A kisvállalkozások borúsabban látják a jövőt
Az elmúlt hat hónapban több dinamikusan növekvő gazdaságban esett vissza jelentősen az üzleti bizalom, azonban még így is magasabb szinten maradt, mint a fejlett országok többségében.
Ez egyfajta figyelmeztetés a gazdasági élet szereplőinek, hogy maradjanak rugalmasak, és továbbra is számoljanak a helyzet változékonyságával - állítja a Regus felmérése.
A legfrissebb Regus Business Confidence Index eredményei szerint, amely 92 ország több mint 24 000 üzletemberének véleményét tükrözi, a bizalom csökkenése különösen a kisvállalkozásokat érinti a mind a fejlődő, mind a fejlett gazdaságokban. Ez azért különösen aggasztó, mert a kis- és középvállalkozások jelentik a gazdasági növekedés és a munkahelyteremtés motorját. A legnagyobb nehézséget többek között a megfizethető hitellehetőségek és a kiegyensúlyozott bevételek hiánya okozza a válaszadók számára, mely rámutat a rugalmasan igénybe vehető üzleti szolgáltatások szükségességére.
A felmérés legfontosabb megállapításai a következők:
Nemzetközi viszonylatban a bizalom szintje 2 százalékponttal 111-re csökkent, vagyis alig változott a hat hónappal ezelőtti helyzethez képest. Magyarországon 6 ponttal esett 2012 áprilisa óta, így 80 pont után jelenleg 74 ponton áll.
A bevételnövekedésről beszámoló magyar vállalatok aránya fél év alatt 26 százalékról 22 százalékra csökkent, míg a profitot elkönyvelők aránya közel azonos maradt.
A hazai kisvállalkozások és az újonnan induló cégek számára a következő tényezők jelentik a legnagyobb kihívást:
- értékesítés (61 százalék)
- adminisztratív jellegű feladatok (46 százalék)
- szakmai kapcsolatok kiépítése (39 százalék)-
A magyar válaszadók szerint az alábbi kormányintézkedések jelentős segítséget nyújthatnának a kisvállalkozásoknak és az újonnan induló cégeknek:
- adókedvezmények biztosítása (75 százalék)
- alacsony kamatozású kölcsönök nyújtása (67 százalék)
- információs szolgáltatások (41 százalék)
"Az áprilisi jelentés óta stagnálás figyelhető meg az üzleti bizalom terén, amelyhez jelentős visszaesés is társul egyes gyorsan fejlődő gazdasásokban" - mondta a felmérés eredménye kapcsán Christoph Volni, a Regus magyarországi vezetője. "Ez arra enged következtetni, hogy a mérséklődő kereskedelem az európai és a nyugati gazdaságokban, valamint az egyes országokra jellemző sajátos tényezők negatív hatással vannak a gazdasági életre. Különösen meglepődtünk azon, hogy a vállalkozók és a kisvállalkozások körében tulajdonképpen nem volt tapasztalható fejlődés. Jó hír lehet viszont, hogy a bevételnövekedést elkönyvelő vállalkozások aránya világszerte alig változott, a profitok pedig kis mértékben növekedtek."
Christoph Volni úgy fogalmazott: "A válaszadók a likviditás javításának eszközeként az elérhető árú és rugalmas üzleti szolgáltatásokat nevezték meg, különösen a működési költségek terén, mint például az irodahelyiség, az adminisztratív támogatás és az értékesítés/marketing. A megkérdezettek 45 százaléka például arról számolt be, hogy a visszaesés idején az egyik legnagyobb terhet a rugalmatlan irodabérleti díjak jelentették. A rugalmas szolgáltatások révén a vállalkozások hatékonyabban működhetnek, valamint hitelfelvétel nélkül fordíthatnak pénzt befektetésekre egy olyan időszakban, amely nem kedvez a fedezetnyújtásnak."
A legfrissebb Regus Business Confidence Index eredményei szerint, amely 92 ország több mint 24 000 üzletemberének véleményét tükrözi, a bizalom csökkenése különösen a kisvállalkozásokat érinti a mind a fejlődő, mind a fejlett gazdaságokban. Ez azért különösen aggasztó, mert a kis- és középvállalkozások jelentik a gazdasági növekedés és a munkahelyteremtés motorját. A legnagyobb nehézséget többek között a megfizethető hitellehetőségek és a kiegyensúlyozott bevételek hiánya okozza a válaszadók számára, mely rámutat a rugalmasan igénybe vehető üzleti szolgáltatások szükségességére.
A felmérés legfontosabb megállapításai a következők:
- értékesítés (61 százalék)
- adminisztratív jellegű feladatok (46 százalék)
- szakmai kapcsolatok kiépítése (39 százalék)-
- adókedvezmények biztosítása (75 százalék)
- alacsony kamatozású kölcsönök nyújtása (67 százalék)
- információs szolgáltatások (41 százalék)
"Az áprilisi jelentés óta stagnálás figyelhető meg az üzleti bizalom terén, amelyhez jelentős visszaesés is társul egyes gyorsan fejlődő gazdasásokban" - mondta a felmérés eredménye kapcsán Christoph Volni, a Regus magyarországi vezetője. "Ez arra enged következtetni, hogy a mérséklődő kereskedelem az európai és a nyugati gazdaságokban, valamint az egyes országokra jellemző sajátos tényezők negatív hatással vannak a gazdasági életre. Különösen meglepődtünk azon, hogy a vállalkozók és a kisvállalkozások körében tulajdonképpen nem volt tapasztalható fejlődés. Jó hír lehet viszont, hogy a bevételnövekedést elkönyvelő vállalkozások aránya világszerte alig változott, a profitok pedig kis mértékben növekedtek."
Christoph Volni úgy fogalmazott: "A válaszadók a likviditás javításának eszközeként az elérhető árú és rugalmas üzleti szolgáltatásokat nevezték meg, különösen a működési költségek terén, mint például az irodahelyiség, az adminisztratív támogatás és az értékesítés/marketing. A megkérdezettek 45 százaléka például arról számolt be, hogy a visszaesés idején az egyik legnagyobb terhet a rugalmatlan irodabérleti díjak jelentették. A rugalmas szolgáltatások révén a vállalkozások hatékonyabban működhetnek, valamint hitelfelvétel nélkül fordíthatnak pénzt befektetésekre egy olyan időszakban, amely nem kedvez a fedezetnyújtásnak."
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Árufeltöltő (2026. 10. 13)
- karbantartás (2026. 10. 13)
- karbantartás (2026. 10. 13)
- karbantartás (2026. 10. 13)
Partnereink hírei
- Így gondozd a bugás hortenziát, ezeket tanácsolja Megyeri Szabolcs
- Mikrozöldektől a klematiszokig: zöld kalandok a kertben
- Gyep helyett lóhere: még a legnagyobb szárazságban is zöld marad
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?