A Ferrari a legjobb európai munkaadó
Európa tizenöt országának ezer vállalata pályázott a "Legjobb európai munkaadó" címre. A Great Place To Work Intézet által meghirdetett megmérettetésen végül a Ferrari autógyár szerezte meg az első helyet. Magyar cégek nem vettek részt a felmérésben.
A luxusautógyárnál ugyan nem kap ugyan minden munkatárs munkájához Ferrarit, de nagyszerű a csapatszellem, ingyenes a sportolás, az orvosi kezelés és a továbbképzés. Népszerű a cégen belül még a Kreativitás Klub, amikor havonta a művészeti élet egy ismert szereplőjét meghívják a maranellói céghez kötetlen beszélgetésre.
Szakértők a cégen belüli hangulat javulását és a munkavállalóknak nyújtott szolgáltatások bővülését Luca Di Montezemolo elnök 1997-es hivatalba lépéséhez kötik. A Great Place To Work Intézet második és harmadik díjat nem osztott ki, csak az első tíz helyezettet nevezte meg abc-sorrendben.
Európa tíz legjobb munkaadója:
Ferrari (Olaszország) - első helyezett
Andarr (Hollandia)
Beaverbrooks the Jewellers (Egyesült Királyság)
Cisco Systems (Németország)
ConSol Software (Németország)
Cushman & Wakefield (Portugália)
Microsoft (12 európai leányvállalatával)
Piscines Ideales (Görögország)
SAS Institute (Norvégia, Svédország)
Schoenen Torfs (Belgium)
Szakértők a cégen belüli hangulat javulását és a munkavállalóknak nyújtott szolgáltatások bővülését Luca Di Montezemolo elnök 1997-es hivatalba lépéséhez kötik. A Great Place To Work Intézet második és harmadik díjat nem osztott ki, csak az első tíz helyezettet nevezte meg abc-sorrendben.
Európa tíz legjobb munkaadója:
Ferrari (Olaszország) - első helyezett
Andarr (Hollandia)
Beaverbrooks the Jewellers (Egyesült Királyság)
Cisco Systems (Németország)
ConSol Software (Németország)
Cushman & Wakefield (Portugália)
Microsoft (12 európai leányvállalatával)
Piscines Ideales (Görögország)
SAS Institute (Norvégia, Svédország)
Schoenen Torfs (Belgium)
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 10 hónapja
- Brutális leépítések és közöny - a vezetők kezdik elfelejteni, hogy emberekkel dolgoznak? 10 hónapja
- A Microsofttól érkezik a WPP új vezetője 10 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 11 hónapja
- Újabb cég vezeti be, hogy fizet a rosszul teljesítő dolgozóinak, ha felmondanak 13 hónapja
- Így növeli a munkavállalói felhasználói élményt az AI használata a magyar banknál 1 éve
- Több ezer munkahelyet szüntet meg a Cisco az AI miatt 2 éve
- Több ezer embert bocsát el a Cisco 2 éve
- Négy munkavállalóból három már mesterséges intelligenciát használ 2 éve
- Melyik napon menjek be az irodába? - majd az AI megmondja 2 éve
- Ezért használja titokban sok dolgozó az AI-t 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Mérlegképes főkönyvelő
- Varrnónő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Műszaki adminisztrátor - diákmunka (2026. 04. 21)
- Műszaki hitelesítő - diákmunka (2026. 04. 21)
- IT gyakornok információbiztonság területre - diákmunka (2026. 04. 21)
- Alkalmi kerti munka - diákmunka (2026. 04. 21)
Partnereink hírei
- Murvafürt (Bougainvillea): így készítsd fel a szezonra a bugit
- Spárga termesztése: sokkal könnyebb, mint gondolnád
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?