A távozók háromnegyede nem ajánlaná munkaadóját

2008-ban, közvetlenül a gazdasági válság kitörése előtt, csak a távozók 42 százaléka nyilatkozott negatívan volt cégéről. A 2011-es adatok 80 cég 4300 alkalmazottjának válaszain alapulnak, amelyeket úgynevezett "exit-interjúkon" készítettek. A munkavállalói elégedettség drasztikus esése a jövőbeli toborzásokra is negatív hatással lehet, ugyanis az álláskeresők döntését befolyásolja az egykori alkalmazottak véleménye" - mondta a lapnak Brian Kropp, a kutatást végző CEB ügyvezetője.

Kropp szerint a válságos időkben a munkaadók nyeregben érezték magukat, nem figyeltek a munkatársak igényeire. Úgy vélték, nehéz gazdasági helyzetben örülniük kell az alkalmazottaknak, hogy egyáltalán van munkájuk. A munkavállalók pedig ezt úgy érzékelték, a munkaadó nem törődik velük.

Az ajánlásos toborzás esélyét is csökkenti

A cégről rossz hírt vivő ex-alkalmazottak a későbbi felvételek sikerét is csökkenthetik. A munkaadóknak ugyanis fontos toborzási csatornája az ajánlás, amikor jelenlegi vagy egykori alkalmazottaikat kérik arra, javasoljanak az üres pozíciókra arra alkalmasnak tartott álláskeresőket. Az elégedetlen távozók minden bizonnyal nem lesznek partnerek ebben. Még akkor sem, ha a cég pénzjutalommal kecsegtet sikeres ajánlás esetén.