A párom 20 éve, én 12 éve dolgozunk egy cégnél, mindketten főállásban. Megbecsülik a munkánkat,elég sok elismerést kaptunk már.
Nem egy szervezeti egységen dolgozunk, szóval teljesen más osztályon, és más-más igazgatósági tag felügyelete alatt.

A páromat jan. 1-től előléptetnék egy speciális munkakörbe (belső ellenőrzés), de a vállalati utasítás azt mondja, hogy ez olyan kiemelt munkakör, hogy semmilyen közeli hozzátartozója nem dolgozhat a cégcsoportnál munkaviszonyban, így összeférhetetlenség jön létre. Az utasításban csak így egyszerűen "munkaviszony" kifejezés áll.

Vagy ő nem lesz kinevezhető erre a pozícióra.

Vagy engem lesz köteles elbocsátani a cég.

Kérdések:
- ha elbocsátanak, akkor külsős munkavállalóként sem foglalkoztathatnak tovább, az is munkaviszonynak minősül? Van olyan foglalkoztatási forma, ami nem minősülne annak? Ha igen, milyen lehetőségeim vannak?
- a felmondást érdemes megvárnom, ugye? Vagy van előnye, ha én mondok fel?
- ha a párom nem nevezhető ki, akkor van jogorvoslati lehetősége emiatt? (minden más feltételnek megfelel, egy nyugdíjba készülő kolléga az, akinek a helyére kerülne most, évek óta már együtt dolgoznak, mindenki jó utódnak tekinti, csak a párom mostani munkakörében nem szerepel a belső ellenőrzés szó)
- mit tanácsolnak?

Question

A párom 20 éve, én 12 éve dolgozunk egy cégnél, mindketten főállásban. Megbecsülik a munkánkat,elég sok elismerést kaptunk már.
Nem egy szervezeti egységen dolgozunk, szóval teljesen más osztályon, és más-más igazgatósági tag felügyelete alatt.
 
A páromat jan. 1-től előléptetnék egy speciális munkakörbe (belső ellenőrzés), de a vállalati utasítás azt mondja, hogy ez olyan kiemelt munkakör, hogy semmilyen közeli hozzátartozója nem dolgozhat a cégcsoportnál munkaviszonyban, így összeférhetetlenség jön létre. Az utasításban csak így egyszerűen "munkaviszony" kifejezés áll.

Vagy ő nem lesz kinevezhető erre a pozícióra.

Vagy engem lesz köteles elbocsátani a cég.
 
Kérdések: 
 - ha elbocsátanak, akkor külsős munkavállalóként sem foglalkoztathatnak tovább, az is munkaviszonynak minősül? Van olyan foglalkoztatási forma, ami nem minősülne annak? Ha igen, milyen lehetőségeim vannak?
 - a felmondást érdemes megvárnom, ugye? Vagy van előnye, ha én mondok fel?
 - ha a párom nem nevezhető ki, akkor van jogorvoslati lehetősége emiatt? (minden más feltételnek megfelel, egy nyugdíjba készülő kolléga az, akinek a helyére kerülne most, évek óta már együtt dolgoznak, mindenki jó utódnak tekinti, csak a párom mostani munkakörében nem szerepel a belső ellenőrzés szó)
 - mit tanácsolnak?

Accepted Answer

Az összeférhetetlenség általánosságban tiltja, hogy fontos beosztásban lévő családtagok dolgozzanak egymással. Nem tartom valószínűnek, hogy a szabályzat csak a munkaviszonyt tiltja. Ezen túlmenően pedig az Ön pozíciója nem is feltétlenül végezhető más jogviszony keretében, mert akkor színlelt megbízás jönne létre. Jogilag a helyzet az, hogy Önnek ez alapján nem mondhatnak fel, de ez akadálya lehet a férje előléptetésének. Amennyiben Ön felmond, a végkielégítését fogja elveszíteni. Meg kell pontosan nézni, hogy mit zárnak ki a szabályok, és esetleg egy másik részlegre kellene átkéretni magát.

Elbocsáthatnak mert a férjem előléptetik?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Elbocsáthatnak mert a férjem előléptetik?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!