HR Szoftver szakértő Milyen adataimhoz fér hozzá a szoftvert szolgáltató cég? Az érdekelne, hogy az adatbázisomhoz hozzáfér-e a cég, akiktől béreljük a rendszert?
HR Szoftver szakértő Milyen gyorsan tud rendelkezésre állni egy ilyen szoftver? Ha ma eldöntjük, hogy kell nekünk, akkor mikortól kerülhet bevezetésre egy HR-szoftver a cégnél? Mennyi időbe telik a rendszer telepítése?
HR Szoftver szakértő Hogyan segít HR Brandet építeni egy toborzó szoftver? Ha felhő alapú szolgáltatás használatába kezdünk, másképp fognak-e ránk nézni partnereink, konkurenciánk? Mit gondol? Fontos lehet brand szempontból a felhő?
HR Szoftver szakértő Hogyan spórolhatunk időt és pénzt egy toborzási szoftverrel? Költséghatékonysági és időtakarékossági okokból akarunk toborzási szoftvert használni. Milyen szempontokat emelne ki ezekkel kapcsolatban?
HR Szoftver szakértő Milyen HR-hez kapcsolható felhőszolgáltatások érhetők ma el? HR-esként szeretnék áttérni a felhő alapú megoldásokra, de nem vagyok tisztában azzal, hogy mely szolgáltatásokat tudnám a HR területén használni?
HR Szoftver szakértő Miért költséghatékony megoldás felhő alapú szolgáltatásokat választani? El tudná magyarázni, hogy miért éri meg felhő alapú szolgáltatásokat igénybe venni? Miért lenne költséghatékonyabb mint egy házon belüli megoldás?
HR Szoftver szakértő Minden vállalat számára jó megoldás lehet-e a felhő alapú szolgáltatás? Egy egészen kis vállalkozás számára is érdemes felhőszolgáltatást igénybe venni? Ez nem kifejezetten nagy cégekre van kialakítva?
HR Szoftver szakértő Biztonságosak a felhő alapú szolgáltatások? Többször hallani olyan híreket, hogy magánszemélyek felhő fiókjait feltörték, a felhőben tárolt adatait ellopták, közzé tették, stb. Mennyire vannak biztonságban a felhőben tárolt adataim?
HR Szoftver szakértő Mik a felhő szolgáltatások legfőbb előnyei? Miért érdemes felhő szolgáltatást igénybe venni, mik az előnyei?
HR Szoftver szakértő Mi az a felhő alapú szolgáltatás? El tudná magyarázni, hogy pontosan mi az a felhő alapú szolgáltatás, hogyan működik, hogyan alkalmazható a HR területén?