Legfrissebb híreink - 425. oldal
3 éve Nagy siker a négynapos munkahét a tesztelő brit cégeknél
A négynapos munkahét tesztelésében résztvevő 61 brit vállalat nagy része azt mondja, nem tér vissza az ötnapos normához, és egyharmaduk kész arra, hogy ezt a változást véglegesen bevezesse - írja a Portfólió. Teljes cikk...
3 éve A jó tárgyaló nem csinál hülyeséget
Milyen hibákat ne kövessünk el tárgyaláson? A Scotwork blogposztja szerint a tárgyalásainkon elszenvedett kudarcainkat gyakran saját esztelenségünknek köszönhetjük. A cikksorozat első részében öt téves hozzáállás kerül terítékre. Teljes cikk...
3 éve 10 százalékkal emelte idén a fizetéseket az ALDI informatikai cége
Az Aldi International IT Services Kft. (AIIS), a német diszkontlánc informatikai szolgáltatásokat nyújtó magyarországi leányvállalata az idén 10 százalékkal emelte a munkatársak bérét, ezzel a dolgozók fizetése egy év alatt 26-44 százalékkal nőtt - áll a cég közleményében. Teljes cikk...
3 éve Utasíthatnak-e rá, hogy szabadnapomon végeztessem el az évenkénti orvosi alkalmassági vizsgálatot?
Munkaadóm utasíthat-e rá, hogy a szabadnapomon végeztessem el az évenkénti orvosi alkalmassági vizsgálatot? Ha igen, milyen feltételekkel szabályos ez? Nem munkaidőben kellene elvégeztetni, munkaidőnek számít és alapbér jár érte? Teljes cikk...
3 éve A magányos sportág, avagy vezetői kihívások testközelből
Modellekben és elméletekben bővelkedünk, se szeri se száma az ideális vezetővel szemben támasztott elvárásokat meghatározó írásoknak és előadásoknak. Elismert tanácsadók és coachok, no meg kéretlen tanácsok egyaránt egyengetik a vezetők útját. Az Ember és szervezet című podcast-sorozat legújabb részében is ez a téma kerül terítékre, a saját bőrükön évtizedek alatt megtapasztalt kihívásokról és megoldásaikról beszélgetnek: Ókovács Szilveszter az Operaház főigazgatója, Kalmár Ákos a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója és Pintér Tamás az AGORA Intézet ügyvezetője, vezetőfejlesztési szakértő. Teljes cikk...
3 éve Létszámbővítést tervez a cégek harmada
A magyar munkaerőpiac továbbra is feszes, a cégek harmada bővítést tervez; elbocsátásokkal a vállalkozások döntően nem kalkulálnak, mert az értékes munkaerő visszaépítése nagyobb kihívás - derül ki a Makronóm Intézet legfrissebb, januári vállalati kutatásából. A megkérdezett cégek többsége feldolgozóipari, 1-5 milliárd forint árbevétellel rendelkező kis- és középvállalat, jellemzően 21-50 foglalkoztatottal. Teljes cikk...
3 éve Ismét a NAV célkeresztjében a korábbi katás vállalkozások
A nyár végi változások után ismét terítékre kerülhet a kata, ám ezúttal az ellenőrzési oldalon. Az utóbbi időben az adóhatóság egyre több cégnél vizsgálja visszamenőleg – vagyis még az adónem radikális átalakítását megelőző időszakokra vonatkozóan – a kisadózókkal folytatott együttműködést, különös tekintettel az adatszolgáltatási és nyilvántartási kötelezettségek betartására. Teljes cikk...
3 éve Infláció alatti béremelést terveznek a cégek: Randstad HR Trends
Szinte minden munkaadó (97%) tervez fizetésemelést, ám a túlnyomó többség 15 százalék alattit, 20 százalék felettit csak 1 százalék - derül ki a Randstad személyzeti szolgáltató HR Trends 2023 kutatásából. Teljes cikk...
3 éve Legjobb Munkáltató elismerést kapott a Borsodi Sörgyár
A sörgyártó idén első alkalommal kapta meg a Legjobb Munkáltató tanúsítványt Magyarországon a Top Employer Institute-tól. A Borsodi Sörgyár anyavállalata, a Molson Coors is kiérdemelte az európai szintű Legjobb Munkáltató elismerést. Teljes cikk...
3 éve Így emeli a fizetéseket a Penny
Az április 1-től életbe lépő kompenzációs csomag 17 százalékos béremelést és bővített utazási hozzájárulást is tartalmaz - közölte a vállalat. Teljes cikk...
3 éve Közel 4 millió forint a NB I-es focisták havi átlagbére
A magyar bajnokság hatalmasakat lépdel előre, ha a játékosok fizetéséről van szó - ez szűrhető le az Európai Labdarúgó Szövetség (UEFA) nemrég kiadott, 2021/2022-es pénzügyi évet összegző üzleti jelentéséből írja az mfor.hu gazdasági portál. Teljes cikk...
3 éve Érinti-e a CSED-et, ha táppénzre ír ki az orvosom a baba születése előtt?
Olvasgattam a tárgyban említett témában. Ha jól értettem nem érint, de biztosra szeretnék menni. 2019.09 hó óta biztosított vagyok heti 20 órában minimálbérre. Jelenleg várandós vagyok, márciusra kiírna az orvosom táppénzre. Ez semmilyen módon nem befolyásolná a CSED iránti kérelmem? Teljes cikk...
3 éve Hogyan igényelhetem a NYES-t?
61 évet betöltöttem, 25 év munkaviszonyom van, de 16 éve háztartásbeli vagyok. Több mozgásszervi betegségem van, de nem értem el a rokkantsági százalékot. Jelentkeznem kell munkanélkülinek 45 napig, de segélyt nem kapok? Utána igényelhetem a NYEST? Teljes cikk...
3 éve Megvannak a "csúcsszakik": átadták az év szakembere díjakat
Az Országos Építőipari Szakember Találkozón Budapesten pénteken átadták a kiemelkedő teljesítményeket elismerő év szakembere díjakat. Az első alkalommal átadott díj presztízsét emeli, hogy odaítéléséről a szakemberek közössége döntött. Teljes cikk...
3 éve A kirúgásról
"Úgy adódott, hogy ahol dolgozom, ott elküldtek egy embert. Egy idős hölgyet, aki jó munkaerő volt, részidőben végzett gazdasági funkciókat. Lelkiismeretes, kezdeményező, több dologra is ügyelő, felelősségteljes kollégának ismertem meg, akinek a társaságában jó lenni, mert mindig van egy kedves és biztató szava az emberhez" - kezdi bloggerünk a tanulságos történetet. Teljes cikk...
3 éve Emberközpontú, felhatalmazó kultúra kiépítése a cél - interjú Váradi Csillával, az eMAG új HR vezetőjével
Sabbatical után - amely alatt végigjárta az El Camino zarándokutat és átlépte saját határait - letisztult célokkal érkezett az eMAG-hoz a vállalat új HR igazgatója. Váradi Csilla szereti a kihívásokat, és ehhez méltó feladatot kapott a cégnél, ami túl van egy összeolvadáson, idén tavasszal költözik új irodába, és készül az új logisztikai központ is. Számos folyamat vár felülvizsgálatra, a cél az emberközpontú HR, egy felhatalmazó, agilis vállalati kultúra kialakítása, képzett, delegáló vezetőkkel. Az első, legfontosabb feladatokról és a hosszabb távú tervekről is beszélgettünk az új HR vezetővel. Teljes cikk...
3 éve Orbán Viktor: Marad a családpolitika, marad a munkaalapú gazdaság
A miniszterelnök szombati évértékelőjében úgy fogalmazott, hogy marad a családpolitika, marad a munkaalapú gazdaság a nyugdíjasokkal kötött megállapodás és vele a tizenharmadik havi nyugdíj és marad a rezsivédelem is. Teljes cikk...
3 éve Ennyivel nő a vasutasok és a volánosok fizetése
Megállapodtak a MÁV-Volán-csoportnál a munkaadó és az érdekképviseletek képviselői a 2023. évi bérfejlesztés mértékéről pénteken, a csoportszintű érdekegyeztető tanács ülésén - közölte a MÁV. Teljes cikk...
3 éve Üdvözöljük a digitális felmondások világában!
Új trend figyelhető meg az elbocsájtások terén is. Egyre gyakrabban és sokszínűbben köszönnek el tömegektől a virtuális térben. Vajon ez a jövő? Az Eureka Games friss posztja határozott választ ad a HR Blogon. Teljes cikk...
3 éve Több szabálytalanságot követtek el a munkáltatók 2022-ben - feketemunka, munkaidő-beosztás, munkabér
2022. évben a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 13 889 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 71 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket. Ez a 2021-es évhez képest (14 355) valamivel kevesebb ellenőrzést, és több szabálytalan munkáltatót jelentett, tavaly ezek aránya 69%volt. Teljes cikk...
legfrissebb.html

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?