Bek-Balla László, az Erste Bank HR igazgatója
Bek-Balla László 2009 decembere óta az Erste Bank HR igazgatója.
A szakember az egyetemet követően 1995-től a Price Waterhouse HR tanácsadójaként, majd egy évvel később ennek a tanácsadási területnek a vezetőjeként számos hazai és nemzetközi vállalati ügyfél közép- és felsővezetői kereséséről gondoskodhatott, illetve több sikeres országos, valamint iparági bérfelmérést vezényelt le, összességben több, mint száz vállalat részvételével.
Három évvel később a BNP Paribas-hoz váltott, hogy HR igazgatóként vezesse a bank és leányvállalatainak személyügyi teendőit, kezdve a toborzástól a bérstruktúra kialakításán keresztül a teljesítményértékelési rendszer bevezetéséig. Itt egészen 2005-ig határozta meg a cég humán erőforrás stratégiáját, amikor is az SAP Hungary-hez igazolt, ahol többek közt a tehetségmenedzsment, a szervezetfejlesztés, és a HR tervezés, illetve kontrolling területén ért el sikereket.
Bek-Balla László 2006 februárjában vette át az ING Bank és a hozzá kapcsolódó vállalkozások HR igazgatói posztját, amely minőségben számos szervezetfejlesztési-, átszervezési- vagy vállalatfelvásárlásokhoz kötődő HR átvilágítási projekt menedzselése mellett nevéhez fűződik a 360 fokos értékelés bevezetése, a kompenzációs struktúra átalakítása vagy a munkakör-értékelés bevezetése.
Bek-Balla László 2009 decemberében vette át az Erste Bank HR területének vezetését. A váltást elsősorban az új szakmai feladatok motiválták: az Erste HR területét korábban hektikus vezetőváltások jellemezték, így szinte valamennyi HR folyamat, rendszer és ennek megfelelően a szakterület bankon belüli pozícionálása és megítélése is jelentős fejlesztésre szorult.
2010-ben átalakult a HR szervezet, az elindított rendszerfejlesztésekkel összhangban csökkent az adminisztratív- és nőtt a HR generalista és szakértői munkakörök száma. A munkavállalói érdekképviselettel történt megállapodást követően modern és rugalmas IT támogatású cafeteriát vezettek be.
Az év második felében pedig bevezettek egy belső fejlesztésű, web-alapú, hatékony folyamatmenedzsmentre képes új teljesítményértékelési rendszert. A képzés és karrierfejlesztés területén elindult az országos vezetői utánpótlás- és tehetséggondozó program, kialakítottak egy moduláris vezetőképzési keretrendszert.
Az Erste nagy hangsúlyt helyez a hatékony kiválasztásra is: előkészítés alatt van egy munkáltatói arculatépítő kampány, a kiválasztás eredményességét új mérő és elemző eszközökkel támogatják, 2011 nyarán pedig egy csoportszintű dolgozói elkötelezettség felmérést indítanak. Folyamatban van a bankcsoport valamennyi munkakörének átfogó újraértékelése, zajlik a HR folyamatok automatizálása, illetve a HR-es IT-rendszerek továbbfejlesztése.
Bek-Balla László szabadidejét legszívesebben feleségével és két gyermekével, a 11 éves Lilivel és a 8 éves Flórával tölti.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hete
- Új vezérigazgató az Invitech élén 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- Adult education is on the rise again: what and how should we learn in 2024? 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 2 hónapja
- Az oktató mentor, a hallgató pedig kreatív alkotó - ilyen kell, hogy legyen a jövő egyeteme 2 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 2 hónapja
- Tárgyalási sebek 2 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 2 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 2 hónapja