Kérdezz-felelek

Folyamatos munkarendben dolgozom, azaz 6+2-ben. Ebben az esetben egy adott hónapban, ha mondjuk 2 nappal többet dolgozunk, mint a sima 3 műszakosok, akkor annyi “pótpihenőt” kapunk, ami egy fizetetlen távollétnek felel meg. Mivel ez jár nekünk ilyenkor ki rendelkezik vele? Én, mint munkavállaló, akkor veszem ki amikor akarom. Vagy a munkaadó? Ez úgy szokott működni nálunk, hogy 4 hónapokra van elosztva és ha 4 hónap alatt xy “pótpihenőt” nem veszek ki, akkor azt az 5. Hónapban kifizetik túlórába. De vannak olyan esetek amikor a munkaadó kényszeríti a dolgozókat, hogy vegyék ki a “pótpihenőt” hogy ne kelljen kifizetni túlórába!

Egy Szociális szövetkezetnél dolgozom, ahol sajnos nincsen táppénz. Kisbabát várok. A munkáltatóm azt mondta, hogy olyan esetben, ha a napjaim száma nincs meg, akkor is ugyanúgy bejelent, csak ha már nem dolgozom, addig a járulékaimat nekem kell fizetni. Ez igaz lenne? Abban az esetben, ha én fizetetlen szabadságra jönnék el, akkor attól lenne Tb-m, illetve a napokba beleszámolnák ami hátra van ahhoz hogy kapjak szülés után pénzt, azon kívül ami alanyi jogon jár?

Szeretném megkérdezni, hogy munkaviszonyban és rokkantsági ellátásban részesülő jövedelmi keretébe a cafetériát bele kell-e számolni? 223.500-Ft-ba a cafetéria is beletartozik?

40 éves közalkalmazotti munkaviszony -óvodapedagógus- után felmentési időmet töltöm. Létesíthetek-e munkaviszonyt alapapítványi óvodával -részmunkaidőben- anélkül, hogy elveszíteném a távolléti díjamat? Amennyiben igen, szükséges-e munkavállalási szándékomat jelezni jelenlegi munkáltatómnak -állami óvoda-?

2019-ben változott-e a közalkalmazotti felmondási idő? Úgy tudom, hogy 2 hónap, de egy 2019-es cikk szerint 30 napra változott. Ez igaz?

Orvosi papíromon szerepel a pangásos szívelégtelenség, I5000 BNO kód, amely alapján adókedvezményben részesülhetnék. De! Az orvos nem akarja leigazolni, mert ez szerinte kettes fokozatú és csak hármastól jár adókedvezmeny. Én mar megnéztem az erre vonatkozó törvényt, de semmi kiegészítést nem találtam erre vonatkozólag.

Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a felmondási idő annyi nappal ahány napot táppénzen töltök vagy nem?

Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a lépést. A cégnél 3 hónap a felmondási idő, akkor is, ha a munkáltató küld el. Férjemmel régóta tervezünk kisbabát és arra lennék kíváncsi, véd-e valamilyen jogszabály akkor, ha a 3 hónapos munkáltató általi felmondási időben esek teherbe?

A munkáltatóm két 20 órás munkaszerződést szeretne velem kötni, különböző munkakörökre. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen hátránnyal járhat, akár egy esetleges betegállomány vagy a későbbi nyugdíj kapcsán? Illetve van-e bármilyen olyan "buktató" amire oda kell figyeljek?

Eddigi információim szerint munkáltatói felmondás esetén 30 nap távolléti díj illeti meg a munkavállalót (alapesetben), és ezen időtartam feléről a munkáltatónak kötelessége felmenteni munkavállalót a munkavégzés alól. Munkavállalói felmondás esetén, ha felek megegyeznek például ugyanígy 15 nap további munkavégzésben, akkor is 30 napos távolléti díj illeti-e meg a munkavállalót, vagy ebben az esetben a távolléti díj megegyezik a ledolgozott napok számával?

Bölcsődei, óvodai szolgáltatásként befogadható-e olyan számla munkáltatóként (és elszámolható a cafeteria terhére), amin „gyermek napközbeni ellátása” megnevezés szerepel?

Mi az első lépés, ha elszeretném indítani a leszázalékolást? Ha jól tudom, már nem így hívják.

Fogyatékossági támogatás jár nekem, de mellette 8 órába dolgozom. Elveszik-e a fogyatékossági támogatást?

A munkahelyemen beadtam a felmondást. Jelenleg a 30 napos felmondási időt töltöm. Most a gyáron belül átraktak egy új részlegre, ahol túlóráztatni akarnak, amit nem szeretnék vállalni. Kötelezhetnek a túlórára?

Egy kedves barátom 2 éve egy cégnél dolgozik karbantartó lakatosként, másfél éve van hátra a nyugdíjig. Tájékoztatták, hogy kiszervezik a karbantartást, a munkájára a továbbiakban nincs szükség. Felajánlottak neki egy állást a gyártósoron, amely sem a végzettségének, sem az igényeinek nem felel meg. Köteles-e elfogadni a felajánlott állást? Milyen jogok illetik meg, ha nem fogadja el? Jelent-e ebben az esetben valamit, hogy védett korban van?

Amíg közalkalmazotti jogviszonyban àllok / 4 hónap van még hâtra a felmentési időből/ addig állami müködtetésű intézménnyel nem állhatok munkaviszonyban. Vállalhatok- e munkát alapítványi iskolában részmunkaidőben vagy az sem javasolt?

Munkaviszonyom volt 2019 április közepétől-2019 július végéig egy cégnél. Július utolsó napján felmondtam. Járna-e a ilyen esetben a cafeteria (bruttó 90.000 Ft)? Azt ígérték, hogy 3 hónap után megkapom. Betegszabadságon is voltam.

1 hónapja dolgozok a cégnél, a mai naptól felmondtam! A fizetésemet, a 3 hetet mikor fizeti ki nekem?

Egy cégnél dolgoztam, de a körülmények rosszak lettek, ezért úgy döntöttem eljövök. Nem jeleztem, hogy nem megyek többet az igaz, de ők sem kerestek. Utolsó telefon beszélgetésünkkor szóltam, hogy a fizetésem kevesebb sokkal. Mondták utánanéznek. Azóta sem. Láttam, hogy május végével megszűnt a munkaviszonyom, de papírom azóta sincs. Ráadásul egy fontos igazolásom is náluk van, ami a külföldi munkaigazolásom. Munkanélkülinél fontos lenne. Mit tegyek most?

Szép kártya szabadidő zsebet szinte lehetetlen levásárolni. Az Ofotért, Adidas, Budmil nem fogadja el. Köszönjük, semmit sem ér.