kapubanner for mobile

Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben

Egy friss kutatás szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vettek ki több szabadságot.

Felmérés: az amerikai dolgozók negyede nem volt szabadságon az elmúlt évben-

Bár az amerikai munkavállalók 82%-a rendelkezik fizetett szabadsággal, közel egynegyedük nem vett ki egyetlen nap szabadságot sem az elmúlt évben, derül ki a FlexJobs Work and PTO Pressure Report című, a múlt héten közzétett jelentésből, amit a HR Dive szemlézett.

A több mint 3000 főt megkérdező felmérésben a munkavállalók 40%-a azt állította, hogy 1-10 nap szabadságot vett ki, míg 25%-uk szerint a vezetőjük nem támogatná, ha egy teljes hetet szabadságra mennének.

A legtöbb amerikai munkavállaló évente 15 vagy annál kevesebb nap szabadságot vesz ki.

A felmérés szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vesznek ki több szabadságot.

A legtöbb alkalmazott rendelkezik valamilyen formában fizetett szabadsággal, de nagy különbség van aközött, hogy egy vállalat csak felajánlja ezt az előnyt, vagy ténylegesen ösztönzi a munkavállalókat arra, hogy éljenek vele. A pihenést támogató vállalati kultúra hiányában sok munkavállaló úgy érzi, hogy nem tud igazán szabadságra menni anélkül, hogy kockáztatná szakmai hírnevét” – nyilatkozta Toni Frana, a FlexJobs karrier szakértője.

 

HR Dive

fotó: unsplash

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk