Megjelent: 7 hónapja

Kell-e a munkavállaló beleegyezése a koronavírus miatti szerződésmódosításokhoz?

Március közepe óta home office-ban dolgozom a munkáltató utasításai alapján. Március 30-án a cég dolgozói e-mailben kaptak tájékoztatást arról, hogy a jelenlegi helyzetre való hivatkozással (a vezetőség döntése alapján), április 1-től sávosan (%-ban meghatározott mértékkel) csökkentik a munkavállalók fizetését. Ezzel egyidejűleg lesznek olyan munkavállalók, akiket a munkaszerződésükben rögzített 8 órás munkarendtől eltérő 4, illetve 6 órában kívánnak foglalkoztatni a vészhelyzet lezárultáig. Ilyen esetben nem szükséges a munkaszerződés módosításának mindkét fél részéről történő aláírása? Mit tehet ilyen esetben a munkáltató egyoldalúan? Milyen jogai és lehetőségei vannak egy ilyen szituációban a munkavállalóknak?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkakör és a munkabér. Amennyiben pedig a munkaszerződés nem rendelkezik a munkaidő mértékértől, akkor törvényi vélelem szól a teljes munkaidős foglalkoztatás mellett.

A munkaszerződés mint kétoldalú megállapodás kizárólag a felek közös akaratával, írásban módosítható. Amennyiben tehát a munkáltató tájékoztatást küldött a munkabér csökkentéséről és a rövidebb idejű foglalkoztatásról, akkor az legfeljebb munkaszerződés módosításra vonatkozó ajánlatnak minősülhet. Megjegyzem, hogy az e-mailes megküldést nem ismeri el a munkajog az Mt. szerint megkövetelt írásbeliséggel egyezőnek.

A koronavírus járvány miatt kialakult rendkívüli helyzetben érthető, ha a munkáltató - különösen nagyobb számú munkavállaló esetén - a kommunikáció hatékonyabb módját választja annak bejelentésére, hogy milyen változásokra kényszerül, ez azonban nem válthatja ki azt, hogy az egyes munkavállalókkal külön-külön írásban megállapodjon a munkaszerződést érintő módosításokról. Tehát a részmunkaidő bevezetése vagy a munkabér csökkentése nem tehető meg egyoldalúan a munkáltató által - legalábbis a jelenleg (2020.04.03. napján) hatályos Mt. szabályok alapján.

Arra ugyanakkor szeretnék utalni, hogy a hírekben megjelent információk szerint a 2020. április 6-i hétre várható egy újabb mentőcsomag a Magyar Kormánytól és ennek kapcsán felmerült az is, hogy a részmunkaidő egyoldalú elrendelésére is javaslat érkezett számos más indítvány mellett. Egyelőre azonban még nem lehet tudni, hogy ténylegesen milyen rendkívüli intézkedések, új szabályok kerülnek bevezetésre. Éppen ezért azt javaslom, hogy napi szinten igyekezzenek figyelemmel kísérni a fejleményeket, mi is igyekszünk minden kérdésre az éppen aktuális jogszabályi előírásoknak megfelelően válaszolni. A válaszainkat ugyanakkor nem tudjuk minden jogszabályváltozás után visszamenőlegesen módosítani.

Az pedig, hogy milyen jogai és kötelezettségei, illetve milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak ilyen esetben, olyan általános és tágan megfogalmazott kérdés, amelyre nem adható egzakt válasz. Értelemszerűen szóba jöhet egy jogellenes egyoldalú szerződésmódosítás esetén a munkaügyi hatóságnál történő bejelentés, a munkavállalói azonnali hatályú felmondás és jogkövetkezményei alkalmazása (amely valószínűleg csak bíróságon lenne érvényesíthető), a bírósági úton történő igényérvényesítés (pl. elmaradt munkabér), de ezek mellett akár más jogorvoslati út is (pl. elmaradt munkabér esetén fizetési meghagyás stb.). Pontosabb iránymutatáshoz azonban ismerni kellene az egyedi körülményeket és alapul fekvő iratokat.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Van-e pihenőidő 24 órás műszakban?

Az ismerősöm egy működő gyárépületben biztonsági őr, 24 órás munkaidőben dolgoznak. Egyszerre 3-4 ember van szolgálatban. Az lenne a kérdésem,... Teljes cikk

Jár-e végkielégítés, ha több hónapig fizetés nélküli szabadságra küldenek?

Az idegenforgalomban dolgozom. Vis maior helyzetnek minősül-e, ha a pandémiára hivatkozva mond fel a cég, ahol 14 éve dolgozom? Megkapom-e a... Teljes cikk

Jár-e felmentési idő nyugdíjazás előtt?

2021. február 1-től szeretnék elmenni nyugdíjba a nők 40 évével. Bementem a HR osztályra a felmentési idővel kapcsolatban, de azt válaszolták:... Teljes cikk