Legfrissebb híreink - 1414. oldal

2014-ben mikor nyugdíjba mentem, kivettem a magán nyugdíjpénztárból az egyéni számlámon lévő összeget. Jogos-e, hogy a nyugdíj kiszámításánál az átlagkeresetem 65 %-át kapom? Az átlagkeresetem 90.424 Ft, a nyugdíjam 58.455 Ft. Teljes cikk...

A kancelláriaminiszter egy hódmezővásárhelyi lakossági fórumon azt mondta, azért is jó a közmunka, mert az egész napos kemény munka után már nincs energiájuk elmenni lopni. Az ellenzék felháborodott Lázár János kijelentésén. A közmunkások szakszervezetének elnöke feljelenti a minisztert - számol be róla a HírTV. Teljes cikk...

Parlamenti vitanapot kezdeményez az LMP a közszféráról, az önkormányzatiságról és az önkormányzati dolgozók béréről - írja az MTI. Teljes cikk...

A Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesülete szerint a 2018-ban hatályba lépő szabályozás és a tervezett reformok rontják az adózási számviteli szakma presztízsét, és nem javítják a munkaterhelését - írja az MTI. Teljes cikk...

1957. márciusában születtem. 1975.07.09- től 1977.07.31-ig 8 órában dolgoztam és utána nyertem felvételt az egyetemre nappali tagozatra. 1977.08.13-ától 1978.december 31.-ig szülésemig nappali tagozaton egyetemi hallgató voltam. 1979. január 13-án született gyermekem. Igényemet elutasították mivel nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam és annak nem jár gyes! Mai tudomásom szerint tévesen utasították el a GYES igényemet mivel a Társadalombiztosítási jogszabály szerint 1974 évtől a Tv.23.§/1/terhességi gyermekágyi segély annak jár aki a szülést megelőző 2 éven belül 180 nap biztosított volt és a gyes is jár. Most amikor a NŐK 40. éves nyugdíját igényelten elutasítottak azzal, hogy nem jár részemre, mert nem voltam gyesen! Nem veszik figyelembe a gyermekemmel töltött "pénz nélküli" gyes idejét. Mi a teendőm ezzel kapcsolatban, hogy figyelembe vegyék a tévesen elbírált "pénz nélküli gyes" idejét, mivel az ellátást sem kaptam meg annak idején 1979.01.13-1981.10.14-ig, most még a nyugdí Teljes cikk...

A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. Nézzük, formailag hogyan lehetséges és tartalmilag mi kell hozzá. Teljes cikk...

Nem annyira könnyű határozott idejű szerződést megszüntetni a munkavállaló részéről. Indokolni is kell. Az ok olyan lehet csak, ami a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy ami rá nézve aránytalan sérelemmel járna. Íme, formailag hogyan lehet ezt megtenni. Teljes cikk...

Az egyik legfontosabb alapkövetelmény: a munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Ehhez nyújtanak segítséget felmondólevél-mintáink. Így mondható fel a határozatlan idejű munkaviszony munkavállaló részéről. Indokolni nem kell. Teljes cikk...

Azt szeretném kérdezni, hogy 58 % rokkantsággal 6 órában dolgozok, így is jár-e az 5 nap pótszabadság? Teljes cikk...

Hét év alatt készült el az Amazon új irodaháza Seattle-ben, 40 ezer növény van benne. Már tervezik a következőt, a városok versengenek, hogy náluk épüljön - írja a Blikk. Teljes cikk...

Piaci elemzők szerint a magyar munkaerőpiac 2017-ben elérte a közgazdasági értelemben vett teljes foglalkoztatottság állapotát, emiatt a munkanélküliségi ráta idén már csak korlátozottan tud tovább csökkenni - írja az MTI. Teljes cikk...

"Minden éremnek és sikernek nagyon örülök, viszont hiányzik minden érem, BL és bajnokság, amelyet karrierem során elveszítettem." Teljes cikk...

Száz mérnököt foglalkoztató új szoftverfejlesztő központot hoz létre a német Continental autóipari vállalat Budapesten - írja az MTI. Teljes cikk...

A munkaerőhiány miatt szokatlan mértékű kereslet mutatkozik a munkaerő iránt. Nem ritka tehát az, hogy a munkáltatók a munkabérek, illetve a munkakörülmények vonatkozásában versenyeznek egymással, egymás ajánlatára ráígérnek. Amennyiben a munkavállaló éppenséggel állást keres, ez egy szerencsés szituációnak tekinthető. Amennyiben ugyanakkor a munkavállaló már munkaviszonyban áll, ügyelni kell arra, hogy azt mindenképpen szabályosan szüntesse meg. A szabálytalan (jogellenes) munkaviszony megszüntetés ugyanis kártérítés fizetési kötelezettséget is keletkeztethet. Teljes cikk...

Utolsó Complex minősítésem C1, a határozat szerint tartós rehabilitációt igényelek. A határozat érvényessége 36 hónap, és új behívót nem fogok kapni a BFKH rehabilitációs szakigazgatósági szerve szerint, nekem kell újra igényt benyújtanom. A szolgálati időm megvan, de mivel dolgozom 6 órában, ellátást nem kapok, amit nem értek, mert van szintén C1-es kollégám, aki viszont kap. Mikor ezt a BFKH- n megkérdeztem, azt mondták, a felülvizsgálat idején vegyek ki 1 nap fizetés nélküli szabit, hogy kapjak. Ezt végképp nem értettem. Azt mondták, ez már elég, hogy kapjak ellátást. Nem igazán értem az egészet, nagyon hálás lennék, ha erre választ kaphatnék. Teljes cikk...

Az influenzajárvány miatt újabb kórházakban rendeltek el látogatási tilalmat, mától a fővárosi Bethesda Gyermekkórház fekvőbeteg-ellátó osztályain sem lehet látogatni - írja az MTI. Teljes cikk...

A tavalyi negyedik negyedévben a munkanélküliek átlagos létszáma az egy évvel korábbihoz képest 30 ezerrel, 175 ezerre, a munkanélküliségi ráta 0,7 százalékponttal, 3,8-ra csökkent. Ezzel az egy hónappal korábban elért rekord alacsony szinten maradt a ráta - írja az MTI. Teljes cikk...

A tavalyi negyedik negyedévben a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 447 ezer volt, 36 ezerrel, 0,8 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 1,3 százalékponttal, 68,8 százalékra emelkedett egy év alatt - írja az MTI. Teljes cikk...

Szeretném megkérdezni, hogy C2 kategória mellett csökkentett munkaidőben, havi 85 órában, tehát egészségügyben fél munkaidőben jogilag vállalhatok-e szakápolói munkát kórházban? Anélkül, hogy a havi járadékomat megvonnák. Teljes cikk...

Legkevesebb minden harmadik magyar tapasztalta már, hogy egy szolgáltató munkatársa maga sem szívesen ajánlotta a terméket, amit épp eladni készült. A nem elkötelezett munkaerőnél kevés gyorsabban és károsabban ható tényező van egy vállalat megítélése tekintetében, a valóban ügyfélközpontú szemlélet beemelése a szervezeti kultúrába azonban közel sem egyszerű feladat. Ugyanakkor nem is lehetetlen. Teljes cikk...