kapubanner for mobile

Tanulmányok - 6. oldal

14 éve A kulturális különbségek kezelése egy japán multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál

Mivel a magyar és a japán vállalati kultúra között meglehetősen nagy a különbség, feltételezhető, hogy egy japán multinacionális cég magyarországi leányvállalatában elég sok a kulturális konfliktus. Teljes cikk...


15 éve Kutatás és elemzés a magyarországi interim menedzsment piacról

A költség- és eredményorientált üzleti környezetben az erőforrások leghatékonyabb felhasználása mindig előtérbe kerül, és a probléma nemcsak a gyári dolgozókat, ügyfélszolgálati munkatársakat, hanem a felsővezetői kört is egyaránt érinti. Hatékony megoldás lehet ezekre a problémákra az interim menedzsment, mely alatt azt értjük, hogy a meglévő menedzsment csapat erősítése érdekében egy rendkívül tapasztalt, szenior vezető határozott idejű szerződéssel vállal feladatot az adott vállalatnál. Teljes cikk...


15 éve Az érzelmi intelligencia és a vezető

Szervezet esetében az érzelmi intelligencia alkalmazása mindenek előtt a vezető (vezetők) számára fontos. Csak az a vezető képes az érzelmi intelligencia elemeinek alkalmazására a munkatársakkal való kapcsolatában - vezetői tevékenysége keretében -, aki ismeri annak saját személyiségét jellemző elemeit. Teljes cikk...


15 éve Az érzelmi intelligencia elemeinek tartalma - II. rész

A következőkben az érzelmi intelligencia általunk megfogalmazott négy tartalmi elemének kifejtésére törekszünk. Az egyes tartalmi elemeken belül nem a teljesség a célunk, hanem a lényegi jellemzők kiemelésére fókuszálunk. Teljes cikk...


15 éve Az érzelmi intelligencia fogalma és értelmezése - I. rész

Napjainkban közleményekben, megnyilatkozásokban megjelenik az érzelmi intelligencia "fogalom", azonban azt nem értelmezik, fogalmát, s annak tartalmát nem határozták meg. Egységes, pontos fogalomhasználatra van szükség, hogy az a "tudományosság igényét" közelítse és lehetőleg a szakmai köznyelvben viszonylag egységes tartalommal jelenjék meg. Teljes cikk...


16 éve Öt munkaügyi hiba, amit a vállalkozók rendszeresen elkövetnek

Öt kipusztíthatatlan beidegződés, amelyek közül ha a vállalkozó csupán egyet alkalmaz, százezreket veszíthet. Teljes cikk...


16 éve A munkaerőpiacot kutatja a Debreceni Egyetem

2006. nyarán indult egy kétéves kutatási projekt munkaerő-piaci kérdéskörben Modellértékű kutatás címmel a Debreceni Egyetemen, amelyet a Debreceni Universitas Kht. a Közgazdaságtudományi Karhoz tartozó négyfős kutatócsoporttal (Faragó Ádám, Gáll József, Kotsis Ágnes, Madarasi Veronika) együtt végez. Az első évben két jelentős felmérés zárult le, melynek eredményeiről most számoltak be a kutatók. Teljes cikk...


16 éve Karakteres informatikusok - a Human Value International Kft. tanulmánya

Egyes szakemberek a telekommunikáció és az informatika fejlődését tartják az elmúlt 10 évi GDP növekedés egyetlen motorjának. A telekommunikációs és informatikai piac (gyűjtőnevén: az ICT) tömegtermékei és szolgáltatásai, a klasszikus iparágak kihívásaihoz egyre jobban felzárkózva, ma már nélkülözhetetlenné váltak; az informatika és a telekommunikáció hozzátartoznak mindennapjaink tevékenységeihez, saját magunk megvalósításához. Teljes cikk...


16 éve Humánérték és pályaív - a Human Value International Kft. tanulmánya

Szülői minta, pályaválasztás, munkahelyváltás, cégpreferencia, motivációs mintázat, jutalmazó rendszerek. Teljes cikk...


16 éve Országos munkaerő-piaci körkép elektronikus szolgáltató központok személyzet-fejlesztési döntéseinek támogatásához

A Humán Erőforrás Közhasznú Alapítvány 2007-ben országos kutatást indított az elektronikus szolgáltató központok munkaerő-piaci szokásairól. A kutatást az a piaci igény ihlette, amely szerint nincs átfogó ismeret az országban működő call/contact centerekről, a fejlődési irányokról, valamint a munkaerő utánpótlási lehetőségekről. Teljes cikk...


16 éve Országos munkaerő-piaci körkép elektronikus szolgáltató központok személyzet-fejlesztési döntéseinek támogatásához

A Humán Erőforrás Közhasznú Alapítvány 2007-ben országos kutatást indított az elektronikus szolgáltató központok munkaerő-piaci szokásairól. A kutatást az a piaci igény ihlette, amely szerint nincs átfogó ismeret az országban működő call/contact centerekről, a fejlődési irányokról, valamint a munkaerő utánpótlási lehetőségekről. Teljes cikk...


17 éve Trendek a munkaerő fejlesztési szolgáltatások területén

Az elmúlt évben kommunikációs készségek fejlesztésére költöttek a legtöbbet a vállalatok, ezt követte az értékesítési tréning, majd a konfliktuskezelésre irányuló képzés - derült ki egy 2006. második felében végzett piackutatás eredményeiből. A megkérdezett vállalatok több mint fele kizárólag csak készségfejlesztésre költ, de a tanácsadást és tréningszolgáltatást együttesen igénybevevő cégek aránya is jelentős, eléri a 44 százalékot. A GROW-TMI tanácsadó cég megbízásából a hazai vállalatok körében végzett, nem reprezentatív piackutatás célja a fejlesztési és tanácsadó piacon alakuló trendek, a készségfejlesztési tréningekkel és fejlesztési szolgáltatásokkal szembeni elvárások felmérése volt. Teljes cikk...


17 éve Trendek a munkaerő fejlesztési szolgáltatások területén

Az elmúlt évben kommunikációs készségek fejlesztésére költöttek a legtöbbet a vállalatok, ezt követte az értékesítési tréning, majd a konfliktuskezelésre irányuló képzés - derült ki egy 2006. második felében végzett piackutatás eredményeiből. A megkérdezett vállalatok több mint fele kizárólag csak készségfejlesztésre költ, de a tanácsadást és tréningszolgáltatást együttesen igénybevevő cégek aránya is jelentős, eléri a 44 százalékot. A GROW-TMI tanácsadó cég megbízásából a hazai vállalatok körében végzett, nem reprezentatív piackutatás célja a fejlesztési és tanácsadó piacon alakuló trendek, a készségfejlesztési tréningekkel és fejlesztési szolgáltatásokkal szembeni elvárások felmérése volt. Teljes cikk...


18 éve Összefoglaló jelentés a magyar társadalom 2005-ös gazdasági helyzetéről

A Központi Statisztikai Hivatal törvényi kötelezettségének eleget téve elkészítette és 2006 május 8-án közzé tette a 2005-ös éves összefoglaló jelentését Magyarország társadalmi, gazdasági helyzetéről. Teljes cikk...


19 éve Tőkét, munkát, reménységet - Gaál Gyula az exportvezérelt növekedésről

Tőkét, munkát, reménységet - ezzel a szervezők által adott címmel tartott előadást a közelmúltban a GKI Rt. konferenciáján Gaál Gyula, a GKM államtitkára. A beruházások, a munkahelyek és az unói élvonalához a felzárkózás hármasa - fordította le immár a saját szavaira az előbbieket -, lényegében a versenyképesség elemei. Teljes cikk...


19 éve Tőkét, munkát, reménységet - Gaál Gyula az exportvezérelt növekedésről

Tőkét, munkát, reménységet - ezzel a szervezők által adott címmel tartott előadást a közelmúltban a GKI Rt. konferenciáján Gaál Gyula, a GKM államtitkára. A beruházások, a munkahelyek és az unói élvonalához a felzárkózás hármasa - fordította le immár a saját szavaira az előbbieket -, lényegében a versenyképesség elemei. Teljes cikk...




19 éve A kettős állampolgárság hatása a magyar munkapiacra - A határon túl élő magyarok foglalkoztatásának és képzésének támogatása

A hazai munkapiac helyzete A magyar munkapiacon egyszerre van jelen a hiány és a túlkínálat. Ennek oka, hogy területenként és szakmánként lényegesen eltér a kereslet és a kínálat. Havonta 80-100 ezer betöltetlen álláshelyre 360-380 ezer regisztrált munkanélküli jut. Ezek 90 százaléka fizikai munka, illetve szak-, betanított- vagy segédmunka. Teljes cikk...


19 éve A kettős állampolgárság hatása a magyar munkapiacra - A határon túl élő magyarok foglalkoztatásának és képzésének támogatása

A hazai munkapiac helyzete A magyar munkapiacon egyszerre van jelen a hiány és a túlkínálat. Ennek oka, hogy területenként és szakmánként lényegesen eltér a kereslet és a kínálat. Havonta 80-100 ezer betöltetlen álláshelyre 360-380 ezer regisztrált munkanélküli jut. Ezek 90 százaléka fizikai munka, illetve szak-, betanított- vagy segédmunka. Teljes cikk...


tanulmanyok.html