Legfrissebb híreink - 1614. oldal

Strukturális munkanélküliség van: vagyis míg egyesek éveken át keresnek munkát, mások csupán pár napig. Közben számos cég nyit az atipikus foglalkoztatási formák felé, ami növeli az érintett munkavállalók kötődését - mondta el lapunknak Lerf Andrea. Előadását meghallgathatják a BaBér Panoráma rendezvényen. Teljes cikk...

Van egy munkahelyem ahol azonnali hatállyal szeretnék felmondani. Ugyanis 5 éve dolgozom ott és igen zavaró hogy régebben érkezettek magasabb órabért kapnak és csak két éve vannak ott és ráadásul nekem szakmám nekik nem. Többször is jeleztem a vezetőségnek. De nem történt semmi és indoklást se kaptam. Ezek a munkatársak viszont elkezdték lehetetlenné tenni a munkába való maradásom a folytonos cukkolásokkal, piszkálásokkal. Kérdésem az lenne hogyan járulhatok hozzá vagy jár-e egyáltalán végkielégítés. Ha igen milyen formátumban igényelhetem? Teljes cikk...

Betöltöttem a hatvanadik évemet, és több mint tíz éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Sajnos rosszindulatú daganatot diagnosztizáltak nálam, és nagyon valószínű hogy leszázalékolnak. Az iránt érdeklődnék, ha ez bekövetkezik, megillet-e a törvényes végkielégítés, és az 55 napos felmondási idő? Esetleg más kedvezmények járnak e a részemre? Teljes cikk...

Érdeklődnék,hogy éves átlagban kell meglenni a garantált bérminimumnak? Mert az órabéres munkavállalóknak februárban kevesebbre jön ki a bruttó bérük. Teljes cikk...

A gyerekekre járó szabadság is időarányos? Tavaly júniusban álltam munkába, és csak a felét adta meg a munkáltatóm, pedig év elején nem volt munkahelyem. Azt mondták, csak annyi jár. Teljes cikk...

Napi szintű problémává vált a hazai vállalatok számára a szakképzett munkaerő felvétele, illetve már ott tartunk, hogy szakképzetlen munkaerőből is hiány van - hangzott el a Magyarok a Piacon Klub által szervezett versenyképességet górcső alá vevő rendezvény csütörtöki nyitóbeszédében. Essősy Ákos, a MAPI Konzult Kft. üzletfejlesztési igazgatója, szerint a cégek számára a leghatékonyabb megoldás az lenne a fenti problémára, ha képesek lennének megváltoztatni a leendő és már meglévő munkavállalóikkal történő kapcsolatukat, és változtatnának a HR-rel (mint részleggel, stratégiával) szemben fennálló ódivatú nézeteiken is. Teljes cikk...

A SmartDreamers online toborzási platform létrehozta azt a mobilalkalmazást, amellyel jelenleg Közép-Európában a magyarországi és romániai piacon indul el először. Ez az alkalmazás, amely a vállalatokat közelebb hozza a jelöltekhez, és a jelölteknek új eszközt kínál a legmegfelelőbb állás megtalálásához. A SmartDreamers szakít a jelenleg domináns, úgynevezett „post and pray” típusú megközelítéssel és mobil alkalmazásán keresztül egy sor újszerű lehetőséggel egyszerűsíti a toborzási folyamatot. Teljes cikk...

Sorozatunk előző részeiben azt mutattuk be, hogy mennyit keresnek a HR-esek, a call centeresek és a Java-fejlesztők, most nézzük mennyit lehet keresni Budapesten, illetve vidéken, kezdőként, illetve pár éves szakmai tapasztalattal könyvelőként. Az adatokat a fizetesek.hu béreket összehasonító oldaltól kaptuk. Teljes cikk...

„Nem szeretem a trükközést. Nem ebben nőttem fel. Volt, hogy fel kellett emelni a hangom, amikor csúszott a fizetésem, többször előfordult, hogy nem fizettek ki” - mondta a HR Portálnak nyugdíjasként szerzett munkatapasztalatairól Dusák Dezső. A feketén foglalkoztatók nem lesznek hirtelen jobbak, amikor nyugdíjast alkalmaznak. De legalább vannak érzelmeik: fájó érzés eltemetni az idős kollégát, akit zsebbe fizettek, de aztán jöhet az újabb nyugdíjas, mert megbízható volt és nem akart többet keresni - ellenben a fiatalabbakkal. Azzal sem törődnek, hogy az idősek jobban a szívükre veszik, ha kihasználják őket a munkáltatók. Teljes cikk...

Munkavállalónk 2016 szeptembere óta van táppénzen, tényleges betegség kapcsán. Azóta folyamatosan küldi a táppénzes papírjait, amiket mi továbbítunk az OEP felé. Munkába állásának még csak feltételezett időpontjáról sem nyilatkozik, egészsége azonban már több hónapja láthatóan és ahogy köztes emberektől hallottuk, rendbejött. Ennél többet sajnos nem tudunk, mert maga a munkavállaló ebben a kérdésben sem foglal állást. A vezetőség ezért arra a döntésre jutott, hogy megválunk a munkavállalótól, természetesen figyelembe véve a szabályokat. Pontosan milyen lehetőségeink vannak? Mikortól és milyen formában mondhatunk fel neki? Milyen kötelezettségeink vannak? Teljes cikk...

Az Országgyűlés keddi ülésén dönthetnek a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánításához kapcsolódó törvénymódosításokról - írja az MTI. Teljes cikk...

Magyarország számára az Európai Unió egyik legnagyobb vívmánya, a szabad mozgás, a vállalkozás és a munkavállalás joga kerül veszélybe azzal, hogy egyes tagállamok korlátozó intézkedések bevezetését fontolgatják, de Magyarország érdeke is az, hogy megvédje a külföldi magyar munkavállalók érdekeit - közölte Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkára Brüsszelben az MTI-nek. Teljes cikk...

A háztartásban naponta két és fél órával többet dolgoznak a nők nálunk, mint a férfiak, és ha az azonos munkaköröket nézzük és a fizetésekből indulunk ki, két hónappal többet kell teljesíteniük. Főleg a nőnap környékén tűnhet úgy, ez egy esélyegyenlőségi kérdés, de nem. A társadalom is profitál abból, ha a terhek és a lehetőségek kiegyenlítettebbek: magasabb a boldogságindex, sikeresebbek a gyerekek és egészségesebbek a férfiak - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

A portálunkon megjelent hírre közleményben válaszolt a Pető András Főiskola. Közleményük szerint nem helytállóak azon kijelentések, melyek a konduktorok között kialakuló bérfeszültségről szólnak. Teljes cikk...

A stratégiai HR-nek ma már elengedhetetlen része a megfelelő munkapszichológiai eszközök, a munkatárs- és vezető értékelési tesztek használata. A CAPTain Online Tesztrendszer többféle, a munka világában igen széles körben használható teszt- és riportpalettával rendelkezik - mind képességtesztek, mind pedig kompetenciatesztek, motivációmérések terén. A Captain Hungary Kft. a CAPTain Online folyamatos fejlesztése és értékesítése mellett, a tesztek alkalmazásával és a kapcsolódó HR szolgáltatásokkal foglalkozik Magyarországon és Közép-Európában. Ügyfeleik számára nem csak a tesztek használatát biztosítják, hanem rendszeresen képzési programokat szerveznek, hogy átadják a felhasználással kapcsolatos folyamatosan frissülő ismereteket, bemutassák a legújabb hatásvizsgálatok és kutatások eredményeit, illetve ismertessék a különböző teszt-módszertani és alkalmazási lehetőségeket a coachingban, a személyzet tanácsadásban, a tréning vagy a vállalati HR területein. Teljes cikk...

Az utóbbi évek komoly kihívások elé állították a vállalatok vezetőit. Egyre nehezebb megfelelő szakképzett munkaerőt találni és megtartani. Folyamatos költség és határidőnyomás alá helyezi a vállalatokat a globális verseny. Egyszerre kell gyorsan reagálni a változó vevői igényekre és csökkenteni az árakat, miközben egy bérverseny indult el a magyar piacon. Sok vállalat az automatizálásban látja a kiutat. Sok vállalatnál a Lean menedzsment bevezetése és alkalmazása segített a versenyképesség növelésében. Vajon ez a kettő trend hogyan fogja átalakítani a vállalatok menedzsmentjét? Hogyan hat az életünkre a digitalizáció? A Toyota gyártási rendszeren alapuló Lean menedzsment és az Ipar 4.0. (Negyedik Ipari Forradalom) egymás alternatíváiként, vagy egymást kiegészítve nyújthatnak megoldást a jelenlegi gazdasági környezet kihívásaira? Teljes cikk...

Még csúcsvezetőként sem úszható meg a személyes kommunikáció. A magyarokat másképp kell vezetni, mint az osztrákokat. A coaching egy sor előítéletet lebont a vezetőkben. Többek között ez hangzott el a budapesti Osztrák Nagykövetség Kereskedelmi Osztályának és a WIFI Hungária Oktató és Továbbképző Intézet „Austrian Business Circle“ nevű rendezvényén, amelyen osztrák hátterű cégek vezetői osztották meg legjobb gyakorlataikat. Kiderült az is, hogy a betanított munkások zöme a közhiedelemmel szemben nem Ausztriába távozott Mosonmagyaróvárról. Teljes cikk...

A munkáltatói márka befelé irányuló cselekvésekből, és kifelé kommunikációból áll. Előbbivel azt szeretnénk elérni, hogy a meglévő munkatársak minden szempontból - szakmai és emberi - jól érezzék magukat, utóbbival pedig ezt megmutatjuk azoknak, akiket szeretnénk, ha a jövőben a munkatársaink lennének. Beszélgetés Kovács Bernadett, a Docusoft marketing és PR menedzserével. Teljes cikk...

Egy volt dolgozó majdnem 2 millió forint készpénzt vitt el egy józsefvárosi szórakozóhely páncélszekrényéből. A gyanúsítottat elfogták, írja a police.hu. Teljes cikk...

Míg a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamarában útjára indították az ukrán munkavállalókat toborzó kampányt, amellyel a hiányszakmákba próbálnak munkaerőt verbuválni, addig a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke elfogadhatatlannak tartja, hogy így akarják megoldani a munkaerőhiány problémáját. Kordás László szerint a magyar bérek letörése a cél. Teljes cikk...