40 év szolgálati idő után jár-e végkielégítés a nyugdíj előtt?
A kérdésem a nők 40 éves szolgálati idő megszerzése utáni nyugdíjba menetelével kapcsolatos. 1956. április 09-én születtem, kormánytisztviselő vagyok. Az államigazgatásban 1992 óta dolgozom és a 30 éves jubileumi jutalmat megkaptam, a 35 évest jogszabály változás miatt nem. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozata alapján 2016. február 15-én szerzem meg a 40 év szolgálati időt. Tisztában vagyok vele, hogy a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők életkoruktól függetlenül kérelmezhetik a munkáltatótól köztisztviselői jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését. Kérdésem az lenne ezt a kérelmet mikor és milyen formában nyújtsam be a munkáltató felé, továbbá kormánytisztviselőként a 40 éves szolgálati idő utáni nyugdíjba menetele esetén jár-e végkielégítés vagy bármilyen más juttatás és mennyi. A negyven év jogosultsági időt az öregségi nyugdíj előtti öt éven belül szerzem meg. Az esetlegesen járó végkielégítést ez mennyiben befolyásolja.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Végkielégítésre azonban nem jogosult, mivel a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, s ez kizáró ok.
Aki válaszol:
Munkajogi szakértő - Kéri Ádám
A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Klein Sándor írásai több mint negyven éve jelennek meg a hazai pszichológiai és pedagógiai folyóiratokban. 
Aki kérdez: Kőszegi Boglárka
Dolgozó anyuk