Legfrissebb híreink - 1224. oldal

Az idén is meghirdeti a "Dolgozz otthonról napot" a Telenor és a Microsoft, ezúttal május 22-én pénteken népszerűsítik a rugalmas munkavégzést. Jó alkalom ez arra is, hogy a cég és a munkavállaló belekóstoljon ebbe. Most bemutatkozik egy nálunk ismeretlen, Svédországban trendi munkastílus/-szervezés , a hoffice. Mi is ez? Teljes cikk...

Cégalapítók, nagyot álmodnak, szakmájukban a csúcson vannak, értenek a termékfejlesztéshez, ám ez nem elég a növekedéshez. Kellenek új munkatársak. A legjobbak. A cég viszont kicsi, a büdzsé szűkös. Hogy oldja meg ezt a feladványt egy fejvadász, ha hozzá fordul a vállalkozó? Teljes cikk...

Egy hónappal ezelőtt a HR csúcsain elérhető keresetek vettük nagyító alá. Most lejjebb megyünk a hierarchiában és a nem vezető beosztású személyzeti szakemberek átlagbérei kerülnek terítékre. Teljes cikk...

„A humánerőforrás fejlesztése a legjobb befektetés.” Ez a legjobb tanács, amit kapott Fekete László, a MOL-csoport regionális HR igazgatója. Válaszaiból kiderül még az is, mi a legnagyobb kihívás a HR-ben, mit becsül leginkább kollégájában és mi a hobbija. Teljes cikk...

Ezt járja körül a HRPIKNIK többek között a Microsoft, a Dreher HR-vezetőivel, Csányi Sándor színművésszel és Till Attila televíziós műsorvezetővel május 27-én szerdán. 15 százalék kedvezményt biztosítunk, ha regisztrációkor jelzi, hogy a Monsteren látta a lehetőséget. Teljes cikk...

Soha ennyi cég nem panaszkodott munkaerőhiányra a Manpower friss felmérése szerint. A legnehezebben betölthető pozíciók között a szakmunkás, a sofőr, a mérnök, a könyvelő, az informatikus. Mit tesz a HR ennek enyhítésére? Teljes cikk...

Sokszínűségi Egyezményt írt alá 40 munkaadó, amely vállalja, hogy az esélyegyenlőség, a befogadó vállalati kultúrák kialakítása mellett teszi le a voksát. Még lehet csatlakozni. Teljes cikk...

Munkahelyi jó gyakorlatokról szóló sorozatunk első részben a Progressive Reklámügynökség „Lazac” nevű vállalati kultúra változtatási programját mutatjuk be, amely növelte a kollégák egymás iránti megbecsülését, motiváló munkahelyi légkört, és eredményes üzleti éveket  teremtett az apró szívességek elismerése által. Ha büszke munkahelyi jó gyakorlatára, és hasznos lehet más cégeknek is, jelezze az [email protected] címre egy néhány soros leírással. Teljes cikk...

Csütörtökön tartják az ország legnagyobb társadalmi felelősségvállalásról szóló kiállítását, a CSR Piacot. A kétévente megrendezésre kerülő rendezvény érdekessége, hogy idén a felelős foglalkoztatási projekteken lesz a hangsúly. A belépés ingyenes. Teljes cikk...

65 munkavállaló összesen 74 kerékpárt vásárolt 30 százalékos kedvezménnyel a Diageo budapesti központjában. A cég a gyártónál a nagy számú rendelés okán kedvezményt kapott, a dolgozók pedig kamatmentesen, négy hónap alatt fizetik ki a biciklik árát. Jó gyakorlatok sorozatunk második részében a kerékpáros munkába járás támogatásában rejlő előnyök kerülnek terítékre. Teljes cikk...

A személyzeti szakemberek egy része sem profi az álláskeresésben. Tapasztalatok szerint a HR-es jelöltek ugyanazokon a banánhéjakon csúsznak el, mint a más szakmai háttérrel állást keresők. Gyakori hiányosság a rossz vagy félreértelmezett marketing. HR-es álláspályázatok tanulságairól kérdeztünk egy személyzeti tanácsadót. Teljes cikk...

Május végén a budapesti Esélykonferencián mutatta be az mtd Tanácsadói Közösség „Generációs Sokszínűség” címet viselő felmérését, amelyben 150 munkaadó nyilatkozott többek a különféle hátterű munkavállalók, álláskeresők kezeléséről. Most a 25 év alattiakra és az 55 év felettiekre kihegyezve mutatjuk be a legérdekesebb adatokat. Teljes cikk...

Továbbra is erős a munkaerőfelvételi kedv a gyártó cégek és a nagyvállalatok körében, régiós szerint pedig a Fejér, Komárom-Esztergom és Veszprém megyék alkotta Közép-Dunántúl vezet. Az előző negyedévhez képest azonban esett a mutató -  derül ki a Manpower munkaerőpiaci előrejelzéséből. A cikk végén infografikán a legfontosabb trendek. Teljes cikk...

Csapatával évente 200-250 munkatársat vesz fel a navigációs szoftvereket fejlesztő NNG-hez. Becsüli az akaratot, az újra való nyitottságot. Egy jó vezető szerinte tudja, hogy mikor kell csapata előtt egyenrangú félként viselkedni és feltűrt ingujjal dolgozni. A HR-es pályakezdőknek azt javasolja, minden állásinterjúra úgy tekintsenek, mint életük egyetlen esélyére. Teljes cikk...

Hogyan használható az egyre trendibb gamification (játékosítás) a tehetségek megtalálásában és a munkahelyen? Melyek a legújabb trendek a piacon? Erre is választ kaphat a téma elismert szakértőitől június 30-án egy üzleti reggelin. A részvétel ingyenes, regisztrálni alább lehet. Teljes cikk...

Az idei Esélykonferencián képletesen időgépbe is ültünk és megpróbáltunk betekinteni a 2030-as évek munkaerőpiacába. Vajon mire számíthatnak a munkaerőpiac szereplői, a pályaválasztók, az útkeresők tizenöt év múlva? Teljes cikk...

Bennfentesként viselkedni, átvenni az interjúztató szerepét, egy régebbi munkahelyen használt névjegykártyát átadni, stratégiainak eladni egy korábbi, inkább végrehajtó munkakört. Újabb példákkal terítéken a személyzeti szakemberek pályázási bakijai. Teljes cikk...

Sorozatunk harmadik részében a magyar, a szlovák és a cseh HR-es átlagfizetéseket mutatjuk be a Fizetesek.hu bérinformációs portáltól kapott adatok alapján. Teljes cikk...

Egy adott problémát érdemes elsőre jól megoldani, nem az olcsó, félmegoldások irányába elmenni. Ha valami sokba kerül, de professzionális, akkor forrást kell találni rá. Ez a legjobb tanács, amit kapott Dr. Szemerédi Katalin, az Egis Gyógyszergyár Zrt. humánerőforrás igazgatója. Kollégáinál értékeli a kreativitást, a kitartást, szabadidejében pedig nagy családja és az utazás tölti fel. Teljes cikk...

Magyarországon 10-ből 6 ember ajánlja a munkahelyét a barátainak, az elkötelezettek aránya 2005 óta folyamatosan növekszik, és Európán belül is jónak számít. Intő jel azonban, hogy a munkaélményekkel való elégedettség esett. Teljes cikk...