Kérdezz-felelek

1955-ben születtem, 60 éves korom miatt senkinek sem kellek, mármint munkavállalóként. Két és fél éve küszködöm, hogy a még hiányzó három év a 40 éves munkaviszonyhoz meglegyen. Kérdésem, hogy van-e valami lehetőség, hogy nyugdíjas legyek vagy várnom kell míg 64 leszek.

Hivatkozva erre a cikkreazt szeretném kérdezni, hogy a főiskolai évek egyenértékűek-e az egyetemi évekkel, vagyis beszámíthatók-e? A nejemnek küldött kimutatásban ugyanis ezek nem szerepelnek. Ő Budapesten a Textilipari Főiskolán végzett 3 éves képzésben 1977-ben. Másrészt nagyon felháborító az is a Nyugdíjintézet "hivatalos" válaszában, miszerint a szakközépiskolai nyári termelési gyakorlatokat (3x1 hónapot) azért nem ismernek el, mert a termelő cég (akkoriban állami vállalat) állítólag nem jelentette be azt. A bizonyítványában viszont be van jegyezve, hogy ezeket teljesítette, hiszen enélkül nem is végezhette volna el azt a középiskolát, vagyis nem kezdhette volna el a következő tanévet.

Az lenne a kérdésem, ha valaki 2016 májusában tölti a 63. életévét, ami ugyebár a teljes nyugdíjjogosultságra ad lehetőséget, akkor mikor lehet vagy kell kiadni neki a felmentési idejét? Én állami cégnél vagyok közalkalmazott. Van egy olyan belső szabály, hogy 30 év után a felmentési időnk 8 hónap. Ebből a munkáltató eltekinthet 4 hónap munka alóli felmentéssel. Ezt a 4 hónapot a születésnap utáni betöltéstől kell számítani, vagy a betöltés előtt 4 hónap? Nekem a szolgálati időm eléri 2016. július 17-én az 50 évet. Ergo, ez bizony 100 százalékos nyugdíjat jelent. Viszont én már május elején betöltöm a 63-at. Megadják-e az 50 év szolgálati időt vagy sem?

Januárban szereztem meg szociális munka diplomámat, ami a jelenlegi munkakörömhöz nem szükséges. Érdeklődnék, hogy a diplomás minimálbér, ami 220 ezer forint alapbér, jár-e a jogszabályok szerint. Még azzal utasíthatnak el, hogy nem szakirányú a diplomám. A diplomás minimálbérnél viszont ilyen kitételt nem találtam. Érdekelne, ilyen feltételekkel jár-e nekem a diplomás minimálbér.

Életkoromnál fogva évi 30 nap fizetett szabadságra vagyok jogosult. Az idei évtől munkáltatóm a szabadságnapokat órában tartja nyilván. 30x8óra=240 óra. A szabadság kiadásánál egy nap szabadságot 9,5 órával számolnak. Így egy nap kivett szabadságot 1,18 napnak számítanak. Az éves 30 nap szabadság 25 napra csökken éves szinten. Kérdésem jogos-e az ilyesfajta elszámolás?

C2 rokkantsági fokozattal minimálbér 60 százalékát kapom és szeretném megtudni, hogy élettársam vállalkozásában alkalmilag heti 1-2 napra rendezvényekre be lehetek-e jelentve ha igen milyen formátummal?

Egyéni kisvállalkozásom szünetel 2013. októbere óta. Azt szeretném kérdezni, hogy kell-e nekem adóbevallást beadnom, és kell-e TB vagy bármilyen járulékot fizetnem.

Egészségügyi szakközépiskolába járta, ott szereztem képesítést. Kérdésem, hogy e 4 évből beszámít-e bármennyi időt az Nyugdíjfolyósító Intézet? Harmad- és negyed évben heti 3 napot kórházi gyakorlaton töltöttünk, ott dolgoztunk.

Feleségem pedagógusként dolgozik több mint negyven éve.A gond "csupán "az, hogy négy gyermekünkkel 11 évet volt gyesen, gyeden és ebből csak 8 év számít be a jogosultsági időbe. Változott -e ez a szabályozás /egyes hírek szerint igen /,vagy továbbra is büntetik azokat akik valóban gyermekükkel töltötték azt az időt amit a jogalkotó szerintem arra talált ki?

Az érdekelne, hogy az ipari tanulói időszak beleszámít-e a szolgálati időbe. Mi ipari tanulók egy hetet jártunk iskolába és egy hetet dolgoztunk. Azonkívül nekünk nyáron csak 4 hét szünidő járt, a többit dolgozni kellett.

Sokat hallok a prémium évekről, jelenleg kormánytisztviselő vagyok. 1962-ben születtem, 34 éves munkaviszonnyal rendelkezem. Csupán érdekelne, hogy hogyan tudnám majdan igénybe venni az ellátást.

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a gyermek 3 éves koráig valóban nem dolgozhatok három műszakban? Állítólag túlórázni sem mehetek hétvégenként. Igaz ez?

Cégünk hosszú távon munkaerő-közvetítőtől vesz igénybe szolgáltatást. (havonta 40-50 főt állandóan). A munkaerő-közvetítő kft kölcsönzi a dolgozókat egy diákszövetkezettől, majd a diákszövetkezet helyett számfejti a béreket, és így számlázza le nekünk. Kérdésünk, hogy az így foglalkoztatott dolgozóknak adhatunk-e személyzeti fogyasztást, illetve ha adunk akkor a juttatások utáni adókötelezettséget kinek kell megfizetni?

A nők 40 éves munkaviszonyt követő kedvezményes nyugdíjazásába beszámít-e a nappali tagozatos egyetemi tanulmányi idő? Konkrétan én 1964 10. 21.-én születtem, 1983 szeptembertől 1988 júniusig jártam egyetemre és ezt követően 1988 szeptember 1-én álltam munkába. Azóta folyamatosan van munkaviszonyom. Kérdés, hogy mikor leszek nyugdíjra jogosult?

Rokkant ellátottként (oka daganatos betegség és örökletes kardiológiai betegség), végezhetek-e bármilyen jövedelmet biztosító munkát, 2015-ben ? Eddig egyáltalán nem dolgoztam, de egy év múlva elérem a rám vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, viszont az ellátásom összege olyan alacsony és január 1-től a feleségem is nyugdíjas lett, hogy ez napi megélhetési problémákat okoz számunkra. Ha igen a válasz, szíveskedjék megírni, hogy milyen időbeli és pénzügyi korlátok mellett lehetséges mindez .

2015. febr. 1 óta vagyok újra munkaviszonyban, jelenleg szabadságomat töltöm. Szeretném pontosan megtudni, mennyi szabadságom van, ennek kiszámolásában kérem segítségét. 2012. október 2-án született a fiam, ezen évben 3 nap szabadságot vettem ki, március közepétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. A munkáltatóm szerint "most" változott a Munka törvénykönyve, és azt állítja, egyáltalán nem jár szabadság, sem a szülési szabadság idejére, sem a gyed első félévére.

A férjem december 30-án kapta meg a B2-es rokkantsági ellátásról szóló határozatát. Jelenleg egy bölcsődében karbantartó. Úgy tudom, dolgozhat továbbra is rokkant ellátással, ha a keresete nem éri el 3 egymást követő hónapban a minimálbér 150 százalékát. A férjem 86 000 Ft nettó jövedelemmel, 126 000 Ft bruttóval rendelkezik. Hogy lehet kivitelezni úgy a munkaviszony megszakítását - mert erről kérik a Rehab.Szakig.Szerv a munkaviszony megszüntető határozatot - hogy ismét oda felvegyék vissza? Milyen dátummal szüntessék meg a munkaviszonyt és milyen dátummal kezdődjön újra? Mit írjunk a Rehab.szakig.Szervnek vissza, hogy mikortól kéri a rokkant ellátás folyósítását?

Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, amit a gyeden eltöltött időm után megillet engem. Első gyermekemet 2011. július 08-án szültem, tgyáson voltam 2011.12.22-ig. Gyeden 2013.07.08-ig voltam. 2011-ben 22 nap szabadság illetett meg, mert 1983-ban születtem, amiből 2 napot vettem ki. 2013. október 08-án megszületett második gyermekem. 2013. július 9. és október 7-e között táppénzen voltam, majd október 8-tól tgyáson, gyeden pedig 2014.03.25 óta vagyok. A két gyerek között nem mentem vissza dolgozni, hanem GYEDEN, majd a fent említett időpontban táppénzen voltam. Nem tudom kivenni a jogszabályból, hogy az első gyerekem idején még a gyed első évére, vagy már nála is csak a fél évre vagyok jogosult? Illetve hogy 2013.07.09 - 2013.10.07. közötti táppénzes időtartamomra jár-e a szabadság? Akkor az még plusz 5 napot jelent!

Segítséget szeretnék kérni a szabadságom kiszámításában. Pedagógus vagyok 2015 szeptember 1-én megyek vissza dolgozni. Gyermekem 2014.04.04-én született. Tgyás kezdete:2014.03.17. Gyed kezdete: 2014.09.02. A szülés évében nem vettem ki szabadságot. Mikortól lehetek szabadságon? Nyáron nekem is jár a pedagógusoknak járó pótszabadság?

Mi történik akkor, ha a nyugdíjfolyósító valamilyen ok miatt kihagyott három évet? Most utólag vettem észre a hibát, mit lehet csinálni?