Az igazán jó fejvadász nem ismer lehetetlent

A Beck and Partners Kft. közel 10 éve van jelen a magyar toborzói piacon. Szolgáltatásaik szerteágazók, amiben minden megbízó megtalálja azt, amire szüksége van. Az egyszerűbb keresésektől kezdve, egészen a specifikus, klasszikus fejvadászatot igénylő pozíciókig mindenre megoldást nyújtanak. Hatalmas kincs a kezükben a 160.000 főt számláló saját adatbázisuk, amelyben túlnyomó részt olyan jelöltek találhatók, akik semelyik más állásportál adatbázisában sem lelhetőek fel.

Ez az adatbázis csak az idei évben ez idáig 10.000 fővel bővült.
Szintén az idei első 5 hónap mérlege a 250 lezárt projekt, amely még úgy is igen nagy teljesítménynek mondható, hogy az utóbbi években a cég dinamikus fejlődése miatt szükségszerűen megduplázódott a munkatársak száma.

Jelenleg 22 kolléga dolgozik azon, hogy a partnereiknek tökéletes munkaerőt biztosítsanak.
Vallják, hogy nincs majdnem jó megoldás vagy kompromisszum, minden pozícióra van megfelelő ember, akit meg is találnak.

Ahhoz, hogy folyamatosan, egyszerre 150 pozíción tudjanak eredményesen dolgozni, és kiszolgálni az ügyfél igényeket, elengedhetetlenek a jó vezetők és az alaposan felépített vezetői elvek is.
Rigler Diána és Bíró Ágnes vezető személyzeti szakértők koordinálják a cég két fejvadász csapatát.

Elmondták, hogy a dinamikus fejlődés titka az, hogy a pozíciókat gyorsan tudják lezárni, mindig olyan jelöltet biztosítva az ügyfélnek, aki tökéletesen megfelel az igényeinek. Rengeteg új tárgyalást bonyolítanak le, amelyeknél kiemelt figyelmet szentelnek arra, hogy időt és energiát nem sajnálva pontosan megismerjék a megbízó céget, a működésüket, az igényeiket.
Az ügyfelekkel való jó viszony és sikeres együttműködés legfontosabb sarokpontja, hogy minden esetben azt szolgáltatják, amit az ügyfél kér, nincs olyan, hogy „majdnem jó megoldás”.
Fontos, hogy mindezt gyorsan tudják szolgáltatni, és a kiválasztási folyamat alatt folyamatos kapcsoltban maradnak az ügyféllel. Mindenről részletesen tájékoztatják a megbízót, a kommunikáció folyamatos.

A fenti sikerek és eredményes együttműködések nem jöhetnének létre egy jól működő, hatékony csapat nélkül. A fejvadász üzletág két csapatában, valamint az online toborzás üzletágban is 5-5 senior fejvadász kolléga kutatja az ideális munkaerőt a cégek számára. A vezetők elmondták, hogy sikereik titka az igazán kompetens, kitartó munkatársakban rejlik, akiket folyamatosan képeznek. Fontosnak tartják, hogy a sikerekért dicsérjenek, jutalmazzanak, a hibákat pedig úgy korrigálják, hogy közben pontosan elmagyarázzák, mi volt a nem megfelelő lépés.

A Beck and Pratners Kft. folyamatosan bővülő ügyfélköre és eredményeik arról árulkodnak, jól végzik a munkájukat, amit a partnerek folyamatos pozitív visszajelzései is igazolnak.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.