Key Account Manager
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Key Account Manager (KAM) – magyarul gyakran kiemelt ügyfélkapcsolati menedzser – olyan szakember, aki a cég legfontosabb, stratégiai ügyfeleivel foglalkozik.
Mit csinál egy Key Account Manager?
1. Kapcsolattartás a kiemelt ügyfelekkel
- Folyamatos, személyes és professzionális kapcsolatot tart fenn
- Megérti az ügyfél üzleti céljait, igényeit
- Bizalmi kapcsolatot épít (nem csak „elad”, hanem tanácsol)
2. Üzletfejlesztés
- Új lehetőségeket keres meglévő ügyfeleknél
- Keresztértékesítést és felülértékesítést végez (cross-sell, upsell)
- Hosszú távú együttműködési stratégiát dolgoz ki
3. Tárgyalás és szerződéskezelés
- Árajánlatokat készít
- Szerződésekről, feltételekről tárgyal
- Figyel a határidőkre, teljesítésekre
4. Belső koordináció
- Összekötő szerepet tölt be az ügyfél és a cég belső csapatai között (értékesítés, marketing, logisztika, pénzügy)
- Biztosítja, hogy az ügyfél azt kapja, amit ígértek neki
5. Elemzés és riportálás
- Elemzi az ügyfél forgalmát, eredményeit
- Riportokat készít a vezetőségnek
- Javaslatokat tesz a stratégiai döntésekhez
Milyen képesítés kell hozzá?
Iskolai végzettség
Általában elvárt:
- Gazdasági, kereskedelmi, marketing vagy menedzsment diploma (főiskola / egyetem)
Előny lehet:
- MBA vagy értékesítési, üzletfejlesztési specializáció
Szakmai tapasztalat
- Többnyire 2–5 év értékesítési vagy ügyfélkapcsolati tapasztalat
- Előnyt jelent B2B környezetben szerzett gyakorlat
- Sok cégnél iparági tapasztalat (pl. FMCG, IT, gyógyszeripar)
Nyelvtudás
- Gyakran angol nyelvtudás (nemzetközi ügyfelek miatt)
- Multinacionális cégeknél kötelező
Fontos készségek (soft skillek)
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
- Stratégiai gondolkodás
- Ügyfélközpontúság
- Problémamegoldó képesség
- Stressztűrés
- Magabiztos fellépés
- Jó szervezőkészség
Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu-n
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?