Akadálymentes ENSZ-egyezmény
Akadálymentes formában juthatnak hozzá látás- és hallássérült, valamint értelmi fogyatékos emberek a fogyatékossággal élők jogairól szóló ENSZ-egyezményhez - tájékoztatta Juhász Péter, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) fogyatékosságügyi főosztályának munkatársa pénteken az MTI-t.
A 2006 decemberében született egyezményt a 2007. évi XCII. törvénnyel hirdették ki Magyarországon, de a nemzetközi dokumentum hatálybalépéséhez húsz ország aláírása volt szükséges - ez a feltétel idén áprilisban teljesült. Az addig csatlakozó államok közös nyilatkozatban állapították meg: mérföldkő az emberi jogok történetében ez az esemény.
A dokumentum két részből áll: az egyik maga az egyezmény, amely a fogyatékossággal élők - világszerte 650 millióan vannak - emberi jogainak biztosítását mozdítja elő, védelmezi és szavatolja. Az egyezmény kötelezettségeket ír elő a kormányoknak, az élet minden területén megtiltja a hátrányos megkülönböztetést, és biztosítja a fogyatékos embereknek a jogokat a minél teljesebb élethez.
A dokumentum másik része, az egyezményhez kapcsolódó fakultatív jegyzőkönyv értelmében - amelyet Magyarország is aláírt - egyéni panaszmechanizmust kell biztosítani az érintetteknek. E szerint a fogyatékos emberek a hazai jogorvoslati lehetőségek kimerítése után panasszal élhetnek kormányukkal szemben egy független, pártatlan nemzetközi szakértői testület, a Fogyatékos Személyek Jogainak Bizottságánál.
Magyarország sok vonatkozásban már a ratifikálás előtt megfelelt az egyezmény előírásainak - mondta Juhász Péter. A fogyatékos emberek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998-as törvény célja és alapelvei megegyeznek a konvencióéival. A magyar jogszabály többi között rendelkezik a közszolgáltatásokhoz való egyenlő esélyű hozzáférésről, amely egyszerre jelent fizikai és infokommunikációs akadálymentesítést: jelnyelvi tolmács, könnyen érthető szimbólumok, hangos térkép és vakvezető sáv alkalmazását.
A kormányzati szerveknek 2010. december 31-ig, az önkormányzatoknak 2008., 2009. illetve 2010. december 31-ig, a magánszektornak, egyebek mellett az áruházaknak, vendéglátó-ipari és idegenforgalmi egységeknek, vállalkozásként működő gyógyszertáraknak pedig 2013. december 31-ig kell teljesíteniük az egyenlő esélyű hozzáférés feltételeit.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Egyesült Királyságban a vállalatok közel fele, mintegy 612 000 cég szembesült kiberbiztonsági támadással az elmúlt évben, hatalmas anyagi... Teljes cikk
Sokan úgy vélik, a kimerültséget pihenéssel lehet orvosolni, de a kiégés ennél jóval összetettebb probléma. A szabadság csupán ideiglenesen... Teljes cikk
A döntést a stagnáló piaci kereslettel magyarázták. Teljes cikk
- Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat 2 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 2 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 3 hónapja
- Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék 3 hónapja
- Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? 4 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 5 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 8 hónapja
- Kőszegen jöhet létre az ENSZ új egyeteme 9 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 10 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?