Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben
Egy friss kutatás szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vettek ki több szabadságot.
Bár az amerikai munkavállalók 82%-a rendelkezik fizetett szabadsággal, közel egynegyedük nem vett ki egyetlen nap szabadságot sem az elmúlt évben, derül ki a FlexJobs Work and PTO Pressure Report című, a múlt héten közzétett jelentésből, amit a HR Dive szemlézett.
A több mint 3000 főt megkérdező felmérésben a munkavállalók 40%-a azt állította, hogy 1-10 nap szabadságot vett ki, míg 25%-uk szerint a vezetőjük nem támogatná, ha egy teljes hetet szabadságra mennének.
A legtöbb amerikai munkavállaló évente 15 vagy annál kevesebb nap szabadságot vesz ki.
A felmérés szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vesznek ki több szabadságot.
„A legtöbb alkalmazott rendelkezik valamilyen formában fizetett szabadsággal, de nagy különbség van aközött, hogy egy vállalat csak felajánlja ezt az előnyt, vagy ténylegesen ösztönzi a munkavállalókat arra, hogy éljenek vele. A pihenést támogató vállalati kultúra hiányában sok munkavállaló úgy érzi, hogy nem tud igazán szabadságra menni anélkül, hogy kockáztatná szakmai hírnevét” – nyilatkozta Toni Frana, a FlexJobs karrier szakértője.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak? 3 hete
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 2 hónapja
- Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után 3 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- Szabadság számítása 2026 4 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 4 hónapja
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?