Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben

• 134 év múlva lehetnek egyenlőek a férfiak és a nők

A Világgazdasági Fórum által kiadott Global Gender Gap Index évente felméri a nemek közötti paritás jelenlegi helyzetét és alakulását négy kulcsfontosságú dimenzióban ( gazdasági szerepvállalás, oktatásban való részvétel, egészség és életminőség, valamint politikai szerepvállalás). A legfrissebb adatok alapján a teljes paritás eléréséhez 134 évre lesz szükség – ez nagyjából öt generációval túlmutat a 2030-as Fenntartható Fejlődési Célok (Sustainable Development Goal SDG) egyezményes célkitűzésein.

• Izlandon a legjobb dolgozó nőnek lenni

12. alkalommal jelent meg a PwC Women in Work (WiW) jelentése, mely az OECD-országok nemek közötti munkahelyi egyenlőségét vizsgálta. Bár van némi előrelépés, az elemzés rávilágít arra, hogy a munkahelyeken ma is tartós a nemek közötti szakadék. Hozzávetőlegesen 46 évbe telne a nemek közötti bérszakadék megszüntetése az OECD-országokban, hacsak nem gyorsítja fel a folyamatokat az EU Pay Transparency direktívája, mellyel új időszámítás kezdődik az Unióban 2026-tól. 

A PwC elemzés egyik legfontosabb eredménye, hogy pozitív korrelációt azonosított a nők munkahelyi részvétele és az országok gazdasági teljesítménye között. 

• Többgyerekes anyák adómentessége – vonzóbbá teszi a nők foglalkoztatását?

A magyar kormány ígérete szerint a háromgyermekes édesanyák 2024. október 1-től, a 40 év alatti kétgyermekes édesanyák pedig 2026. január 1-től mentesülnek az szja fizetése alól.

A PwC HR tanácsadási csapatának vezetője, Reguly Márta szerint "a magyar nők munkaerőpiaci helyzetének alakulását a jövőben a Pay Transparency direktíva mellett a nemrég bejelentett többgyerekes anyák adómentessége is pozitívan befolyásolhatja hosszú távon, hiszen motiváló erővel bírhat a nők munkavállalására, és támogathatja a szülők közötti nagyobb egyensúly megteremtését is.” 

Sebestyén Géza közgazdász, az MCC Gazdaságpolitikai Műhelyének vezetője a Nők Lapjának úgy nyilatkozott, az intézkedés nagyban segíti majd, hogy a férfiak és a nők bére közötti különbség csökkenjen. "Kijelenthetjük - folytatja a szakértő -, hogy a legalább kétgyermekes édesanyák nettó bére közel annyi lesz, mint az azonos végzettségű és életkorú férfiaké. Emellett az is valószínű, hogy mivel az intézkedés csökkenti a legalább kétgyermekes hölgyek munkabérköltségét, így vonzóbbá teszi a nők foglalkoztatását a munkáltatók számára. Ez pedig segítheti őket abban, hogy könnyebben el tudjanak helyezkedni a gyermekvállalás után." Az egy gyermeket nevelő dolgozó nők viszont úgy érezhetik, hogy a társadalom megbecsülését nem élvezhetik. (Szigeti Hajni: Élethosszig tartó adómentesség a többgyermekes anyáknak. Nők Lapja ,10. sz., 2025. március 5. 10-11.o.)  

A GKI Gazdaságkutató elemzése szerint összességében elmondható, hogy a tervezett intézkedés a tehetősebb kétgyermekes családok helyzetét javítja elsősorban és arra figyelmeztet, hogy az intézkedés jelentős költségvetési bevétel kiesést jelent a következő években (főleg 2030 után). 

• Így változott a gyed-gyes mellett dolgozó magyar anyák száma

Nemzetközi szinten, az OECD átlagában az édesanyák 45%-a volt aktív munkavállaló és dolgozott 2021-ben, miközben legalább egy 0-2 év közti gyermeket nevelt, míg Magyarországon az OECD adatai szerint a 0-2 éves gyermeket nevelő édesanyák 16,3%-a dolgozott aktívan 2021-ben - olvasható az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzésében.

• Ez a juttatás kétszer olyan fontos lett a nők számára mint a szülői szabadság

Végül, de nem utolsó sorban: se szeri se száma azoknak a cikkeknek, melyek az irodába való visszatérésről, a kérlelhetetlen vezetőkről, a teljesítmény és az irodai jelenlét kikezdhetetlennek tűnő összefonódásáról szólnak. Az International Workplace Group kutatása hangzatos számokkal bizonyítja ezek ellenpontjaként azt, hogy a hibrid, vagy rugalmas munkavégzés mekkora szerepet játszik a nemek közötti egyenlőség előmozdításában és ezáltal a termelékenység növekedésében. Tízből nyolc nő (82%) szerint, ha az általuk választott helyről dolgozhat, sokkal produktívabb és hatékonyabb. Ez nemcsak kritikus fontosságú a női karrierfejlődés támogatásában, hanem segít a női munkaerő többségét piacon tartani, amely elengedhetetlen a nemzeti termelékenység növekedésében - olvasható a cikkben. 

• Az online tér sem garantál esélyegyenlőséget

Megnyilvánul-e a nemek között egyenlőtlenség az online szakmai együttműködési platformokon, és ha igen, miképp? Erre kereste a választ kollégájával Vásárhelyi Orsolya, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa. Érdekes eredményekről számol be a kutatás, mely arra is rámutat: fontos lenne, hogy az online platformok nyomon kövessék és biztosítsák, hogy minden felhasználó egyenlő esélyeket kap-e, és nem erősítik-e a már alkalmazott algoritmusok a nem tudatos diszkriminációt.

kép: freepik