Kérdezz-felelek

SSC-ben dolgozom, ügyfeleink külföldiek. Kötelezhet-e a munkáltatóm arra, hogy pl. augusztus 19-én dolgozzak - amikor a családom pihen - és az előtte lévő, áthelyezett szombaton pihenjek, amíg a család dolgozik? Ha előírhatja a munkáltató, hogy ne éljek a magyarországi munkanap áthelyezésekkel, jár nekem ezért bármilyen túlóra/pótlék/bónusz szabadnap?

Elhelyezkedhetek-e egy új munkahelyen azonnali kezdéssel akkor, ha a volt munkáltatómmal a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt, a felmondási idő letöltésétől felmentettek, így még 3 hétig állományban vagyok a régi munkahelyemen? A kilépős papírokat is csak akkor fogom kézhez kapni és az illetményemet is addig számfejtik?

Megállapították a terhességet nálam, 4 hetesnek saccolt a doktornő. Elmentem táppénzre, mert veszélyeztetett terhes vagyok és ma elmondtam a főnökömnek telefonon. A munkaszerződésről: idén június elején írtuk alá, tehát letelt a 3 hónapos próbaidő, ami a szerződésben van rögzítve. A főnököm meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, mondván, hogy nincs kedve fizetni utánam a táppénzt. De jól tudom, hogy ezt próbaidő után nem teheti meg várandósság alatt?

Adott egy társaság, ahol minden évben új cafeteria szabályzatot hoznak. Ennek időpontja változó. Amikor valaki belép a társasághoz mint munkavállaló, szóbeli megállapodás születik az évi cafeteria juttatásról, de ez nincs írásban rögzítve. A szabályzatot idén először úgy hozták meg, hogy szerepel benne az, hogy csak a szabályzat hatályba lépésekor munkaviszonyban állókat illeti meg a cafeteria. Több mint négy éve dolgoztam ennél a cégnél, idén augusztusban szűnt meg a munkaviszonyom. A felmondási időmet letöltöttem, betanítottam az utódomat, azt hiszem tisztességes módon jöttem el az új munkahelyemre. Az eddigi gyakorlat az volt, ha valamilyen módon megtudta a volt munkavállaló, hogy van időarányos cafeteria juttatásra jogosultsága, nagy titokban kellett tartani, hogy ne tartson rá igényt. Többen jöttünk el idén, különböző időpontokban, viszonylag nagy a társaságnál a fluktuáció. Mindannyian számítottunk erre az összegre, belépéskor így kalkuláltunk, így vállaltuk el a munkát.Kérdésem az lenne, hogy van-e alapja annak, hogy az elmaradt juttatást megpróbáljuk érvényesíteni? Vagy ezzel a húzással (az új szövegezésű szabályzat) teljesen védve van a munkáltató? Van esetleg jogorvoslati lehetőségünk? Vagy ezzel a volt munkatársainkat hozzuk bajba, hogy egy ilyen információ (belső szabályzatról lévén szó) kikerült?

Szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjba vonuló pedagógusoknak miért osztanak vissza olyan kevés nyugdíjat? Egy gyári laboráns megkapta azt az összeget nyugdíjként, amit munkabérként kapott havonta. Miért nyílt szét az olló a pedagógusok esetében? Biztos, hogy jól számolták ki a nyugdíjunk összegét? 2017. december végén mentünk többen nyugdíjba!

Azt szeretném megkérdezni, hogy hány évig lehet tiltani a nyugdíjból? Most 50%-át vonják, de előjegyeztek még egy harmadikat is.

A fiam down szindrómával született. Súlyosan fogyatékos. Született még két gyermekem és valamilyen címszóval mindig itthon tudtam maradni a fiammal. Ápolási díjon vagyok lassan húsz éve. Most a Gyod-ot kapom. Van még négy évem a nyugdíjig. Nem tudom mennyi lehet majd akkor a nyugdíjam, de már 43 év elismert évem van a nyugdíjhoz. Úgy gondolom járni fog nekem nyugdíj mellett az ápolási díj, ha megérjük. Van az az ötvenezer forint kiegészítés azoknak, akiknek megvan a húsz éve amit ápolási díjon töltött. Vajon ezt is kaphatom majd? Egyáltalán a Gyod ápolási díjnak számít?

2020 június végén lesz meg a 40 éves munkaviszonyom, és szeretnék a Nők 40 kedvezménnyel nyugdíjba menni 2020-ban. A 30 éves közalkalmazotti jogviszonyomat csak 2020. októberében töltöm be. Megkaphatom-e a 30 éves jubileumi jutalmat, ha 2020 július elején nyugdíjba megyek? A felmentési időt honnan számítják? Június végétől visszafelé, vagy ha megadják a négy hónap felmentési időt, akkor október végig számolják munkaviszonynak? Mikortól kérjem a felmentési időt, hogy megkapjam a jubileumi jutalmat is? Kérhetem a munkáltatót, hogy a felmentési időt július elejétől számolja? Vagy június végével kötelezhet-e nyugdíjba vonulásra?

29 év szolgálati idő, 28 év öregségi nyugdíjra jogosító idő,15 év jogviszonnyal szerzett szolgálati idő. 3 gyerek, főállású anyaság, ez beszámít-e? 55 éves vagyok, mikor mehetek nyugdíjba?

A nyugdíj jogosultság esetén jár, vagy adható?

1994-ben Romániából áttelepült magyar állampolgár vagyok, 1955-ös születésű, idén novemberben érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. A budapesti nemzetközi nyugdíjagazgatóságon arról tájékoztattak, hogy csupán a Magyarországon ledolgozott 21 év után kapok nyugdíjat a Magyar Államtól, 17 év után pedig Romániából! Kérdésem, hogyan lehet elérni, hogy az uniós szabályozást vegyék figyelembe? Az összes lefolgozott év utáni nyugdíjszámítás számomra sokkal kedvezőbb lenne, mint külön- külön kalkulálva.

20 éve dolgozom poggyászok, áruk stb. röntgengéppel történő átvizsgálásával, átvilágításával. Folyamatosan, 37 éve dolgozom. Szeretném igénybe venni a nők 40 éves nyugdíj programját. Mivel a 32 év szolgálati időm már megvan, ezen felül beleszámítható a röntgenezéssel töltött időszak arányosan (plusz napok vagy évek)?

Abban az esetben, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően csökkentett munkaidőben dolgozik valaki (él a lehetőséggel, hogy az utolsó 5 évben fél állásban dolgozik 75 %-os munkabérért), akkor a jubileumi jutalom összege hogy alalakul? Egyáltalában, a jubileumi jutalom összegénél a megelőző hónap illetményét veszik alapul? Végül: ez a bizonyos fél állású munkavégzés a munkaviszony/ évek tekintetében mit jelent? Hogyan számolják?

Romániából költöztünk Magyarországra. 62 éves vagyok, a férjem 71. A román törvény szerint mindketten nyugdíjasok vagyunk. Az lenne a kérdésem, hogyan tudnánk kérni ide a nyugdíjunkat, továbbá milyen előnnyel vagy hátránnyal járna.

2021 februárban töltöm be a 40 év munkaviszony és ebben a hónapban tudok nyugdíjba menni tudomásom szerint. Kérdésem, hogy ez valóban így van-e? Én egy Kft-nél dolgozom 8 órás bejelentett munkaviszonyban. Mire eljön a nyugdíjba vonulás ideje itt 7 és fél éves munkaviszonyom lesz. Kérdésem jár-e felmentés és mennyi?

2019 októberében betöltöm a 64. évemet, így nyugdíjba mehetnék 44,5 év (88%) szolgálati év után. Szeretnék azonban még 0,5 évet dolgozni, hogy meglegyen a 45 év (90%) munkaviszonyom. Kérdésem: A nyugdíj jogosultság elérése utáni 6 hónap munkaviszonyra kapok még további 3 %-ot, így összesen 93 %-ra emelkedik az ellátás számításánál figyelembe vett érték? Ebben az esetben 2020 májusától kérném az öregségi nyugdíj megállapítását.

Jelenleg gyed alatt vagyok itthon 21 hónapos kisfiammal. A munkáltató cégemet fel szeretnék számolni, jogutód nélküli megszűnéssel. Meg is kaptam a felmondó szerződést, melyet közös megegyezéssel kívánnak megszüntetni, mindenféle juttatással együtt. Viszont mi már egy ideje tervezzük egy újabb gyermek vállalását. Engem az a kérdés foglalkoztat, ha elfogadom a szerződést (valószínűleg el is fogom) és ez után sikerül teherbe esnem, járnak-e a következő gyermeknél, ugyanazok a járandóságok, mint normál esetben, ha van munkahelyem. Ennél a cégnél 2016.02. hó-tól dolgoztam. Ilyenkor érdemes-e munkaügyi hivatalban bejelentkezni? Ja és mivel veszélyeztetett terhes lennék (akárcsak az első gyermekemmel), jár-e bármiféle juttatás?

Jogosult leszek-e GYET-re, ha heti 30 órás munkaszerződésem lesz a munkahelyemen és ezen kívül heti 10 órában home office-ra szerződünk?

A főiskolai éveket beszámítják-e a nyugdíjba? Pedagógusként 3 évig folytattam tanulmányokat 1977-1979-ig, azaz 3 évig tanítóképző főiskolát végeztem. Negyven évvel megyek el, szorozzák-e +6%-kal többel?

1998 óta vagyok alkalmazásban több munkahelyen (nem pedagógusi munkakörben), nem folyamatosan, megszakításokkal, de minden munkahelyemen közalkalmazotti munkaviszonyban. Utolsó munkahelyemen pedagógus I. fokozat 5. kategóriában voltam besorolva a korábbi közalkalmazotti szerződéseim dokumentumainak bemutatása után. 2014 júniusában szereztem óvodapedagógusi diplomát. Jelen munkahelyemen szeptember 2-től leszek alkalmazva óvodapedagógusként. Az új munkahelyemen azt a tájékoztatást kaptam, hogy az 1992. július 1-jét megelőző időszakot figyelembe veszik a fizetési fokozat megállapításánál, illetve a diploma megszerzését követően, azaz a 2014. június utáni időszakot veszik még figyelembe, a közte lévő közel 22 naptári évet figyelmen kívül hagyják, így a pedagógus I. fokozat 2. kategóriájába akarnak visszasorolni. A törvény azt mondja ki, hogy a közalkalmazotti fizetési fokozatot a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani. Az én értelmezésemben, minden közalkalmazotti jogviszonyt be kell számítani, illetve azt a munkaviszonyban töltött időszakot, amikor már rendelkezett a munkavállaló - jelen esetben - óvodapedagógusi diplomával. Kérem erősítse, vagy cáfolja meg, de én úgy gondolom, hogy hiába végeztem el csupán 5 éve, 2014-ben az óvodapedagógusi szakot és kaptam diplomát, mivel van - megszakításokkal ugyan - összesen több, mint 14 év munkaviszonyom, amiből az összes közalkalmazotti jogviszony, így az összes jogviszonyt figyelembe kell a munkáltatómnak vennie a fizetési fokozat megállapításánál.