A toborzás hét főbűne
Melyek a szakemberkeresésben a toborzók legnagyobb bűnei? Paul Petrone bloggert idézte Tokár Péter, a Tesk munkaerő-közvetítő ügyvezetője egy közelmúltbeli szakmai beszélgetésen. Az is kiderült, a kínált fizetés messze nem a legfontosabb szempont a tehetségek vonzásában.
1. Kapzsiság
Pályakezdői fizetés 15 év szakmai tapasztalatért? Akadnak munkaadók, akik minden eszközzel megpróbálják lenyomni a fizetéseket a bértárgyaláson. Így azonban olyan kollégát vesznek fel, aki csak átmeneti megoldásként gondol a cégre, már a belépéskor azon van, hogy új, magasabb fizetéssel járó munkát szerezzen. Persze a ló másik oldalára sem szabad esni és ugyanolyan hiba a tehetségek túlfizetése.
2. Restség (lustaság)
Rontja egy cég hírnevét, ha nem célcsoportra szabott a toborzása. hanem hasznavehetetlen ajánlatokkal áraszt el minden szem elé kerülő szakembert. Ennek egyik sajnos gyakori módja, ha a recruiter a CTRL C + CTRL V („Másolás-Beillesztés”) funkciókkal küld állásajánlatokat a LinkedIn portál levelezőrendszerében nagy számú jelöltnek személyes megszólítás és a pozícióra való alkalmasság felmérése nélkül. Így nagyobb lesz a válaszadási arány jobb jelöltektől.
3.Torkosság
Ha a toborzó csak az aktív álláskeresőkből „lakmározik”. Sokan vannak,. egy-egy hirdetésssel könnyű is őket elérni, azonban nem a legjobbaktól jön a válasz. Több mint kétszer annyian vannak az állást nem kereső, de a váltással kacérkodók. Akik értéket teremtenek cégüknél, de van bennük elégedettség vagy kielégítetlen ambíció. Ők a legjobban, akiket más módszerekkel, más üzenetekkel lehet elérni.
4. Harag
Megbosszulhatja magát, ha egy cég rosszul bánik az elutasított jelöltekkel. Ők sokan vannak, hiszen egy állásra egyetlen jelölt lesz a befutó, a többiek - akár több tucat - pedig nem érnek célba. Akadnak, akik már az önéletrajzi válogatáson elakadnak, az alkalmasabbak az interjúk után esnek ki a választásból. Rossz stratégia, ha a toborzó nem küld visszajelzést az elutasításról, ha rosszul kommunikálja a negatív választ (semmitmondó érveléssel, sértően). Pedig sok esetben nem rossz szakemberek ők – főleg, ha interjúra eljutottak -, hanem volt alkalmasabb.
5. Vágy
A keresési profil véglegesítése előtt érdemes átgondolni, hogy az a jelölt létezik-e. Ki ne szeretne olyan értékesítési vezetőt, akinek egy szűk iparágban 15 év szakmai tapasztalata van, dolgozott a magyar, cseh, szlovák piacokon, a magyar mellett beszél angolul, csehül van mérnöki végzettsége és értékesítésben a legjobb 10 százalékban szerepel...
6. Irigység
Azt hiszed, hogy csak nagy költségvetésből lehet sikeres egy toborzási kampány? Nincs így. A nagy költségvetésre utalás inkább kibúvó, valójában ez inkább elfojtja a kreativitást. Rengeteg példa azt mutatja, hogy innovációval kis össszegekből is elérhetőek a toborzási célok.
7. Büszkeség
Garancia a jelöltek automatikus érkezésére, ha egy cégnek jó a hírneve? A Google ugyan évi 2 millió pályázatot kap, ám dollármilliókat költenek recruitmentre. HR vezetői folyamatosan publikálnak, jelen vannak a nyilvánosságban. Még ők is dolgoznak azon, hogy vonzzák a tehetségeket. A legjobbak ugyanis választanak: azt, aki szem előtt van, vonzó jövőképet vázol fel – hitelesen.
Nem a fizetés dönt
Tokár Péter úgy látja, a HR-esek körében még mindig gyakori gondolat, hogy a fizetés a legfontosabb tényező a szakemberek megszerzésében. Valójában azonban a bérezés csak a toplista harmadik helyén szerepel. Ennél előrébb áll a cég híre (piaci helyzete, stabilitása, kultúrája) és az ott befutható karrier. A sikeres toborzásban pedig rendkívül fontos szerepet kap a marketing: az egyediség bemutatása, a videós megjelenítés, a közösségimédiás kampány, a saját tehetségbázis építése. A cégnév nélküli, sablonos álláshirdetéseknek minimális a hatékonysága. A Tesk Prémium Toborzási Projekt néven dolgozott ki megoldást erre az újfajta toborzása.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 3 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 4 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 2 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja