Kérdezz-felelek

A felülvizsgálat időpontja a komplex minősítésemben 2024.12.hó. Jól olvastam-e a 2020.01.01-től életbe lépő változtatásokból, mivel én ekkor 59 és fél éves leszek, és ha a nyugdíjkorhatár marad, akkor nekem nem kell felülvizsgálatra mennem, mert 10 év alatt vagyok. Minősítésem D kategória 29 % egészségi állapot, a döntés hozatal 2019.12.21-n volt.

Közalkalmazott/óvodapedagógust felmentési idejének munkavégzés alóli mentesítés időszakában (4 hónap) milyen módon tudunk jogszerűen helyettesíteni? Lehet-e erre az időszakra (szeptembertől) már új dolgozót alkalmazni, vagy mindenképpen egy óvodapedagógussal kell indítanunk a nevelési évet?

Rokkantsági ellátásban részesülök, 2020. márciusában jár le. Kérelmemre, mivel több hónapos csúszás volt a behívásokban, március 27-ére tűzték ki a dátumot. Személyesen nem kell megjelennem, csak a papírokat kell elküldenem postai úton. Szerződésem március 31-én lejár, amit hosszabitana a munkahely, ha érvényesek a papírjaim. A kérdésem a vírus ellenére is meg kell szüntetnem a munkaviszonyomat, hogy az ellátást megigényeljem? Ez bizonytalanná teszi, hogy újra felvesznek-e áprilisban. Ez egy ideális munkahely számomra, mert otthoni, bedolgozói munkaköröm van, a jelen kialakult helyzetben ez nem egy szerencsés lépés.

8.éve vagyok határozatlan közalkalmazotti jogviszonyban egy közoktatási intézménynél. Szeretnék váltani a versenyszférába, de a felmondásomat nehezíti a 2 hónapos felmondási idő, valamint felsőfokú levelezős tanulmányaim miatt a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződés. Olvastam több forrásból, hogy nem vagyok köteles elfogadni a munkáltató ajánlatát a 2020. június 1-től fennálló jogviszony váltásról. Úgy tudom, ebben az esetben nincs felmondási idő. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem fogadom el az ajánlatot, a munkaviszonyom megszűnésével automatikusan megszűnik a tanulmányi szerződésem is? Ennek fényében fizetési kötelezettségre számíthatok a tanulmányi szerződésben foglalt határidőn belüli távozásom miatt?

Pedagógusként dolgozom középiskolában 24 éve. Szeptembertől félállásban szeretnék tovább dolgozni, amennyiben engedélyezik nekem. Vállalkozásba szeretnék kezdeni a félállás mellett. Érdeklődöm, hogy a jubileumi jutalmam összegét mi után fogják számítani, ha a 25. évben 50 %-os részmunkaidőben dolgozom.

A rendkívüli helyzet kapcsán fordulok önökhöz tanácsért. Azt szeretném kérdezni, hogy egy 9 éve állományban lévő munkavállalót kirúghatnak a vis majorra hivatkozva úgy, hogy nem fizetnek végkielégítést? A közös megegyezést semmiképp nem szabad aláírni, jól gondolom?

Aktív nyugdíjas ha 4 órában dolgozik jár-e táppénz? Kaphatok-e táppénzes papírt?

Ha a minimálbér felett keresek, és ezért szüneteltetik a családi pótlék folyósítását, amennyiben ez a keresetem megszűnik, automatikusan folyósítják tovább vagy külön kérni kell.

2020.01.20-02.29. között megbízási szerződéssel vállaltam munkát napi 4 órában, 1500,- Ft-os órabérrel. Tudomásom szerint a nyugdíjasoknál csak az szja-t kellene levonni számfejtésnél. Összesen 180.000,- Ft bruttóból én bankszámlára csak 128.159 Ft-ot kaptam. Jeleztem a számfejtőnek, aki ezt válaszolta. 2020. július 1-től bármilyen jogviszonyban áll a saját jogú nyugdíjas, nem biztosított, ezért nem kell járulékot fizetnie. A megbízási jogviszony az nem munkaviszony, hanem polgári jogviszony.

70 éves vagyok, nyugdíj mellett dolgozom, mivel megjelent a koronavírus,így a veszélyeztetettek sorába tartozom. Kérdeztem munkáltatómat, lehet-e fizetés nélküli szabadságot kérnem, elutasítottak. Jogos-e, ilyen rendkívüli helyzetben adható-e?

Jelenleg Spanyolországban, Córdoba-ban tartózkodunk, 22-ére szól haza a repjegyünk. Ez nem fertőzött terület Spanyolországon belül. A munkáltatóm a hazatérés után 14 nap (ténylegesen 10 nap) szabadságot írt elő, én fizetés nélkülit választottam - ezzel még nincs is gond. De! Kötelezhet engem a munkáltatóm arra, hogy a lakásomat sem hagyhatom el, hanem maradjak ezidő alatt karanténban? Az érdekesség az, hogy nem fertőzött területről érkezem majd haza, ugyanakkor a kollégák a zsúfolt tömegközlekedést használva járnak munkába. Úgy gondolom, nem vagyok nagyobb veszélynek kitéve, mint akik Magyarországon tömegközlekednek.

Az új Szakképzési Törvény szerint 2020. július 1-én a szakképzésben dolgozó közalkalmazottak státusza megváltozik, és a munkáltató már a MTK szerint foglalkoztatja a dolgozóit, vagyis azokat, akik elfogadják a munkáltatói ajánlatot. És mi van azokkal, akik nem fogadják el? A munkaviszonyuk július 1-én megszűnik, de jár-e nekik a végkielégítés és a felmondási idő? Ha igen, akkor még a KJT vagy már a MTK szerint?

Tanárképző főiskolát végeztem, s egy gyakorló általános iskolában testnevelést tanítok. Munkám során később elvégeztem az egyetemen az andragógia szakot, így egyetemi végzettségem is van. Besorolásomnál azonban egyetemi végzettségemet nem veszik figyelembe, annak ellenére sem, hogy a testnevelők munkaközösségének vezetője vagyok, és mint gyakorló iskolához, rendszeresen járnak hozzánk gyakorlatra a tanítóképző főiskola növendékei, akikkel jellemzően én foglalkozom. A fentiekre tekintettel jogos-e az egyetemi végzettségem besorolásomnál történő figyelmen kívül hagyása? Amennyiben az előző kérdésre a válasz az, hogy figyelembe kell venni, akkor milyen út a legmegfelelőbb, eredményre vezető eljárás.

9 és fél évet dolgoztam alapítványi fenntartású általános iskolában 2012- ig. Ott a 25 éves jubileumi jutalmat kifizetését elutasították azzal, hogy nincs benne a kollektív szerződésben. Azóta a jogszabályok változása miatt az alapítványi iskolák is, mivel állami támogatással alapfeladatot látnak el, ki kell fizessék a jubileumi díjat, illetve a pedagógusok előmeneteli rendszere rájuk is érvényes. Ez az életpályamodell bevezetése óta van hatályban tudomásom szerint. Jelenleg állami iskolában tanítok. Immár ez a 33. munkaévem pedagógusként. Az alapítványi iskolai éveket leszámítva, a többi időszakot mind állami iskolákban dolgoztam le közalkalmazotti státuszban. Kérdésem, hogy az alapítványi iskolában ledolgozott 9 és fél évem beleszámítható- e a közalkalmazotti jogviszonyomba vagy csak az állami iskolában ledolgozott évek számíthatók be?

Szlovák állampolgársággal, szlovák diákigazolvánnyal rendelkező 18 éves diáklány hogyan tud Magyarországon, ezen belül is Budapesten nyári munkát vállalni? Milyen papírokra van szüksége a munkavállaláshoz?

Szolgálati járadék folyósítása mellett szeretnék -gépjárművezetői- állást vállalni egy hivatalnál. A státusz nem közalkalmazotti/köztisztviselői. A foglalkoztatásomra a Munka Törvénykönyve szerint kerülne sor. A szolgálati járadék folyósítását kell-e szüneteltetni a munkavégzés során?

Olyan kérdésem van, hogy 12 órás folyamatos műszakban dolgozom: 1 nap nappal, 1 nap éjszaka, 2 nap szabad. Most március 15-én nappalos lennék - fizetett ünnep - erre nem fizetett ünnepet számolnak, hanem szabadságot írnak rá . Ez így szabályos? Hogyan lehet szabadságot írni egy fizetett ünnepre?

Hova fordulhatok jogorvoslatért, ha sorban elutasítanak a munkahelyek, mert több súlyos betegségem van? Évek óta rokkant járadékot kapok, de mivel oly csekély az összeg, így betegen is dolgoznom kell. Szeretnék is, de sajnos mindenhol elutasításba ütközök. Már az összeroppanás határán állok, hát ennyit ér egy ember? Aki betegen is dolgozni akar, az már nem kell?

43 éves nő vagyok, de mit kell tennem azért, hogy leszázalékoljanak. Több, mint egy éve nagyon szenvedek hátfájdalom miatt, emiatt munkahelyemről is kiléptem nyáron, mert nem tudtam dolgozni tőle. Szeptembertől járok folyamatosan vizsgálatokra, amiből kiderült nemrég, hogy az egész hátam tele van kisebb nagyobb sérvvel. Most kapok újabb kezeléseket, de még mindig nem tudok dolgozni. Emellett asztmás is vagyok. Mit lehet tenni ilyenkor?

Férjem rokkant nyugdíjas. Dolgozhat-e teljes munkaidőben? Nem veszik el a rokkant nyugdíját?