A Z és az Y generációsok majdnem fele felmondana a munkahelyi politikai nézeteltérések miatt

Az Indeed/Harris Poll felmérése szerint a munkavállalók különösen kényelmetlenül érzik magukat, ha a kollégák üzleti megbeszélésen politikáról beszélnek- írja a HR Drive.

A legtöbb munkavállalót (63%) „legalább egy kicsit” érdekli a politika, és körülbelül egyharmaduk (35%) elismeri, hogy nyíltan beszélget a munkahelyén a politikáról - derül ki az Indeed és a Harris Poll által nemrég végzett online felmérésből.

De itt húzzák meg a határt, különösen a munkahelyi megbeszélések tekintetében. A megkérdezett 1141 amerikai felnőtt több mint fele (54%) azt mondta, hogy kényelmetlenül érzi magát, ha politikai témákról beszélnek a megbeszéléseken - számolt be az Indeed az augusztus 14-én közzétett elemzésében.

A válaszadók a távoli megbeszélések során megjelenő apró politikai üzenetekkel kapcsolatban is kellemetlen érzésüket fejezték ki, például amikor kampánymatricák, bögrék vagy másfajta politikai pártokat támogató kellékek jelennek meg a videokonferencia hátterében - derült ki a felmérésből.

A munkáltatóknak foglalkozniuk kell ezekkel az aggodalmakkal, hogy megfékezzék a potenciális teljesítmény- és elkötelezettségi problémákat, jelezte az Indeed: A felmérés szerint a munkavállalók 34%-a úgy véli, hogy a politikai viták negatív hatással voltak a csapat moráljára.

A munkahelyek megtartása szintén problémát jelent. A Gen Z és az Y generációs munkavállalók (18-34 évesek) közel 40%-a mondta, hogy elhagyná munkahelyét a munkahelyi politikai nézeteltérések miatt, és 40% mondta, hogy elhagyná, ha a vezérigazgatójuk olyan politikai nézeteket fejezne ki, amelyekkel nem ért egyet, a felmérés szerint.

Összességében a munkavállalók 28%-a fontolgatná a felmondást politikai nézetkülönbségek miatt, és 32%-uk távozna, ha a vezérigazgató olyan nézeteket fejezne ki, amelyekkel nem ért egyet. A nyár elején a munkavállalók 68%-a mondta a Monster-nek, hogy kényelmetlenül érzi magát, ha a munkahelyén politikáról kell beszélnie, de néha úgy érzi, hogy erre kényszerítik, gyakran informális beszélgetések, csoportos megbeszélések vagy a vezetőkkel folytatott négyszemközti beszélgetések során.

A Gallup egy nemrégiben készült elemzése szerint a munkavállalók is kifejezték fáradtságukat a munkáltató politikai elkötelezettségével kapcsolatban. Az amerikai felnőttek közül 10-ből kevesebb mint 4 szeretné, ha a vállalatok megszólalnának az aktuális eseményekkel kapcsolatban, ami 10%-os csökkenést jelent 2023 óta - derült ki az elemzésből.

Ennek ellenére az Indeed eredményei szerint a munkavállalók még mindig azt szeretnék, hogy politikailag kompatibilisnek érezzék magukat azzal a szervezettel, amelynek dolgoznak. A felmérés szerint 10-ből hat munkavállaló olyan cégeknél szeretne elhelyezkedni, ahol a vezérigazgató politikailag is igazodik a vállalathoz. Ez a szám a friss diplomások körében 66%-ra, a 18 és 34 év közötti férfiak körében pedig 71%-ra ugrik.

Figyelemre méltó, hogy a válaszolók 42%-a mondta azt, hogy az egész vállalat vagy a vállalati vezetés kifejezetten egy adott politikai párthoz igazodik, és ez a forgatókönyv sokkal gyakoribb a Gen Z-ek és az Y generáció körében.

HR Drive