Legfrissebb híreink - 1876. oldal
10 éve Bérgarancia támogatás maximuma 2016-ban
A bérgarancia támogatás a Bérgarancia Alapról szóló, 1994. évi LXVI. törvény alapján megállapítható visszatérítendő kamatmentes támogatás. 2016-ban a Bérgarancia támogatás maximuma 1.188.500 forint. Teljes cikk...
10 éve Sztrájkolhatnak az áruházi dolgozók
A kiskereskedelemben dolgozó árufeltöltők, pultosok, kasszások 15-20 százalékos béremelést akarnak idén elérni, és ezért akár összefogva, egységes sztrájkot is hirdethetnek, tudta meg a Magyar Idők szakszervezeti forrásokból. Teljes cikk...
10 éve Kancellárt kaphatnak a kórházak is?
Az egyetemekhez hasonló rendszert alakítana ki az új egészségügyi államtitkár, aki a hét elején erről tájékoztatta a kórházigazgatókat, írja az Index. Ez azt jelentené, hogy az intézmények gazdasági ügyeit venné kézbe a kancellár, aki az állam képviselőjeként felügyelne. Teljes cikk...
10 éve A bürokrácia megfojtja a NAV dolgozóit
Idejét múlt informatika, aktahegyek, értelmetlen folyamatok és tilalmak, alacsony fizetés jellemzi az adóhivatal dolgozóinak mindennapjait. Komoly szervezeti átalakítás előtt is áll a hivatal, írja a hvg.hu. Teljes cikk...
10 éve Mennyi adót vonnak, ha nyugdíj mellett dolgozom?
48 évi munkaviszony után, saját jogú nyugdíjas vagyok. 2014 októberétől egy Önkormányzat Kulturális Bizottságának külsős (nem képviselő) tagja vagyok. Ez év szeptemberéig a tiszteletdíjamból 16 százalék jövedelem adót vontak le. Most októbertől a 16 százalék jövedelemadón kívül 10 százalék nyugdíjjárulék és 4 százalék Természetbeni Egészségbiztosítási járulék terheli a tiszteletdíjamat. Kérdésem: változott-e a nyugdíjasokra vonatkozó adózási szabály, vagy ez az Önkormányzat téves értelmezése. Teljes cikk...
10 éve Kell-e kapnia bérpapírt a diákmunkásnak?
A gyermekem jelentkezett egy diákszövetkezet állásaira. Ez még szeptemberben történt. Novemberig aránylag működött is ez az egész csakhogy november 15-én írtak neki, hogy adja le hogy mikor tud decemberben munkát vállalni, ezt megírtuk nekik. Mikor beteg lett szólt a diákszövetkezetnek, ahol közölték vele, hogy vagy keres maga helyett valakit vagy levonnak tőle 5000 forintot. Így lázasan ment dolgozni. Tudni kell, hogy nappali tagozaton tanul és van hogy 7-8 órája is van! Kérdésem az lenne hogy kinél tehetek panaszt ez ügyben, mivel azért szeretett volna dolgozni, hogy nekem segítsen. A másik ami foglalkoztat hogy a gyerekeknek nem jár bérpapír, amin lehet látni hogy mennyi órát dolgoztak és persze a levonásokat? Teljes cikk...
10 éve Ügyvédek, sportpályák figyelem! Tovább bővül az online kasszák köre
A sportpályákon az ügyvédeknél és a fodrászoknál is lesznek online kasszák. Egyeztet a nemzetgazdasági tárca az érdekképviseletekkel. Rugalmas munkaerőpiacot ígér a kormányzat a befektetőknek. Teljes cikk...
10 éve Nincs tömeges felmondás, de panaszkodnak a győri sebészek
A győri Petz Aladár Kórházban tömeges felmondásról röppentek fel hírek, amelyet az igazgató főorvos cáfolt. Azonban a túlterheltség, a rengeteg stressz és az alacsony ügyeleti díjak miatt valóban megfogalmaztak egy levelet a kórház sebészei, írja az Origo. Teljes cikk...
10 éve Hogyan lehet coacholni gyerekeket és vállrándító serdülőket?
Tovább megyek: hogyan lehet a probléma pontos és részletes ismerete nélkül megoldást találni? A megoldásközpontú brief coaching lehetővé teszi mindezt: hiszen feltárja az ügyfél (aki lehet felnőtt, gyerek, serdülő) vágyait arra vonatkozóan, hogy miként szeretné élni az életét, valamint sorra veszi mindazon, már meglévő erőforrásait, melyekre ennek eléréséhez szüksége van. Sajnos a magyar iskolák még nem alkalmaznak coachokat, holott Harvey Ratner és Denise Yusuf könyvének elolvasása után nyilvánvaló, hogy komoly változást hozhatnának az iskolai élet színterein. Teljes cikk...
10 éve Milyen a jó motivációs levél?
A kulcs az egyediség. Mit kell tartalmaznia, és hogyan egészítheti ki az önéletrajzot? - tette fel a kérdést az Edupress. Teljes cikk...
10 éve Miért jó választás az informatikai pálya?
Az átlagnál magasabb fizetések és a biztosnak tűnő megélhetés ellenére komoly munkaerőhiány van az informatika területén. A pálya vonzó tulajdonságainak járt utána az Edupress. Teljes cikk...
10 éve Mit ér a tehetségem?
Milyen nehézséggel kell megküzdenem a sikerért? Hogyan képzelem el az életpályámat? Ezen kérdésekre kereshetik a választ az online média területén azok a 18–24 éves fiatalok, akik elindulnak a „Legjobb vagyok” Tehetségmentoráló Közhasznú Nonprofit Kft. pályázatán. A nyertesek nemcsak publikációs lehetőséget kapnak, de tapasztalatokat gyűjthetnek a szervezet műhelymunkáin és tehetségfejlesztő képzésein, valamint egy barcelonai tréningen is, adja hírül az Edupress. Teljes cikk...
10 éve Közel 11 500-an dolgoznak az Audinál
Az Audi Hungária tavaly több mint 2 millió motort és 160 206 járművet gyártott. Az alkalmazottak létszáma elérte a 11 411 főt, közölte a cég. Teljes cikk...
10 éve Több ezer embert bocsát el a GE Európában
A következő két évben 6500 munkahelyet szüntet meg a General Electric Európában. Teljes cikk...
10 éve Dolgoznak és diplomások a Magyarországon élő bevándorlók
A Magyarországon hosszabb-rövidebb ideje élő, harmadik országból érkező bevándorlók nagyobb része képzett, fiatal, férfi, 41 százalékuk munkavállalási céllal érkezett. A nők kevésbé aktívak, inkább családegyesítés céljából érkeznek, írja a Magyar Nemzet a KSH kutatása alapján. Teljes cikk...
10 éve Privát üzeneteit is figyelheti a munkáltató
Az európai vállalatoknak jogukban áll megfigyelni dolgozóik privát beszélgetéseit is munkaidő alatt, ez a következménye Emberi Jogok Európai Bírósága döntésének, írja az mno.hu. Teljes cikk...
10 éve Nagykövetségen dolgozóknak mi a magyar munkajogi státusza?
Egy európai állam alkalmazásában állok, a munkahelyem egy budapesti nagykövetség. A jogviszonyom munkaszerződéssel jött létre. A külügyminisztérium azt a titulust ragasztotta ránk, hogy "helyi alkalmazott". Ilyen státuszt a magyar munkajogban nem ismerek. Miután a munkaadóink szerint (és a munkaszerződéseink szerint is) a magyar munkajogi és polgári jogi törvények vonatkoznak ránk, szeretném megtudni, hogy ez a bizonyos "helyi alkalmazott" státusz mit takar a magyar jogban. Mindannyian az európai államtól kapjuk a fizetésünket, Magyarországon fizetjük a TB és egyéb hozzájárulásainkat, és itthon is adózunk. Véleményem szerint engem és minden itt dolgozó magyar kollégámat megilleti a közalkalmazotti jogállás, hiszen állami szervezet alkalmazásában dolgozunk, még akkor is, ha az a szervezet nem magyar. 25 éve dolgozom itt, és öregségi nyugdíj előtt állok (és még jó néhányan közülünk) és szeretnénk megtudni, hogy a felmentési idő alkalmazható-e ránk, illetve amennyiben igen, akkor mennyi Teljes cikk...
10 éve Kötelezhetnek-e munkavégzésre ünnepnapokon?
Kötelezhetnek-e karácsonykor 24-25-26 és január 1-én dolgozni? 24-i napot ledolgoztuk a szabadnapunkon. Nappali gondozásban dolgozunk szerdától-vasárnapig 11-től este 20-ig. Keddi nap ledolgoztuk a szentestei napot, majd a következő héten kedden a szilveszteri napot. Mégis be kell mennünk végig december 25-26-27, majd 29-30 és január 1-én is. Kötelezhetnek erre minket? Teljes cikk...
10 éve Próbaidőn vagyok, nem engednek felmondani
December elsején kezdtem el dolgozni egy élelmiszerüzletben, mint próbaidős pénztáros és január másodikától fel szeretnék mondani. Az ott dolgozó személynek, aki engem beszervezett oda, jeleztem, hogy a bejárás számomra nagyon kedvezőtlen, van amikor két órával hamarabb ott kellene lennem a munkahelyemen, a többit nem is részletezném. A lényeg az, lenne egy jobb állás számomra, lehet átmennék oda. Az a bökkenő, hogy az illető, akinek elmondtam aznap felhívott, hogy nem lehet, mert a HR - már ha jól hallottam, ezt mondta a telefonba - nem engedi január tizenötödikéig, mivel lehozott egy ilyen közleményt, hogy nem lehet illetőt be és kiléptetni. Lehetséges ez vagy teljesen csőbe akarnak húzni, hogy az állást nehogy megkaphassam, már ha sikerrel járok. Teljes cikk...
10 éve 45 százalékkal megnőtt a munkaidőm - nő-e a szabadságom ezáltal?
Munkahelyemen idáig normál három műszakos munkarendbe dolgoztunk, mely egy átlagosan 171 óra/hó. Régebben itt dolgoztak folyamatos munkavégzésbe, 3 nap munka 12 órába, majd 3 nap szabad, így a havi munkaidő akár 192 óra is lehet. A most bevezetett folyamatos munkavégzés azonban 4 nap munka 12 órába, majd 2 nap szabad, így viszont a havi munkaidő akár 252 óra is lehet! A plusz akár 45 százalék munkaidő után jár-e plusz szabadság? Egyébként a munkarend változásról, bevezetése előtt négy nappal szóba tájékoztattak, munka szerződés módosításról papírt nem kaptunk. Év végi leállásra kötelező volt szabadságot tartalékolni, nekem viszont előtte befizetett utam volt, így viszont 12 óra/szabadnap nem marat elég a leállás időre és ezt a jövőévi keretből kellene kivennem. Ez vajon jogos? Korrektnek biztos nem mondható. Teljes cikk...
legfrissebb.html
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?