6 nap.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A távolléti díj számítása elég komplex, a szabályok a következők. A távolléti díj részét képezik az esedékesség időpontjában érvényes alapbér és munkaszerződésben megállapított pótlékátalány; az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett teljesítménybér; az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett bérpótlék (bérpótlék-átalány), függetlenül attól, hogy a munkavállalónak a távollét idején volt-e munkaidő-beosztása.

Az esedékesség időpontja nem a kifizetés időpontja, hanem az az időpont, amely alapján a fizetési kötelezettségeket meg kell határozni. Ez az időpont a távollét kezdő időpontja, a végkielégítés tekintetében pedig a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja. A szabadságmegváltásról a tv. nem rendelkezik. Véleményem szerint levezethető a törvényből a szabadság időpontja is, valamint a munkaviszony megszűnésének az időpontja is. A kommentár szerint utóbbit kell alkalmazni, de túlzottan sok támpontot nem ad. Én személy szerint úgy gondolom, hogy a munkáltató helyesen járt el, mert az szerintem jogilag jobban alátámasztható.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jól számítják-e a műszakpótlékot?

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozunk 6-18 és 18-6 beosztással havi fele-fele arányban 14-15 napot. Műszakpótlékot 18-6 közötti időre 30 %-ot... Teljes cikk

Ha nem találok munkát kell-e fizetni az egészségügyi járulékot?

20 év után mennyi időre jár a munkanélkülieknek a segély? Ha segély lejár, de még munkát nem találtam, akkor is kötelező fizetni az... Teljes cikk

Mit tehetek, ha nem fogadom el, hogy csökkentsék a munkabérem?

A csoportvezetőm szóban felajánlotta, hogy a továbbiakban a bérem 50 %-át fizeti, a munkaidőmet csökkenti. Több információja nincs, ennyi jött... Teljes cikk