Az IEDC idén ösztöndíjjal támogatja a magyar menedzsereket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz IECD, Közép-Kelet-Európa első menedzsment iskolája ösztöndíjjal támogatja a magyar menedzsereket is. A program célja a gazdasági fejlődés elősegítése és a vezetőképzés támogatása. A nyertes pályázóknak az iskola lehetőséget biztosít arra, hogy a tandíj feléért vehessék igénybe az IECD nemzetközi MBA képzéseit.
Az IEDC Bled School of Management, Közép-Kelet-Európa első menedzserképző intézete idén ünnepli fennállásának 25. évfordulóját. Az iskola a gazdasági fejlődés előmozdítása és a vezetőképzés támogatása céljából hozta létre a 25 év 25 ország 25 ösztöndíj elnevezésű programját, melynek keretében a nyertes pályázók a fizetendő tandíj feléért vehetik igénybe az IEDC nemzetközi MBA és egyéb szintű képzéseit a 2011-2012 tanévben. A pályázatra Magyarországból is számítanak jelentkezőkre.
Az 1986-ban alapított IEDC az eltelt évek alatt nemzetközileg is elismert menedzserképző központtá fejlődött. A szlovén főváros melletti Bledben található intézet tagozatain huszonöt év alatt több mint 53 ezer diák, köztük 220 magyar szakember végzett. A pályázók nagy része külföldről érkező felsővezető, így a képzésben részt vevőknek lehetőségük nyílik szorosabb nemzetközi kapcsolatokat kialakítani.
Az IEDC Közép-Kelet Európa egyik irányadó egyeteme, ahol hozzáértő és etikailag felelős vezetőket képzünk nyilatkozta az intézmény vezetője, Danica Purg, akit 2010-ben a Nemzetközi Üzleti Akadémia (Academy of International Business) az Év Dékánja címmel jutalmazott. Az IEDC a menedzserképzésben bevezetett újításaiért többszörös elismerésben részesült. A tananyagban a művészeteken, a zenén, a filozófián és a sporton kívül kiemelt szerepet kapnak az etikus gazdasági vezetés és a társadalmi felelősségvállalás kérdései is. Az iskola Művészet és Vezetés (Art and Leadership) programja az egyik első ilyen típusú képzés a világon.
A gyakorlatorientált, kis létszámú csoportokban folyó angol nyelvű képzéseket nemzetközileg elismert professzorok vezetik. Az egyéni és csoportos projektmunkára épülő menedzserképzés tananyagában olyan témák is helyet kapnak, mint például a közösségi média szerepe az üzleti szférában dolgozó nők számára. A nyugat-európai menedzserképzéssel szemben az IEDC előnye a földrajzi közelség, a versenyképes tudásra és egyedi látásmódra épülő oktatási rendszer, illetve az elérhető tandíj.
Az 1986-ban alapított IEDC az eltelt évek alatt nemzetközileg is elismert menedzserképző központtá fejlődött. A szlovén főváros melletti Bledben található intézet tagozatain huszonöt év alatt több mint 53 ezer diák, köztük 220 magyar szakember végzett. A pályázók nagy része külföldről érkező felsővezető, így a képzésben részt vevőknek lehetőségük nyílik szorosabb nemzetközi kapcsolatokat kialakítani.
Az IEDC Közép-Kelet Európa egyik irányadó egyeteme, ahol hozzáértő és etikailag felelős vezetőket képzünk nyilatkozta az intézmény vezetője, Danica Purg, akit 2010-ben a Nemzetközi Üzleti Akadémia (Academy of International Business) az Év Dékánja címmel jutalmazott. Az IEDC a menedzserképzésben bevezetett újításaiért többszörös elismerésben részesült. A tananyagban a művészeteken, a zenén, a filozófián és a sporton kívül kiemelt szerepet kapnak az etikus gazdasági vezetés és a társadalmi felelősségvállalás kérdései is. Az iskola Művészet és Vezetés (Art and Leadership) programja az egyik első ilyen típusú képzés a világon.
A gyakorlatorientált, kis létszámú csoportokban folyó angol nyelvű képzéseket nemzetközileg elismert professzorok vezetik. Az egyéni és csoportos projektmunkára épülő menedzserképzés tananyagában olyan témák is helyet kapnak, mint például a közösségi média szerepe az üzleti szférában dolgozó nők számára. A nyugat-európai menedzserképzéssel szemben az IEDC előnye a földrajzi közelség, a versenyképes tudásra és egyedi látásmódra épülő oktatási rendszer, illetve az elérhető tandíj.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?