A multinacionális vállalatok is segítenek a menekülteken
A Reuters 13 óriásvállalatot sorolt fel, amelyek segítik a menekülteket. Ezek a cégek sem tudják ölbe tett kézzel nézni a "humanitárius válságot" - áll a Hvg.hu cikkében.
Az SAP, a Michelin, a Daimler, a Deutsche Post, a Google, a Magyar Telekom és közel egy tucat globális multicég segít a menekülteknek a cikk szerint.
A Deutsche Post például szállást, az SAP a német bürokráciában eligazodást segítő ingyenes alkalmazást, a LEG, német ingatlancég 450 lakást ajánlott fel az országban maradni szándékozóknak, a Daimler a törökországi szír menekülttáborokba szállító teherautó-konvojba szállt be. A legnagyobb megújuló ipari szövetsége, a BWE a berlini táborokat járta végig, és orvosi segítséget, illetve háztartási cikkeket adtak a menekülteknek.
A Magyar Telekom meghatározott pontokon ingyenes wifit biztosít.
Rengeteget segít az amerikai Goldman Sachs is, mivel eddig mintegy 800 milliárd forintnak megfelelő összeget költöttek többi között élelmiszercsomagokra.
Hvg.hu/Reuters
A Deutsche Post például szállást, az SAP a német bürokráciában eligazodást segítő ingyenes alkalmazást, a LEG, német ingatlancég 450 lakást ajánlott fel az országban maradni szándékozóknak, a Daimler a törökországi szír menekülttáborokba szállító teherautó-konvojba szállt be. A legnagyobb megújuló ipari szövetsége, a BWE a berlini táborokat járta végig, és orvosi segítséget, illetve háztartási cikkeket adtak a menekülteknek.
A Magyar Telekom meghatározott pontokon ingyenes wifit biztosít.
Rengeteget segít az amerikai Goldman Sachs is, mivel eddig mintegy 800 milliárd forintnak megfelelő összeget költöttek többi között élelmiszercsomagokra.
Hvg.hu/Reuters
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek 
Jegyek - 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tehetségbarát vállalat díjért versenyezhetnek a munkaadók 12 hónapja
- Időzónák szorításában a munkahelyen 1 éve
- Tízből négy német vállalat tervez leépítést 2025-ben 1 éve
- Mamahotel: egyre tovább élnek szüleikkel a fiatalok, különösen a férfiak 1 éve
- Ez a cég 116,2 millió forint értékben nyújtott támogatást a dolgozóknak 2 éve
- Felmérés: a munkahely a sport egyik legfontosabb színtere 2 éve
- Jelentősen csökkent az innovációra felkészült vállalatok aránya 2022 óta 2 éve
- Kivárás és forráshiány akadályozza a vállalati innovációt 2 éve
- Tedd gyorsabbá és egyszerűbbé a céged követeléskezelését! 2 éve
- A vezetők több mint fele kiégettnek érzi magát - de mi lehet az ellenszer? 3 éve
- Munkahelyi segítség: milyen kommunikációs csatornát válasszunk? 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! TIPP
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor TIPP
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában TIPP
- Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt! TIPP
Állások
- Asztalos szakmunkás
- takarító
- karbantartó
- Eladó Lángossütöbe
- Szerelő munkakör
- Óvodapedagógus
- Minőségügyi munkatárs
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- ADATRÖGZÍTŐ KÖNYVELŐ (2026. 01. 23)
- Senior Auditor (2026. 01. 26)
- Procurement gyakornok (2026. 01. 26)
- Műszaki igazgató (2026. 01. 26)
- Store Manager (2026. 01. 26)
Partnereink hírei
- Mikor lehet kezdeni a palántázást?
- Narancs: ezért fogyassz naponta egyet az egészségedért!
- Magvetés az ablakpárkányon: Így nevelj erős palántákat!
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig