Key Account Manager

A Key Account Manager (KAM) – magyarul gyakran kiemelt ügyfélkapcsolati menedzser – olyan szakember, aki a cég legfontosabb, stratégiai ügyfeleivel foglalkozik.

Mit csinál egy Key Account Manager?

1. Kapcsolattartás a kiemelt ügyfelekkel

  • Folyamatos, személyes és professzionális kapcsolatot tart fenn
  • Megérti az ügyfél üzleti céljait, igényeit
  • Bizalmi kapcsolatot épít (nem csak „elad”, hanem tanácsol)

2. Üzletfejlesztés

  • Új lehetőségeket keres meglévő ügyfeleknél
  • Keresztértékesítést és felülértékesítést végez (cross-sell, upsell)
  • Hosszú távú együttműködési stratégiát dolgoz ki

3. Tárgyalás és szerződéskezelés

  • Árajánlatokat készít
  • Szerződésekről, feltételekről tárgyal
  • Figyel a határidőkre, teljesítésekre

4. Belső koordináció

  • Összekötő szerepet tölt be az ügyfél és a cég belső csapatai között (értékesítés, marketing, logisztika, pénzügy)
  • Biztosítja, hogy az ügyfél azt kapja, amit ígértek neki

5. Elemzés és riportálás

  • Elemzi az ügyfél forgalmát, eredményeit
  • Riportokat készít a vezetőségnek
  • Javaslatokat tesz a stratégiai döntésekhez

Milyen képesítés kell hozzá?

Iskolai végzettség

Általában elvárt:

  • Gazdasági, kereskedelmi, marketing vagy menedzsment diploma (főiskola / egyetem)

Előny lehet:

  • MBA vagy értékesítési, üzletfejlesztési specializáció

Szakmai tapasztalat

  • Többnyire 2–5 év értékesítési vagy ügyfélkapcsolati tapasztalat
  • Előnyt jelent B2B környezetben szerzett gyakorlat
  • Sok cégnél iparági tapasztalat (pl. FMCG, IT, gyógyszeripar)

Nyelvtudás

  • Gyakran angol nyelvtudás (nemzetközi ügyfelek miatt)
  • Multinacionális cégeknél kötelező

Fontos készségek (soft skillek)

  • Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
  • Stratégiai gondolkodás
  • Ügyfélközpontúság
  • Problémamegoldó képesség
  • Stressztűrés
  • Magabiztos fellépés
  • Jó szervezőkészség

Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu-n

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk

Autóbuszvezető

Az autóbuszvezető (buszsofőr) olyan szakember, aki menetrend szerinti vagy alkalmi személyszállítást végez autóbusszal. Teljes cikk