A gyakornokok maximum 17 órát dolgozhatnak

HR állások

• HR gyakornok (2018. 11. 16)
• Recruiter gyakornok (Referencia szám: pd1676) (2018. 10. 10)
• HR trainee- Jaszarokszallas (2018. 08. 14)
• Bér-TB és munkaügyi ügyintéző (2018. 11. 17)
• HR munkatárs (2018. 11. 17)
• Payroll Specialist- home office munkavégzés bárhonnan (2018. 11. 17)

Állások

• Raktáros - Targoncás (2018. 11. 17)
• Diákmunka - Gyorséttermi munkatársat keresünk a KFC csapatába! - Siófok (2018. 11. 17)
• Raktárvezető logisztikus (2018. 11. 16)
• Credit & Collection Specialist (afternoon shift) (2018. 11. 17)
• French Order to Cash Specialist (2018. 11. 17)
• Norwegian Order Management Specialist (2018. 11. 17)

Rendezvények

• Adókonferencia 2019 - A jövő évi legfontosabb gazdasági jogszabályváltozások
• Excel felsőfokon
• Excel függvények plusz
• Áfa aktualitások 2018
• Kiválasztás/Fejlesztés tesztek és kérdőívek segítségével képzés
• Munkajog a HR gyakorlatában
• Adatra Fel!

HR Blog oldalak

• Eszter Nagyné Czuri Körhintán ülve

  Mára azért adtam a Körhintán ülve címet, mert arról írok, hogy miért „ül” a munkahely kereső körhintán és futja meg...

• jobangel Közszférából a versenyszférába?

  Ez most a legújabb kihívás a munkaerőpiacon, aminek a politikai vonulatait nem feszegetném, maradnék a kaptafámnál, miszerint...

• Karácsony Zoltán “Megbuktam anyaként”

  Múlt szerdán hallgatóként részt vettem a Failure night (Kudarcok éjszakája) nevet viselő eseményen, amelyen munkavállalók...

• munkajog Mi a különbség az ügyelet és a készenlét között?

  A munkáltatónak joga van arra, hogy előírja, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején túl, meghatározott...

• További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Aranyköpés

• Pálinkás József a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal egykori elnöke mondta
  "A kimagasló képességű egyetemi oktatók közül nagyon sokan kimennek külföldre, ha nem lesz Magyarországon nagyobb biztonság, és nem történik minél hamarabb jelentős béremelés a felsőoktatásban, és nem emeljük ki azokat, akik igazán sokat tesznek le az asztalra. Ide lehet hozni hallgatókat Kazahsztánból és Üzbegisztánból, de senki ne higgye, hogy ezzel versenyezni fogunk a Harvarddal."
• Rimár Péter bróker mondta
  "Ma már egy átlagos bróker jobban járna, ha elmenne hidegburkolónak."
• Dzsudzsák Balázs mondta
  "Amikor a fejembe vettem, hogy visszatérek, tisztában voltam vele, hogy az eddigi bérem töredékét kereshetem meg Európában. Ezért kész is voltam a kompromisszumra, mert tudtam, hogy ezért nekem is áldozatot kell hozni. Szívemhez közeli és szép befejezése lett volna a karrieremnek a holland élvonal, de sajnos ez sem jött össze."
• Karácsony Zoltán újságíró mondta
  "A cégbe, termékbe, szolgáltatásba, a vezetőbe vetett hit nélkül nem lehet magunkból a maximumot kihozni. Aki nem büszke arra a cégre, amelynél dolgozik, ő már csak a túlélésre játszik, a belsőleg felmondottak táborát erősíti. Ha a hitetlenség általánossá válik, akár a vezetés körében, az képes egy teljes szervezetet megbénítani."
• Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője mondta
  Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek vagy nem a helyükön értékelik őket. Ez felmondásokat eredményezhet. Ennek megoldása vezetői feladat. A vezetőnek pontosan látnia kell, ki mivel járult hozzá a közös munkához. Ennek hiányában a vezető alkalmatlan pozíciójára.

Könyvajánló

Az értékelő és fejlesztő központ hatékony módszer a legjobb jelöltek kiválasztására, a fejlesztési szükségletek megállapítására, a kompetenciák fejlesztésére.