A brit dolgozók 39%-a fontolgatja a felmondást, ezek a legfőbb okok

A New Possible által készített éves What Workers Want (Mit akarnak a munkavállalók) felmérés az Egyesült Királyság munkaerőpiacának növekvő bizonytalanságát jelzi előre – írja a HR News.

A kutatás szerint a brit munkavállalók 39%-a fontolgatja, hogy a következő 12 hónapban új állást keres - 2024-ben az az arány 33% volt. A rugalmasság iránti kereslet továbbra is emelkedett, mivel a nem rugalmas munkaidőben dolgozók 59%-a állítja, hogy el akarja hagyni a munkahelyét - szemben az egy évvel ezelőtti 50%-kal. A fizetési elvárások továbbra is az infláció felett maradnak, a munkavállalók 2025-ben átlagosan 7%-os fizetésemelést tartanak megfelelőnek, ami valamivel alacsonyabb a tavaly kért 8%-os értéknél.

A munkahely biztonságával kapcsolatos aggodalmak egyre nőnek: A válaszadók 14%-a úgy véli, hogy az elbocsátás veszélye fenyegeti - a 2024-es 10%-hoz képest -, ez a gazdasággal kapcsolatos növekvő nyugtalanságot tükrözi.

Nate Harwood, a New Possible alapítója elmondta: „2025 viharos évnek ígérkezik a munkaerőpiac számára, mivel a munkavállalók egyre inkább új lehetőségeket és nagyobb rugalmasságot keresnek. Ugyanakkor a magas fizetési elvárások kihívást jelentenek a munkáltatók számára, akik már most is küzdenek a növekvő költségekkel” Az általános munkahelyi elégedettség az egyes ágazatokban változatlanul 70%-os, a legmagasabb elégedettségi szintet a mérnöki és gyártási (75%), valamint a karitatív szervezetek (73%) élvezik. Ezzel szemben az egészségügy (68%), a kiskereskedelem (66%), valamint a szállítás és logisztika (63%) területén alacsonyabb az arány. Amikor arról kérdezték őket, hogy mi zavarja őket legjobban a munkahelyükön, a válaszadók egyértelművé tették, hogy a rossz vezetés és az egészségtelen munkahelyi kultúra miatt szeretnének leginkább távozni. A kollégák, a munkaerőhiány, a fizetés és a munka és a magánélet rossz egyensúlya szintén kulcsfontosságú okok voltak, amelyek miatt sokan tervezik, hogy új munkahelyet keresnek.

Az egészségtelen kultúrát leggyakrabban a „kapzsiság”, a „kihívás” és a „mérgező” jelzőkkel jellemezték - az emberek gyakran érzik úgy, hogy alulértékelik őket.

A távozás öt legfontosabb oka:

• Rossz vezetés
• egészségtelen kultúra
• Kollégák
• Az erőforrások hiánya (beleértve a személyzetet is)
• Elégedetlenség a fizetéssel kapcsolatban

A maradás öt legfontosabb oka:

• Kollégák
• Rugalmasság
• Teljesítés
• Egészséges munkahelyi kultúra
• Megfelelő juttatások

A felmérés azt is kiemeli, hogy a 35-44 évesek a legvalószínűbb korcsoport, amely 2025-ben munkahelyet vált, a fizetés és a munkaterhelési igények miatt.