kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Kell-e a munkavállaló beleegyezése a koronavírus miatti szerződésmódosításokhoz?

Március közepe óta home office-ban dolgozom a munkáltató utasításai alapján. Március 30-án a cég dolgozói e-mailben kaptak tájékoztatást arról, hogy a jelenlegi helyzetre való hivatkozással (a vezetőség döntése alapján), április 1-től sávosan (%-ban meghatározott mértékkel) csökkentik a munkavállalók fizetését. Ezzel egyidejűleg lesznek olyan munkavállalók, akiket a munkaszerződésükben rögzített 8 órás munkarendtől eltérő 4, illetve 6 órában kívánnak foglalkoztatni a vészhelyzet lezárultáig. Ilyen esetben nem szükséges a munkaszerződés módosításának mindkét fél részéről történő aláírása? Mit tehet ilyen esetben a munkáltató egyoldalúan? Milyen jogai és lehetőségei vannak egy ilyen szituációban a munkavállalóknak?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkakör és a munkabér. Amennyiben pedig a munkaszerződés nem rendelkezik a munkaidő mértékértől, akkor törvényi vélelem szól a teljes munkaidős foglalkoztatás mellett.

A munkaszerződés mint kétoldalú megállapodás kizárólag a felek közös akaratával, írásban módosítható. Amennyiben tehát a munkáltató tájékoztatást küldött a munkabér csökkentéséről és a rövidebb idejű foglalkoztatásról, akkor az legfeljebb munkaszerződés módosításra vonatkozó ajánlatnak minősülhet. Megjegyzem, hogy az e-mailes megküldést nem ismeri el a munkajog az Mt. szerint megkövetelt írásbeliséggel egyezőnek.

A koronavírus járvány miatt kialakult rendkívüli helyzetben érthető, ha a munkáltató - különösen nagyobb számú munkavállaló esetén - a kommunikáció hatékonyabb módját választja annak bejelentésére, hogy milyen változásokra kényszerül, ez azonban nem válthatja ki azt, hogy az egyes munkavállalókkal külön-külön írásban megállapodjon a munkaszerződést érintő módosításokról. Tehát a részmunkaidő bevezetése vagy a munkabér csökkentése nem tehető meg egyoldalúan a munkáltató által - legalábbis a jelenleg (2020.04.03. napján) hatályos Mt. szabályok alapján.

Arra ugyanakkor szeretnék utalni, hogy a hírekben megjelent információk szerint a 2020. április 6-i hétre várható egy újabb mentőcsomag a Magyar Kormánytól és ennek kapcsán felmerült az is, hogy a részmunkaidő egyoldalú elrendelésére is javaslat érkezett számos más indítvány mellett. Egyelőre azonban még nem lehet tudni, hogy ténylegesen milyen rendkívüli intézkedések, új szabályok kerülnek bevezetésre. Éppen ezért azt javaslom, hogy napi szinten igyekezzenek figyelemmel kísérni a fejleményeket, mi is igyekszünk minden kérdésre az éppen aktuális jogszabályi előírásoknak megfelelően válaszolni. A válaszainkat ugyanakkor nem tudjuk minden jogszabályváltozás után visszamenőlegesen módosítani.

Az pedig, hogy milyen jogai és kötelezettségei, illetve milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak ilyen esetben, olyan általános és tágan megfogalmazott kérdés, amelyre nem adható egzakt válasz. Értelemszerűen szóba jöhet egy jogellenes egyoldalú szerződésmódosítás esetén a munkaügyi hatóságnál történő bejelentés, a munkavállalói azonnali hatályú felmondás és jogkövetkezményei alkalmazása (amely valószínűleg csak bíróságon lenne érvényesíthető), a bírósági úton történő igényérvényesítés (pl. elmaradt munkabér), de ezek mellett akár más jogorvoslati út is (pl. elmaradt munkabér esetén fizetési meghagyás stb.). Pontosabb iránymutatáshoz azonban ismerni kellene az egyedi körülményeket és alapul fekvő iratokat.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kötelezhet a munkáltató munkaidőn túli programon való részvételre?

Az intézményvezető vagy a munkáltató (jelen esetben polgármester) kötelezhet e arra, hogy munkaidőn kívül vegyek részt politikai fórumon? Teljes cikk

Visszamenőlegesen táppénz idejére jár béremelés?

Tavaly november közepétől idén február másodikáig táppénzen voltam. Most április elején a márciusi bérrel kaptuk meg január 1-jéig... Teljes cikk

Mit tehetek, ha a munkáltató nem tartja be a felmondási kötelezettségeket?

2024 áprilisában a munkáltató felmondta a szerződést. 5 munkanapon belül meg kellet volna kapnom a fizetést és a papírom. Egyiket se kaptam meg, mi... Teljes cikk