kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Bek-Balla László, az Erste Bank HR igazgatója

Bek-Balla László 2009 decembere óta az Erste Bank HR igazgatója.

Bek-Balla László szakmai tudását a Janus Pannonius Egyetem Közgazdasági Karán alapozta meg, ahol először 1993-ban közgazdaságtanból szerzett BSc diplomát, hogy aztán 1995-re kiegészítse azt menedzsment és tanácsadás szakon szerzett Master- , illetve jogi szakokleves közgazdász diplomákkal.

A szakember az egyetemet követően 1995-től a Price Waterhouse HR tanácsadójaként, majd egy évvel később ennek a tanácsadási területnek a vezetőjeként számos hazai és nemzetközi vállalati ügyfél közép- és felsővezetői kereséséről gondoskodhatott, illetve több sikeres országos, valamint iparági bérfelmérést vezényelt le, összességben több, mint száz vállalat részvételével.

Három évvel később a BNP Paribas-hoz váltott, hogy HR igazgatóként vezesse a bank és leányvállalatainak személyügyi teendőit, kezdve a toborzástól a bérstruktúra kialakításán keresztül a teljesítményértékelési rendszer bevezetéséig. Itt egészen 2005-ig határozta meg a cég humán erőforrás stratégiáját, amikor is az SAP Hungary-hez igazolt, ahol többek közt a tehetségmenedzsment, a szervezetfejlesztés, és a HR tervezés, illetve kontrolling területén ért el sikereket.

Bek-Balla László 2006 februárjában vette át az ING Bank és a hozzá kapcsolódó vállalkozások HR igazgatói posztját, amely minőségben számos szervezetfejlesztési-, átszervezési- vagy vállalatfelvásárlásokhoz kötődő HR átvilágítási projekt menedzselése mellett nevéhez fűződik a 360 fokos értékelés bevezetése, a kompenzációs struktúra átalakítása vagy a munkakör-értékelés bevezetése.

Bek-Balla László 2009 decemberében vette át az Erste Bank HR területének vezetését. A váltást elsősorban az új szakmai feladatok motiválták: az Erste HR területét korábban hektikus vezetőváltások jellemezték, így szinte valamennyi HR folyamat, rendszer és ennek megfelelően a szakterület bankon belüli pozícionálása és megítélése is jelentős fejlesztésre szorult.

2010-ben átalakult a HR szervezet, az elindított rendszerfejlesztésekkel összhangban csökkent az adminisztratív- és nőtt a HR generalista és szakértői munkakörök száma. A munkavállalói érdekképviselettel történt megállapodást követően modern és rugalmas IT támogatású cafeteriát vezettek be.

Az év második felében pedig bevezettek egy belső fejlesztésű, web-alapú, hatékony folyamatmenedzsmentre képes új teljesítményértékelési rendszert. A képzés és karrierfejlesztés területén elindult az országos vezetői utánpótlás- és tehetséggondozó program, kialakítottak egy moduláris vezetőképzési keretrendszert.

Az Erste nagy hangsúlyt helyez a hatékony kiválasztásra is: előkészítés alatt van egy munkáltatói arculatépítő kampány, a kiválasztás eredményességét új mérő és elemző eszközökkel támogatják, 2011 nyarán pedig egy csoportszintű dolgozói elkötelezettség felmérést indítanak. Folyamatban van a bankcsoport valamennyi munkakörének átfogó újraértékelése, zajlik a HR folyamatok automatizálása, illetve a HR-es IT-rendszerek továbbfejlesztése.

Bek-Balla László szabadidejét legszívesebben feleségével és két gyermekével, a 11 éves Lilivel és a 8 éves Flórával tölti.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk