Legfrissebb híreink - 1484. oldal

Féléves munkaidőkeret óraszáma után érdeklődöm, készenléti jellegű munkakörben. A szerződés szerint,napi 12 óra a rendes munkaidőm. Ehhez képest a féléves munkaidőkeretem a bérszámfejtési papír szerint,fél évre 1440 óra. Kérdéseim a következők: - Mennyi a rendes munkaidőkeret félévre? - A rendes munkaidőn felül végzett munka milyen pótlékokkal és túlóra fizetési kötelezettséggel jár? -Távolléti díj jár-e , készenléti jellegű munkakörben? -A jelenléti íven milyen munkaidő bontásban kell feltüntetni a letöltött időt,abban az esetben ha, 24 óra a szolgálat, reggel 8 órától másnap reggel 8 óráig. A másnap eső nap , pedig fizetett állami ünnep? Illetve milyen bér, pótlék, illetve túlórabér jár erre az adott napra? Teljes cikk...

Érdeklődnék, hogy ha munkaviszonyom megszűnik 17 év után és beregisztrálnék munkanélkülinek, de van mellékállású KATÁS tevékenységem, akkor-e mellett jár a járadék? Ha nem akkor szüneteltetnem kell a kisadózást, de akkor 21 napig bírálják a járadékra való jogosultságomat. Addig van-e TB alapellátásom? Tehát mit tegyek, ha főállásom elvesztése után miután 17 évig fizettem a járadékra, akkor ezt most megkapjam! Teljes cikk...

Pedagógusként 2017. október 30-án voltam jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra. Két, részmunkaidős jogviszonnyal rendelkezem, két középiskolában. Egyik helyen sem kaptam még meg. Az egyiken adminisztrációs lassúság miatt, a másikban pedig azért nem, mert szerintük (Pesti Tankerület) csak egy a jogviszonyra fizethető. Vagyis ha a másik iskolában megkapom, akkor nekik nem kell fizetniük. Tehát így csak a “felére” vagyok jogosult... Természetesen türelmemet kérik, jogász állásfoglalását kérik ez ügyben. Többszöri telefonos érdeklődésemre azt a választ kaptam, hogy a jogász más ügyekkel is foglalkozik, nem tudják mikor válaszol. Mit tehetek? Tényleg helytálló-e, hogy gyakorlatilag két helyen dolgozom, így van “teljes” fizetésem, de a jutalom törvény szerint csak “fél” lehet az én esetemben? Teljes cikk...

A párom 20 éve, én 12 éve dolgozunk egy cégnél, mindketten főállásban. Megbecsülik a munkánkat,elég sok elismerést kaptunk már. Nem egy szervezeti egységen dolgozunk, szóval teljesen más osztályon, és más-más igazgatósági tag felügyelete alatt. A páromat jan. 1-től előléptetnék egy speciális munkakörbe (belső ellenőrzés), de a vállalati utasítás azt mondja, hogy ez olyan kiemelt munkakör, hogy semmilyen közeli hozzátartozója nem dolgozhat a cégcsoportnál munkaviszonyban, így összeférhetetlenség jön létre. Az utasításban csak így egyszerűen "munkaviszony" kifejezés áll. Vagy ő nem lesz kinevezhető erre a pozícióra. Vagy engem lesz köteles elbocsátani a cég. Kérdések: - ha elbocsátanak, akkor külsős munkavállalóként sem foglalkoztathatnak tovább, az is munkaviszonynak minősül? Van olyan foglalkoztatási forma, ami nem minősülne annak? Ha igen, milyen lehetőségeim vannak? - a felmondást érdemes megvárnom, ugye? Vagy van előnye, ha én mondok fel? - ha a párom nem nevez Teljes cikk...

"A nyugdíjasokat nem szabad sem rabszolgabérért alkalmazni, sem fizikálisan kihasználni, hiszen 63 - 65 éves emberekről van szó, akik az életüket végigdolgozták." Teljes cikk...

Dávid Ferenc a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint a munkanélküliek egy harmada, a közfoglalkoztatottak fele maximum a nyolc általánost végezte csak el, nagy részük digitális analfabéta - számolt be róla az ATV. Teljes cikk...

A Progress in International Reading Literacy Study (PIRLS) felméréséből kiderül, hogy jó eredményt értek el a 10 éves magyar diákok a szövegértési teszten - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

Ezúton szeretném kérdezni, hogy gyes alatt álló anyuka jönne vissza hozzánk dolgozni (2017.12.03-tól van gyesen), és a gyermeke 2 éves, ilyen esetben felmondhatunk -e neki. Cégünkre a közalkalmazotti törvény vonatkozik. Én úgy tájékozódtam, hogy ha már nem áll az anyuka fizetés nélküli szabadság alatt, akkor korlátozással ugyan, de felmondhatunk neki. Pl. ha Ő nem fogadja el az általunk felajánlott munkakört, akkor felmondhatunk neki. Teljes cikk...

Bryan Singer nem jelent meg a Queen zenekarról szóló film forgatásán, így leálltak a munkálatok. A stúdió úgy döntött mivel ez már nem az első alkalom volt, kirúgják Singert - írja a Délmagyar. Teljes cikk...

Az FKF. Zrt-nél akkora a munkaerőhiány, hogy nem tudják időben elszállítani a múlt héten kihelyezett lomokat Budapest 19. kerületében - írja az Index. Teljes cikk...

Az Üllői út és a Könyves Kálmán körút kereszteződésében épülő, mintegy 100 ezer négyzetméteres új Magyar Telekom székházat a legújabb HR és informatikai trendek szerint, teljes mértékben a Magyart Telekom igényeire szabva építi a WING Zrt. A 2018. második felében elkészülő székház nemcsak világszínvonalú épület lesz, de teret ad annak a szellemiségnek is, amely az együttműködésen, a kreativitáson, a fejlődésalapú szervezeti kultúrán alapul. A Magyar Telekom új, szerkezetkész székházának bokrétaünnepén Friedl Zsuzsannával, a Magyar Telekom humán erőforrás vezérigazgató-helyettesével beszélgettünk. Teljes cikk...

A munkavállaló kapcsolt („A” és „B”) munkakört lát el az „X” munkáltató telephelyén. Az 1. sz. irodában az „A”, a 2. sz. irodában a „B” munkakört, mindkét iroda egy épületen belül, közvetlenül egymás mellett van. A munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállaló a munkaidő egyik percében az 1. sz. iroda „A”, a munkaidő másik percében pedig a 2. sz. iroda „B” munkakörét látja el előre nem látható időintervallumban a felmerülő igények alapján. Az évek múlásával a munkáltató a „B” munkaköri tevékenységet kiszervezi külső „Y” cégbe. Az identitását megőrző gazdasági egység átadásra kerül „Y” részére, ezáltal neki is telephelye keletkezik. A munkavállalóval több munkáltatós munkaviszonyról nem történt megállapodás. A kiszervezés után a munkavállalónak továbbra is el kell látnia mindkét munkakört? A kiszervezést követően beszélhetünk-e továbbra is kapcsolt munkakörről akkor, ha a munkavállaló továbbra is elvégzi mindkét munkakört immáron 2 munkáltató telephelyén és a munkáját m Teljes cikk...

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) és a Kienbaum Consultants International tanácsadó cég elkészítette idei tanulmányát a magyarországi bérezésről. A felmérésen alapuló eredmények szerint egyrészt komoly szakemberhiányról számolnak be a vállalatok, másrészt a bérek gyorsabban emelkednek, mint ahogy azt korábban várták - derül ki sajtóközleményükből. Teljes cikk...

Olyan problémám van, hogy próbaidőn belül lebetegedtem a munkámból adódóan és nem akarják a táppénzt kifizetni. Azt szeretném megkérdezni hogy megtehetik-e ezt? Teljes cikk...

Mostanában elég felkapott téma a Harvey Weinstein nevével fémjelezett szexuális zaklatási ügy, ami dominó effektust indított el világszerte. Ez az írás csak nagyon áttételes szól erről a témáról, sokkal inkább az életünk egyéb viszonyaiban előforduló (Tanár-diák, Főnök-beosztott, Megbízó-szolgáltató) hatalommal való visszaélést veszem górcső alá, és a hozzá kapcsolódó emberi működéssel foglalkozom. Az előző cikkemben az önérvényesítés gyakran téves, negatív megítéléséről írtam, most pedig az a célom, hogy segítséget nyújtsak ahhoz, hogy milyen elvek mentén érdemes beleállni egy ilyen helyzetbe. Teljes cikk...

Az Union Biztosító becslése szerint az adókedvezményes nyugdíjbiztosítások száma az idei év végére elérheti a 250 ezret, ez azt jelenti, hogy 2016 év végéhez képest harmadával többen vennék igénybe ezt a már közel négy éve elérhető termékkört. Az idén végzett egyik kutatásuk azt mutatta: a megkérdezettek 40 százaléka arra számít, hogy a nyugdíja kevesebb mint felét teszi majd ki a fizetésének. Minden harmadik ember azt várja, hogy a megélhetése biztosítása érdekében nyugdíjasként is dolgoznia kell majd - írja az MTI. Teljes cikk...

Health On Day néven tartott egészségfejlesztési szakmai napot a General Electric (GE) Közép-Európában egyedülálló budapesti egészségközpontjában csütörtökön az Affidea Diagnosztika, a FőnixMed, a GE és az Union Biztosító. A rendezvényen mintegy száz HR vezető ismerhette meg a munkahelyi egészség- és életmódprogramok kidolgozásának lehetőségeit a cafeteriában nyújtott egészségbiztosítástól a mozgás- és táplálkozási programokat is felölelő komplex modellekig. Teljes cikk...

10-ből 4 IT-cég már most is munkaerőhiánnyal küzd, 2020-ig a betöltetlen IT-pozíciók száma pedig elérheti a 900 ezer főt a Techloop.io adatai szerint. Az IT-szakemberek és a vállalatok egymásra találását segítő Techloop.io 5 millió eurós tőkebefektetést kapott a Springtide Ventures-től és a Rockway Ventures-től közösen. Teljes cikk...

Azt szeretném kérdezni, hogy rehabilitációs ellátás alatt jogosult vagyok-e özvegyi nyugdíjra? Amennyiben igen, melyik törvény alapján? Teljes cikk...

"A Fidesz hazudik akkor, amikor azt állítja: ha az ellenzéken múlna, az egészségügyi dolgozók nem kaphatnának béremelést." Teljes cikk...