kapubanner for mobile

A gazdagok immár többet dolgoznak, mint a szegények

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A történelem során inkább az volt a jellemző, hogy a szegények gürcöltek, míg a gazdagok a temérdek szabadidejük kitöltésével foglalatoskodtak, mára ez megfordult, írja az Economist a VS.hu szerint.

A XIX. századi Angliában egy átlag munkás heti 64 órát dolgozott, a gazdagok pedig szórakoztak. A modern gazdaság alaposan átrendezte ezt a képet az Economist új számának cikke szerint. Az átlagos munkával töltött idő lecsökkent, de a jobban keresők többet dolgoznak, mint korábban. 1965-ben még egy felsőfokú végzettséggel – és így nagyobb keresettel rendelkező – embernek a szabadideje is több volt, mint egy középiskolát végzettnek. 2005-ben már heti nyolc órával – azaz napi két órával többet – dolgoztak a magasabb keresetűek.

Egy másik kutatásból az is kiderül, hogy azoknak a diplomás amerikai férfiaknak az aránya, akik heti ötven óránál dolgoznak növekedett az elmúlt harminc évben, míg a középiskolát végzettek esetében csökkent ez a túlórázók száma. A gazdag immáron nem lustálkodásáról ismerkszik meg.

A jelenség egyik magyarázata az, hogy a jobban kereső, képzettebb emberek szabadideje is drágább, az ő jövedelmük gyorsabban is emelkedett az elmúlt 30 évben, mint az alacsonyabban képzetteké. Ez a nagyobb jutalmazás ösztönzi őket a többletmunkára.

Az Oxford University másként magyarázza a jelenséget. Egyik kutatási anyagukban arról írnak, hogy a modern gazdaságokban kevesebb az igazán egyszerű és repetitív munka, inkább a tudásintenzív foglalkozások jellemzőek, amelyeket az élvezetért is csinálnak a dolgozók, és az irodák is egyre otthonosabbak. Eközben a szabadidő már nem a gazdagságot, hanem a lustaságot és a munkanélküliséget jelképezi.

VS.hu
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek