Kérdezz-felelek

Nagykorú gyermekemet 3. éve megbízási szerződéssel foglalkoztat egy központi költségvetési szerv. Más jogviszonya nincs.Az itteni tevékenységét napi 8 órában végzi, kézbesítői feladatot lát el. A megbízó vonja és utalja a járulékokat a megbízási díjból. Azt szeretném megtudni, hogy az itt eltöltött idő jogszerző idő e nyugdíj szempontjából.

Azt szeretném kérdezni, hogy állandó délelőttből kötelezhet a cég négy műszakos munkába? Milyen forgatókönyv lehetséges, ha nem írom alá és elküld, akkor 14 év után kapok végkielégítés?

Féléves munkaidőkeret óraszáma után érdeklődöm, készenléti jellegű munkakörben. A szerződés szerint,napi 12 óra a rendes munkaidőm. Ehhez képest a féléves munkaidőkeretem a bérszámfejtési papír szerint,fél évre 1440 óra. Kérdéseim a következők: - Mennyi a rendes munkaidőkeret félévre? - A rendes munkaidőn felül végzett munka milyen pótlékokkal és túlóra fizetési kötelezettséggel jár? -Távolléti díj jár-e , készenléti jellegű munkakörben? -A jelenléti íven milyen munkaidő bontásban kell feltüntetni a letöltött időt,abban az esetben ha, 24 óra a szolgálat, reggel 8 órától másnap reggel 8 óráig. A másnap eső nap , pedig fizetett állami ünnep? Illetve milyen bér, pótlék, illetve túlórabér jár erre az adott napra?

Érdeklődnék, hogy ha munkaviszonyom megszűnik 17 év után és beregisztrálnék munkanélkülinek, de van mellékállású KATÁS tevékenységem, akkor-e mellett jár a járadék? Ha nem akkor szüneteltetnem kell a kisadózást, de akkor 21 napig bírálják a járadékra való jogosultságomat. Addig van-e TB alapellátásom? Tehát mit tegyek, ha főállásom elvesztése után miután 17 évig fizettem a járadékra, akkor ezt most megkapjam!

Pedagógusként 2017. október 30-án voltam jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra. Két, részmunkaidős jogviszonnyal rendelkezem, két középiskolában. Egyik helyen sem kaptam még meg. Az egyiken adminisztrációs lassúság miatt, a másikban pedig azért nem, mert szerintük (Pesti Tankerület) csak egy a jogviszonyra fizethető. Vagyis ha a másik iskolában megkapom, akkor nekik nem kell fizetniük. Tehát így csak a “felére” vagyok jogosult... Természetesen türelmemet kérik, jogász állásfoglalását kérik ez ügyben. Többszöri telefonos érdeklődésemre azt a választ kaptam, hogy a jogász más ügyekkel is foglalkozik, nem tudják mikor válaszol. Mit tehetek? Tényleg helytálló-e, hogy gyakorlatilag két helyen dolgozom, így van “teljes” fizetésem, de a jutalom törvény szerint csak “fél” lehet az én esetemben?

A párom 20 éve, én 12 éve dolgozunk egy cégnél, mindketten főállásban. Megbecsülik a munkánkat,elég sok elismerést kaptunk már. Nem egy szervezeti egységen dolgozunk, szóval teljesen más osztályon, és más-más igazgatósági tag felügyelete alatt. A páromat jan. 1-től előléptetnék egy speciális munkakörbe (belső ellenőrzés), de a vállalati utasítás azt mondja, hogy ez olyan kiemelt munkakör, hogy semmilyen közeli hozzátartozója nem dolgozhat a cégcsoportnál munkaviszonyban, így összeférhetetlenség jön létre. Az utasításban csak így egyszerűen "munkaviszony" kifejezés áll. Vagy ő nem lesz kinevezhető erre a pozícióra. Vagy engem lesz köteles elbocsátani a cég. Kérdések: - ha elbocsátanak, akkor külsős munkavállalóként sem foglalkoztathatnak tovább, az is munkaviszonynak minősül? Van olyan foglalkoztatási forma, ami nem minősülne annak? Ha igen, milyen lehetőségeim vannak? - a felmondást érdemes megvárnom, ugye? Vagy van előnye, ha én mondok fel? - ha a párom nem nevezhető ki, akkor van jogorvoslati lehetősége emiatt? (minden más feltételnek megfelel, egy nyugdíjba készülő kolléga az, akinek a helyére kerülne most, évek óta már együtt dolgoznak, mindenki jó utódnak tekinti, csak a párom mostani munkakörében nem szerepel a belső ellenőrzés szó) - mit tanácsolnak?

Ezúton szeretném kérdezni, hogy gyes alatt álló anyuka jönne vissza hozzánk dolgozni (2017.12.03-tól van gyesen), és a gyermeke 2 éves, ilyen esetben felmondhatunk -e neki. Cégünkre a közalkalmazotti törvény vonatkozik. Én úgy tájékozódtam, hogy ha már nem áll az anyuka fizetés nélküli szabadság alatt, akkor korlátozással ugyan, de felmondhatunk neki. Pl. ha Ő nem fogadja el az általunk felajánlott munkakört, akkor felmondhatunk neki.

A munkavállaló kapcsolt („A” és „B”) munkakört lát el az „X” munkáltató telephelyén. Az 1. sz. irodában az „A”, a 2. sz. irodában a „B” munkakört, mindkét iroda egy épületen belül, közvetlenül egymás mellett van. A munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállaló a munkaidő egyik percében az 1. sz. iroda „A”, a munkaidő másik percében pedig a 2. sz. iroda „B” munkakörét látja el előre nem látható időintervallumban a felmerülő igények alapján. Az évek múlásával a munkáltató a „B” munkaköri tevékenységet kiszervezi külső „Y” cégbe. Az identitását megőrző gazdasági egység átadásra kerül „Y” részére, ezáltal neki is telephelye keletkezik. A munkavállalóval több munkáltatós munkaviszonyról nem történt megállapodás. A kiszervezés után a munkavállalónak továbbra is el kell látnia mindkét munkakört? A kiszervezést követően beszélhetünk-e továbbra is kapcsolt munkakörről akkor, ha a munkavállaló továbbra is elvégzi mindkét munkakört immáron 2 munkáltató telephelyén és a munkáját mindkét cég (a saját vonatkozásában) irányítja és ellenőrzi? Vagy pedig ebben az esetben mindkét munkáltató bérfizetéssel tartozna a munkavállaló felé?

Olyan problémám van, hogy próbaidőn belül lebetegedtem a munkámból adódóan és nem akarják a táppénzt kifizetni. Azt szeretném megkérdezni hogy megtehetik-e ezt?

Azt szeretném kérdezni, hogy rehabilitációs ellátás alatt jogosult vagyok-e özvegyi nyugdíjra? Amennyiben igen, melyik törvény alapján?

Érdeklődöm, hogy adhat-e külföldi család igazolást arról, hogy 25 évvel ezelőtt au pairként dolgoztam náluk és ezt be lehet-e számíttatni a 40 évbe, mint külföldi munkát. Természetesen nem a nyugdíj összegébe, csupán a szolgálati időbe szeretném beleszámíttatni.

Ha valaki börtönben van, annak is jár nyugdíj?

Szeretném megtudni, hogy a nők 40 éves korhatár előtti kedvezményes nyugellátása mellett lehetek-e egyszerűsített, KATA-s vállalkozó?

Érdeklődni szeretnék, hogy rokkantsági ellátás mellett 10 éve dolgozom, vonják a nyugdíjjárulékot is. Nekem is jár-e a 0,5 %-os , ha igen kell igényelnem?

Közmunkás egyetemi tanár bére, mennyi lenne a tarifa szerint?

1974. júliusa óta dolgozom, 1958-ban születtem. 2017 év májusáig van a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 38 év 82 nap, ebből kereső tevékenységgel járó jogviszonyban szerzett figyelembe vehető idő: 28 év 46 nap. Az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vehető szolgálati idő: 38 év 168 nap. Van 3 gyermekem. Mikor mehetek a Nők 40 éves kedvezményével nyugdíjba?

2011-ben mentem nyugdíjba a 40 éves szolgálati idővel. 2018 jan. 01.-én érem el a nyugdíj korhatárt ami az én esetemben 63 év 183 nap.Kérdésem az lenne hogy újra kell-e kérni a nyugdíjszámítást vagy pedig marad a nyugdíjam, amit a 40 után számoltak ki.Van e valami intézni valóm?

Két egyidős dolgozó egy napon megy nyugdíjba, egyszerre kezdték a munkaviszonyukat is. Az egyik az utolsó öt évben munkanélküli volt. a másik végig dolgozott. Mennyi lesz az OSZTÓSZÁM amivel a nyugdíjaikat kiszámolják?

A férjem 2016 augusztusban meghalt és 2017-ig kaptam özvegyi nyugdíjat. Miért nem kaptam nyugdíj prémiumot?

A nyugdíjas szövetkezetekben munkát végzőktől nem vonnak nyugdíjjárulékoA nyugdíjas szövetkezetekben munkát végzőktől nem vonnak nyugdíjjárulékot, így a 0,5 %-os emelés sem jár gondolom!?t, így a 0,5 %-os emelés sem jár gondolom!?