A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel
Csökkent azoknak az aránya, akiket feszélyezne, ha munkatársuk leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne.
A hatter.hu szemlézte az Eurobarométer 2023-as kutatását, ami a különféle alapokon nyugvó diszkriminációt hivatott felmérni az Európai Unióban. Amikor a munkakapcsolatokról kérdezték a felérés résztvevőit, a válaszadók attitűdje 2019-2023 között lassú nyitást mutat a transz és interszex emberek irányába. 4%-kal emelkedett azoknak a száma, akik mérsékelten kényelmesen, és 11%-kal nőtt azoknak az aránya, akik kényelmesen éreznék magukat, ha a kollégájuk transz vagy interszex lenne. A 2019-es felmérésben a megkérdezettek 33 százaléka válaszolta, hogy feszélyezné, ha munkatársa leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne. Ez 7 százalékponttal csökkent 2023-ra (26%).
Álláskeresésnél csak a válaszadók 23%-a tekinti hátránynak azt, ha valaki transzneműként keres munkát, és a válaszadók és 24%-aszerint okozhat gondot a többségitől eltérő szexuális irányultság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 11 hónapja
- Esélyegyenlőségi programot indított a Procter gyöngyösi gyára 1 éve
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- Toborozz okosan! 2 éve
- Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió 2 éve
- Munkaerő-kölcsönzés: Az emberek kétharmada nem tapasztal hátrányos megkülönböztetést 2 éve
- Pánikrohamot kapott az irodai születésnapi bulitól - pert nyert 2 éve
- Nem elveszett nemzedék 2 éve
- Csak azok a nők dolgozhatnak Kabulban, akiket nem tudnak férfiakkal helyettesíteni 3 éve
- CSR Tudatossági Hetet rendez a Svéd Kereskedelmi Kamara 3 éve
- Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között 3 éve