Kérdezz-felelek

Érdeklődni szeretnék, hogy a havi szinten 40.000 Ft cafeteria juttatást, hogy lehet felhasználni adómentesen lakásvásárlási célra az esetben, ha most épülő házra szeretném felhasználni, melynek az önerő részét már megfizettem, és a hátralévő részt átadáskor kell fizetni. Ez kb.1,5 év múlva lesz. Hogyan tudom felhasználni az átadásig kapott havi 40 e Ft-ot.

1957-ben születtem, 1986 óta B2 kategóriájú rokkant vagyok. Esetemben mi a feltétele annak, hogy nyugdíjas bérletem legyen?

20 éve élettársi kapcsolatba élünk. Nincs közös bejelentett lakásunk, közös gyermek. Közjegyzőnél nyilatkoztunk az élettársi kapcsolatról. Szeretném megkérdezni ha egyikünk elhalálozik, jogosult lesz a másik fél az özvegyi nyugdíjra?

Édesanyám 10 évet dolgozott Romániában, melynek elismertetését bírósági úton sikerült érvényesíttetnünk. Előnyugdíjba szeretne vonulni, így a bírósági végzést el kell küldenünk a nyugdíjfolyósítónak. Az a kérdésem, hogy milyen fordítást fogad el az intézmény, hiteles szakfordítást, vagy elegendő egy összefoglalás az igazolt 10 évről?

1998 és 2009 között magánnyugdíjpénztárnak voltam tagja. 2009-ben visszaléptem az állami társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe, TB-be, mivel azt ígérték, hogy a nyugellátás összege ugyanannyi lesz, mintha be sem léptem volna a magánnyugdíjpénztárba. Részemre egyösszegű visszafizetés nem történt soha. Nyugdíjazásom folyamatban van és az előzetes kimutatást megkaptam. A kimutatásban a fenti kb. 10 évre vonatkozóan rendkívül alacsony a levonásra került nyugdíjjárulék összege. Az összeg nem tartalmazza a magánnyugdíjpénztár felé befizetett összeget. A nyugdíj számításánál úgy gondolom, hogy ez komoly veszteséget jelenthet majd.

2018. április elején érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. A kérdésem, hogy nyugdíjba vonulásom után tovább dolgoznék a jelenlegi munkahelyemen. A nyugdíj ellátás és a bérezés hogyan változhat?

2016-ban 63 évesen rendes nyugdíjba mentem. 2017 június óta újra dolgozok. Növekszik-e a nyugdíjam a levont nyugdíj százalék miatt?

1993. novemberétől 2 árvára tekintettel kaptam az özvegyit.1998-ban házasságkötés miatt megszűnt, de 1999-ben elváltam és feléledt. Az árvaellátás folyósítása alatt betöltöttem az 55. évem, így végig kaptam 2017 december 28-ig, amikor nyugdíjba mentem. A nyugdíjelőlegem alapján 68000 Ft, de kiszámolták, hogy 2016-ban 64060 Ft lett volna a nyugdíjam. Ennek 30 %-a emeléssel 19 530 Ft+ 11 880 Ft özvegyi nyugdíj korrekció: 34960 Ft-ot kaptam. A végleges nyugdíjam 113910 Ft lett, az özvegyit nem számolták újra 19530 Ft maradt és elvették a 11880 Ft korrekciót is. Szerintük ez számomra kedvezőbb. 71410 Ft 60 %-osból hogyan lesz 19530 Ft ami 30 %-os. Ha 1998-ban megszűnt, 1999-ben feléledt azóta jár folyamatosan, akkor mi alapján kellett volna kiszámolni a 30%-ot? Hogyan maradhatott a 2016-os nyugdíjelőleg alapján számolt összeg, miért nem számolták újra a tényleges nyugdíjam után és miért vették el a korrekciót is?

A heti bérezés még 2018-ban igaz-e? 14 hetes szakmai gyakorlatát tölti nálunk egy hallgató, heti 32 órás (napi 6 óra) munkaidő beosztásba. A kérdésem az lenne, hogy helyesen járunk-e el, ha hetente a 6 órás heti minimálbér 15%-val számolunk?

A kérdésem az lenne, milyen feltételekkel adhat a munkáltató a Diákhitel1 törlesztésére cafeteriát? Már nem sok van hátra a törlesztendő összegből és a munkáltató hajlandó rá, hogy támogasson. Melyik törvényben, vagy törvényekben tudok ennek utánajárni?

1956.10.24 én született férfi, akinek 43 éves munkaviszonya van, hogy tudná "megvásárolni" a hiányzó éveket nyugdíjához? Olvastam erről, de hogy ilyen esetben hova kellene fordulni, és mit kellene tenni pontosan sajnos nem találtam.

A feleségem ügyében szeretnék érdeklődni. 2017 májusában leszázalékolták, 51% rokkantsági fokkal. Nem rehabilitálható. Megkapta a nyugdíjas törzsszámot. Jár-e neki a nyugdíjas utazási kedvezmény? 1957-ben született.

Szlovák állampolgár vagyok, felsőfokú tanulmányaimat végzem Pesten nappali munkarenden, állami tagozatos formában. Mivel Szlovákiában már van biztosításom, itt sajnos nem adnak TAJ-számot nekem, pedig van lakcímkártyám, regisztrációs kártyám és adóazonosító kártyàm is. Szeretném megkérdezni, hogy Eu-s kártyával (Kék Kártya) vállalhatok-e diákmunkát, esetleg alkalmi munkákat Magyarországon?

Rehabilitációs ellátás mellett bejelentett munkahelyem van. Azt szeretném kérdezni, ha táppénzre megyek csak az ellátás után kapok egy minimális összeget. A minősítésem B1. A bejelentett munkahelyet nem veszik figyelembe. Miért?

40 %-os egészségkárosodás esetén, rehab kártyával jár-e pótszabadság? Nincs orvosi dokumentum arról, hogy gyermekkorom óta dadogok, csak óvodai, iskolai, logopédiai szakértői. Mit tehetek, ha az Orszi nem fogadja el ezeket?

Jelenleg egy olyan cégnél dolgozom, ahol Sales munkakört látok el, a felvételi követelmény között csak az érettségi szerepelt. Szakképesítést, azaz 6 hetes tréninget a munkaadó vállalta. Azzal plusz papírom, végzettségem nem járt. Főnököm azzal jött elő, hogy neki nem kötelessége a garantált bérminimumot adni. Most végülis megadta, de feltételekhez köti ami a teljesítménytől függ... Ha nincs meg az elvárt teljesítmény, akkor levon a fizetésből. Jutalékos rendszerben dolgozom a bejelentett (adózott) béren felül ő mozgó bérnek nevezi meg a jutalékot. Ez így teljesen szabályosan működik?

Március 3-án lesz egy éve, hogy egy megyei jogú kórházban dolgozom nővérként. Munkaszerződésem határozott idejű, 3 havonta hosszabbítják, az aktuális március 31-én jár le. Ma kiderült, várandós vagyok. Aggódok, mert munkáltatómat ismerve nem fog velem így szerződést hosszabbítani, ha megteheti...Megteheti?

Férjem tartósan halláskárosult az orvos által meghatározott kódja H9030. Az lenne a kérdésem, hogy erre a maradandó károsodásra jár-e a plusz 5 nap szabadság, amit a munkaadó adhat a tartósan fogyatékkal élőknek?

Az üzemorvosi vizsgálaton nem alkalmas minősítést kaptam, az adott munkakörben nem tudnak foglalkoztatni. Viszont cégen belül semmilyen más helyet nem tudnak felajánlani. A munkáltató azt javasolta menjek táppénzre vissza. Attól tartok,hogy felmondanak ez idő alatt és nem kapnék végkielégítést. 20 éve dolgozom a cégnél. Ön szerint mit tegyek? Menjek táppénzre vagy állásidőn töltsem az addigi napokat, amíg nem döntenek mi legyen velem?

Az lenne a kérdésem, hogy Gyes-en vagyok,leszámoltam az előző munkahelyemről és új munkahelyen kezdtem el dolgozni. A próbaidőm öt hónap. Most derült ki (egy hónap ledolgozott próbaidő után), hogy ismét kismama vagyok. Elmehetek táppénzre úgy, hogy nem kell félnem attól, hogy kirúgnak?