Legfrissebb híreink - 549. oldal
4 éve A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása
Így változott a nyilvántartott álláskeresők száma a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint. Teljes cikk...
4 éve TIM: egy év alatt 12 százalékkal csökkent az álláskeresők száma
Az iparért és munkaerőpiacért felelős államtitkár megjegyezte: a mostani bizonytalan gazdasági helyzet a munkaerőpiacra is hatással lehet Teljes cikk...
4 éve Ezek a legnépszerűbb munkahelyek a pályakezdőknél
A tavalyi évhez képest nem sokat változott a pályakezdők körében legnépszerűbb munkaadók toplistája. Teljes cikk...
4 éve A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Kalmár Ákos, a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója
„A munkáltatói versenyképesség és pénzügyi fenntarthatóság között egyensúlyozunk, ahol komoly szerepe van a HR-nek: folyamatosan be kell hoznia az ’emberek’ szempontokat az üzleti döntések során” – mondja Kalmár Ákos, aki a 2022-es év elején vette át a Continental Csoport országos HR vezetői tisztségét, korábban a budapesti gyár HR igazgatója volt. Jelenleg nyolc telephelyen, 8000 munkavállalóért felel. Fontos szakmai problémának tartja a HR szervezetek teljesítőképessége és a vállaltok elvárásai közötti távolságot, amit fenntarthatósági kérdésnek lát, amelyre mindenképpen szükséges megoldást találni. Teljes cikk...
4 éve Horváth Péter a Magyar Turisztikai Ügynökség új vezérigazgatója
Az MTÜ vezérigazgatója jelentős felsővezetői tapasztalattal rendelkezik. Teljes cikk...
4 éve Nyílt levélben hívják országos tüntetésre a pedagógusokat augusztus közepére
"Nem kaptunk tiszteletet. Nem kaptunk anyagi elismerést. Európában az utolsó előtti helyén állunk a kereseti listán tanárként" - írja levelében a pedagógus, aki országos tüntetéssorozatot indítana. Teljes cikk...
4 éve Wolt: ősztől nem katázhatnak tovább a futárok
A Wolt regionális ügyvezető igazgatója szerint lesznek olyanok, akik kedvezőtlenebb helyzetbe kerülnek a változással. Teljes cikk...
4 éve A HR-esek önbizalomszintje az egyik legalacsonyabb a magyar munkaerőpiacon
Társadalmunkban az önbizalom, a magabiztosság kérdése kulcsfontosságúvá vált és ennek alacsony szintje munkaerőpiaci és nemzetközi versenyhátrányt is jelenthet. Az önbizalomszint növelése kiemelt jelentőséggel bír, hiszen segít az emberek számára a mindennapi akadályok leküzdésében és abban, hogy sikeresebbek és boldogabbak lehessenek. Teljes cikk...
4 éve A mérgező munkahelyek és az „érdekmatek”
Az állásinterjú jelentősége az álláskereső szempontjából az is, hogy felmérje: neki jó lesz-e az az adott pozíció, munkahely. Nagyon rövid idő alatt, formális viselkedéssel, szóhasználattal, úgy, hogy a szakmai jövője múlik rajta. Természetesen nem lehetetlen jól csinálni, de kell hozzá tudatosság, rutin, merészség - néha akár pofátlanság, mondja Jobangel. Teljes cikk...
4 éve Hogyan támogathatja a cég a női dolgozók karrierépítését?
Egyre több kutatás igazolja, hogy a női munkavállalók nemcsak sokszínűséget hoznak a vállalati életbe, de helyük van a cégek döntéshozói között is. A K&H HR vezetője szerint a képzéseken felül a munka-magánélet egyensúly biztosítása és az édesanyák visszatérésének segítése lehet a kulcs ahhoz, hogy a hölgyek lehetőséget kapjanak arra, hogy hosszú távon építsenek karriert egy cégnél. A vezetővé válásban pedig sokszor az önbizalom erősítése is segíthet. Teljes cikk...
4 éve Mit tehet az, akit nem vettek fel a felsőoktatásba?
Július 21-én nyilvánosságra hozták az idei felsőoktatási felvételi ponthatárokat, az öröm azonban nem mindenki számára volt felhőtlen. Nincs minden veszve, ha valakit első körben nem vettek fel a vágyott intézmények egyikébe sem: nem csak a pótfelvételi, de számos egyéb lehetőség is szóba jöhet - még azok számára is, akik nem érték el a 280 pontos belépési küszöböt. Teljes cikk...
4 éve A megkérdezett orvosok felének veszélyezteti a munkavállalását a kata-törvény módosítása, a kamara ellátási problémáktól tart
A Magyar Orvosi Kamara a fővárosi orvosokat kérdezte. A válaszadók fele egy másik adózási formában folytatná tevékenységét. Teljes cikk...
4 éve A béremelés 50 árnyalata
Ha szófelhővel akarnám kezdeni, akkor abba olyan szavakat tennék, mint infláció, stagfláció, ár-bér spirál, fedezet, lekötött tőke, megtartás és hasonlók. Hogy miért? Mert valójában egy béremelés sokkal több annál, mint hogy megpróbálom ellensúlyozni az inflációt bérrel, mert számtalan hatása van hosszú- és rövidtávon egyaránt. Ezeket a hatásokat (ígérem nem lesz 50) vesszük sorra a teljesség igénye nélkül. Teljes cikk...
4 éve Sok nővért zaklatnak munka közben, és a helyzet egyre rosszabb
A szóbeli zaklatásokat jellemzően a betegek követik el. Fizikai bántalmazásról a segédnővérek számoltak be legnagyobb arányban. Teljes cikk...
4 éve 28 ezer számlálóbiztost toboroznak a közelgő népszámláláshoz
A leendő számlálóbiztosoknak egy felkészítésen és egy képzésen is részt kell venniük. Teljes cikk...
4 éve Erősödő magyar képviselet az uniós munkavédelemben
Géczi Rudolf szerint az ENSHPO munkájában való aktív részvétellel a Magyar Munkavédelmi Akadémia jelentős szerepet tölthet be a Nyugat- és Kelet- Európa közötti, biztonságtudatosságban, biztonsági kultúrában tapasztalt hatalmas különbség csökkentésében. Teljes cikk...
4 éve Szakértők szerint a gazdasági növekedéshez kulcsfontosságú a harmadik országbeli munkaerő
A Work Force tapasztalatai szerint legjobban a feldolgozóipar számít a harmadik országbeli munkaerőre. Teljes cikk...
4 éve Kata-törvény: keresik a megoldást az ételkiszállítók
A két nagy ételkiszállító cég közölte, először a futárokkal közlik majd, ha sikerül megoldást találniuk. Teljes cikk...
4 éve Összefogtak coachok, facilitátorok, mediátorok, szervezetfejlesztők, trénerek - kata állásfoglalás
Tíz szakmai szervezet fogalmazott meg állásfoglalást a kata-törvény módosításával kapcsolatban. A segítő szakmákra jellemző a szezonalitás és projekt-jelleg, az atipikus munkavégzési formák, amit a kata adózási forma megfelelően támogatott eddig. Valamint ezen foglalkozásokban magas arányt képviselnek a nők, akik számára a katás vállalkozási forma lehetőséget teremtett a gyermekvállalás mellett a szakmai kiteljesedésre, olyan munkaidőt vállalva, ami összeegyeztethető a családi feladataikkal is. A közös állásfoglalás és a szakmai szervezetek javaslatai először a HR Portalon olvashatók. Teljes cikk...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc