Legfrissebb híreink - 34. oldal
2 hónapja Mi az az ágens alapú mesterséges intelligencia, és miért van rá szüksége a HR-nek?
Az ágens alapú mesterséges intelligencia szintet lép a hagyományos chatbotokhoz képest: ezek a rendszerek már önállóan képesek döntéseket hozni, toborozni és bonyolult munkafolyamatokat menedzselni. Míg a szoftveróriások már gőzerővel építik be rendszereikbe ezeket a „digitális munkatársakat”, a HR-vezetőknek komoly etikai és jogi kihívásokkal kell szembenézniük. Teljes cikk...
2 hónapja 7 alkalom, amikor a vezetők értékes visszajelzést gyűjthetnek a munkatársaktól
Bár a HR gyakran végez elégedettségi méréseket, a közvetlen vezetők napi szintű szerepe megkerülhetetlen a visszajelzések gyűjtésében. Mutatunk hét olyan rutinszerű tevékenységet, amely során külön időbefektetés nélkül juthatunk fontos információkhoz a kollégáktól. Teljes cikk...
2 hónapja Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel. Wieland Veronika írása a HR Blogon. Teljes cikk...
2 hónapja Királyi jóváhagyást kap a brit nyugdíjreform: Jelentős pluszt hozhat a munkavállalóknak
Az Egyesült Királyság parlamentje véglegesítette az új nyugdíjügyi törvényt, amely több mint 22 millió munkavállalót érint. A reform célja a nyugdíjrendszer hatékonyságának növelése, amellyel egy átlagos dolgozó akár 29 000 fonttal is több megtakarításhoz juthat. Teljes cikk...
2 hónapja Nemzeti programot sürget a szakszervezet a munkahelyi azbeszt felszámolására
Paul Nowak, a brit szakszervezeti szövetség (TUC) főtitkára „nemzeti misszió” indítását szorgalmazza az azbeszt végleges eltávolítására az Egyesült Királyság munkahelyeiről. Az azbeszt továbbra is a legfőbb foglalkozási halálok az országban, évente több mint ötezer ember életét követelve. Teljes cikk...
2 hónapja A HR feladata előírni, hogyan viselkedjenek a munkavállalók?
Sokan hiszik, hogy a szervezeti kultúra és a munkatársi magatartás szabályzatokkal és utasításokkal formálható, ám a valóság ennél jóval összetettebb. Dr. Leandro Herrero szerint a valódi változás nem felülről érkezik, hanem a társas utánzáson és az informális hálózatokon keresztül terjed. Teljes cikk...
2 hónapja Mit is ünneplünk május 1-jén? És mi vár rád idén Budapesten?
Május 1-je a munka ünnepe. A szocializmusban látványos állami ünnepségek kísérték a napot, ám a gyökereit nem keleten, hanem nyugaton kell keresni. Érdekesség, hogy három EU-tagországban nem ünnepnap május első napja. Honnan ered az ünnep, és mit jelent ma? Milyen programok lesznek ma Budapesten? Teljes cikk...
2 hónapja Így ismerhető fel a hatékony felnőttképzés
A modern felnőttképzésben már nem egy „kész terméket” vásárolunk, hanem mérhető és személyre szabott fejlesztési folyamatot, amelynek alapja a pontos szakmai diagnózis. Pádár Tivadar módszertani és minőségfejlesztési szakértőt, az Év Felnőttképzője Díj zsűritagját arról kérdeztük, hogyan választható ki a minőségi képző a nagy digitális zajban. A díjra egyébként május 31-ig lehet pályázni. Teljes cikk...
2 hónapja Kártérítést ítéltek meg egy ADHD-s munkavállalónak: felettesei kétségbe vonták a diagnózisát
Egy brit munkaügyi bíróság döntése szerint fogyatékossággal kapcsolatos zaklatás érte azt a rendőrségi alkalmazottat, akinek felettesei megkérdőjelezték az ADHD-diagnózisát. A munkáltató emellett a méltányos alkalmazkodás kötelezettségét is megszegte, mivel nem biztosított megfelelő munkaeszközöket. Teljes cikk...
2 hónapja A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A toborzók és a jelöltek egyaránt tartanak attól, hogy az automatizált folyamatokból hiányzik az emberi intuíció, ami rontja a munkaerő-felvétel hatékonyságát. Teljes cikk...
2 hónapja A dicséret hiánya gyerekkorban: így alakítja a felnőttkori teljesítményt és önértékelést
A gyerekkorban megélt visszajelzések minősége hosszú távon is meghatározza az önértékelést és a teljesítményhez való viszonyt. A pszichológiai kutatások szerint a dicséret hiánya nemcsak bizonytalanságot eredményezhet, hanem erős belső értékelési rendszert is kialakíthat, amely a munkahelyi működésben is megjelenik. Teljes cikk...
2 hónapja Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény
Ma már egy vállalati rendezvény sikere nem a program sűrűségén vagy az előadások számán múlik. A valódi kérdés az, hogy képes-e fókuszt teremteni, élményt adni és végső soron üzleti eredményt hozni. Teljes cikk...
2 hónapja "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról
2 hónapja Több ezer magyar diák előtt nyílhat meg újra Európa – Magyar Péter bejelentést tett
Magyar Péter brüsszeli tárgyalásai után jelentette be: már szeptembertől újra megnyílhat az Erasmus lehetősége a magyar hallgatók előtt. A tervek szerint több ezer diák szerezhetne ismét nemzetközi tapasztalatot Európa vezető egyetemein, ami nemcsak az egyéni karrierutakat, hanem a hazai munkaerőpiac versenyképességét is erősítheti. Teljes cikk...
2 hónapja Bértranszparencia: A tükör, amibe minden szervezetnek bele kell néznie
Bérkülönbségek, egyéni alkuk, kimondatlan feszültségek. Sok szervezet működik így évtizedek óta. A bértranszparencia most nemcsak láthatóvá teszi mindezt, hanem változásra is kényszerít. Készen állnak a cégek arra, hogy önvizsgálatot tartsanak és szemléletet váltsanak? Erről beszélgettünk Banyár Évával, a p2m Cégcsoport HR szakterületi tanácsadójával. Teljes cikk...
2 hónapja Fordulat a győri Audinál: elkezdték átképezni a dolgozókat az elektromos korszakra
Az elektromos átállás új korszakot nyit a hazai autóiparban: az Audi Hungaria megkezdte dolgozóinak átfogó átképzését az elektromos hajtásrendszerek sorozatgyártására. A kompetenciafejlesztés nemcsak a munkaköröket alakítja át, hanem a beszállítói láncot és a jövő autóipari készségigényeit is új pályára állíthatja. Teljes cikk...
2 hónapja Aki csak jó, az veszélyben van - Amerikából indul az új HR-trend
Az amerikai munkaerőpiacon egyre erősebben jelenik meg az úgynevezett „Great Stay” jelenség: a cégek már nemcsak a gyengén teljesítőktől, hanem a stabilan „jó” dolgozóktól is megválhatnak. A fókusz egyre inkább a kiemelkedő teljesítményen, a mérhető értékteremtésen és a folyamatos alkalmazkodóképességen van. Teljes cikk...
2 hónapja Nemzetközi botrány a szegedi BYD-gyár körül: az Európai Parlament elé került az ügy
A China Labor Watch jelentése szerint súlyos munkajogi visszaélések történhettek a BYD szegedi gyárának építkezésén: a dolgozók heti hét napos munkáról, napi 12 órát meghaladó műszakokról és visszatartott bérekről számoltak be. Az ügy az Európai Parlament elé került, ahol az Európai Bizottságtól is vizsgálatot sürgetnek. Teljes cikk...
2 hónapja Kiderült: itt kapják a legmagasabb nyugdíjat Magyarországon – százezres különbségek vannak
A friss KSH-adatok szerint jelentős területi különbségek vannak a nyugdíjak között: míg Budapest elit kerületeiben az átlagnyugdíj meghaladja a 350 ezer forintot, több vidéki járásban a 200 ezret sem éri el. A számok azt is megmutatják, hol a legnagyobb a szakadék a nettó bérek és a nyugdíjak között. Teljes cikk...
2 hónapja Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket?
44%-os egészségkárosodást állapítottak meg nálam, azonban mivel jelenleg nem végzek munkát, ellátásra nem vagyok jogosult. Szeretném megkérdezni, hogy hol tudnak ilyen mértékű egészségkárosodással élő személyeket foglalkoztatni? Teljes cikk...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc